122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit ein paar Knackpunkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tarifbindung und die Benefits, welche das Unternehmen für die Mitarbeiter anbietet sowie die Entwicklung in ein zukunftsorientiertes Produktportfolio mit R290 im Bereich Heating.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langwierigen intern Entscheidungsprozesse, bis etwas zum final entschieden und kommuniziert wird. (Was das Unternehmen ohne die Zustimmung der Gruppe entscheidet)
Verbesserungsvorschläge
Riedel/Hyfra Kühlgeräte frühzeitig mit R290 entwickeln, um zukünftig auch marktfähig zu bleiben und nicht zu spät auch den Zug aufspringen, wenn es erst wieder sein muss. Führungskräfte schulen und in gewissen Maßen monitoren, sowie deren Entscheidungen bei z.B. Leistungsbeurteilungen auch mal gesund hinterfragen und die Mitarbeiter zu den Vorgesetzten ANONYM befragen.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde herrscht ein gesundes Miteinander unter den Kollegen, nur seit den Kündigungswellen hat es sich verschlechtert. Diesen Negativtrend sieht man besonders an der konstant sinkenden Motivation und der aktuellen Dünnhäutigkeit der Mitarbeiter, besonders in den produktionsnahen Bereichen.
Image
Von außen hat das Unternehmen eigentlich einen guten Ruf, was man auch nachvollziehen kann als Mitarbeiter. Nur leider ist intern in den produktionsnahen Bereichen die Firma überhaupt nicht gut angesehen. Dies liegt vermutlich an der mangelnden Motivation, den vergangen Kündigungswellen und dem Fehlverhalten mancher Führungskräfte, was sich negativ auf die Meinung der Belegschaft auswirkt.
Work-Life-Balance
Es wird darauf acht gegeben, unter anderem auch durch die Angebote im BGM, dass man weitestgehend eine gesunde Work-Life-Balance hat. Im Schichtsystem hat man z.B. einen kurzen Freitag sowohl in der Früh als auch Spätschicht, wodurch man mehr vom Tag hat. Unterstützt wird das ganze noch durch die 35h Woche.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist stehts daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln. An der Umsetzung hapert es aber teilweise.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt gut. Ja, es gibt Unternehmen die zahlen natürlich mehr. Nur für die Arbeit und einer 35h Woche ist das Gehalt überdurchschnittlich gut und relativ stressfrei. Im Raum Kulmbach mit diesen Konditionen tatsächlich eines der am besten bezahlten Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Wärmepumpen produziert also sollte ein Umweltbewusstsein sowohl im Unternehmen als auch bei den Mitarbeitern vorhanden sein, was weitestgehend auch zutrifft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal deutlich besser, leider ist es besonders in der Wärmepumpenproduktion teilweise ein gegeneinander zwischen den Mitarbeitern. Es wird hinterrücks über jeden gelästert und man "sticht sich gegenseitig ein Messer in den Rücken." Leider eine sehr enttäuschende Entwicklung, welche ebenfalls nach den Freiwilligenprogrammen auftrat. Trotzdem insgesamt noch ein verhältnisgemäß guter Zusammenhalt in den restlichen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Altersteilzeit, sie werden geehrt bei langer Betriebszugehörigkeit und das Unternehmen weiß, was Sie an den Mitarbeitern hat und schätzt dies auch.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen sind die Führungskräfte sehr fragwürdig. In den meisten Fällen fehlt die fachliche Kompetenz enorm oder Führungskräfte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter. Bei den eben beschrieben Führungskräften findet man meist nur den autoritären oder vereinzelt den Laissez-Fairen Führungsstil, welcher jedoch eher wirkt wie "lasst mich nur in meinem Büro allein". Es gibt Seminare, in welchen den FKs korrektes führen vermittelt werden soll, jedoch frage ich mich hier, was dort bei den FKs ankommt. Die Seminare sind gut, ohne Frage, jedoch kann man sich das Geld sparen, wenn die meisten FKs es einfach nicht umsetzen. Natürlich betrifft das nicht alle FKs, es gibt auch einige die Ihren Job enorm gut ausüben, wodurch die schlechten FKs kompensieren werden.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind es gute Arbeitsbedingungen, besonders durch die IGM-Tarifbindung. Das Unternehmen hat ein eigenes BGM-Zentrum mit vielen Aktionen (z.B. Massagen, Fitnessstudiozuschuss, bewegte Pause). Dadurch verbessern sich die Arbeitsbedingen deutlich. Das größte Problem ist während der Arbeit nur, wir haben Prozesse, nur diese werden teilweise konsequent ignoriert oder Mitarbeiter mit Ideen werden überhört/ignoriert.
Kommunikation
An sich herrschen klare Strukturen und Kommunikationsketten. Leider funktionieren diese in der Praxis nur mangelhaft und bei untersten Glied der Kette kommen die Informationen nur bedingt an oder der Buschfunk ist deutlich schneller, als der offizielle Weg sein sollte. Besonders im Bereich Cooling ist die Kommunikation verwirrend, wenn man nur nach dem Organigramm geht, durch die Spaltung von Hyfra und Riedel, welche getrennt über zwei Standorte agieren aber trotzdem zusammengehören und einige einzelne Positionen auf beide Marken fokussieren. Wie das in der Praxis mit zwei Standorten effektiv funktioniert ist mir ein Rätsel.
Gleichberechtigung
An sich gibt es hier wenige Unterschiede seitens des Unternehmens. Die Mitarbeiter werden tariflich Bezahlt, je nach Stelle, dabei ist es egal welches Geschlecht man ist. Wenn dann gibt es kleine Meinungsdifferenzen unter den Mitarbeitern in Bezug auf Gleichberechtigung aber sowas lässt sich natürlich nicht verändert. Das Unternehmen kann einen Weg einschlagen, dies ändert aber nicht zwingend die Meinung einzelner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gibt in den Bürobereichen eine große Aufgabenvielfalt, leider trotzdem noch sehr viel Zettelwirtschaft. In den produktionsnahen Bereichen wirkt die Arbeit trotzdem sehr monoton, die Abwechslung findet hier z.B. durch verschiedene Arbeitsplätze statt.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Verdienst, pünktliche Lohnzahlung und work life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Gehalt/Benefits
IGM Tarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Gutes Betriebsklima und Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strategie unter der aktuellen Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
CRM optimieren
Arbeitsatmosphäre
Mit Abstand das beste Betriebsklima, welches ich erlebt habe
Image
Sehr gut , die Firma hätte einen höheren Bekanntheitsgrad verdient
Work-Life-Balance
Ist okay
Gehalt/Benefits
Für mich in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ständig optimiert
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit allen Vorgesetzten jederzeit ein sehr offenes Gespräch führen. Es wird ehrlich und fair miteinander umgegangen.
Kommunikation
Sehr ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Männer werden genauso behandelt wie Frauen
Interessante Aufgaben
Hier hat man selbst Einfluss darauf
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Einst ein sehr guter Arbeitgeber, aber mittlerweile bei weitem nicht mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personen an leitende Positionen setzen, die auch wirklich dem gewachsen sind und es sowohl fachlich wie auch menschlich darstellen können.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Zwang als Initiative
Image
Image leidet in der aktuellen Situation.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, gute Leute werden blockiert durch persönliche Beziehungen und Unfähigkeit.
Gehalt/Benefits
ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was sich hier von früher noch gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Mitarbeiter werden nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Bis 2022 war es noch ein super Unternehmen. Durch den GF Wechsel wurde das Management planlos.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der VL betreibt Micronanagemt
Vorgesetztenverhalten
Kollegen wurden befördert ohne passende Weiterbildung für die geforderte Stelle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Im Grunde ist es die Planlosigkeit die Kosten zu reduzieren. Denn hier weiss man immer nur eine Lösung = Entlassung oder Verlagerung. Teilweise traurig das die Kunden mehr zum Standort Kulmbach stehen als derveigen CEO oder Divisionsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Mal überlegen...... ggf mal überlegen warum man heute weniger Umsatz macht obwohl man die Anzahl der Vorarbeiter verdoppelt oder verdreifacht hat. Aber am Ende sind immer die Arbeiter zu teuer. Vertrauen der Belegschaft ist gen 0.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut. Grosse Unterschiede zwischen den Abteilungen. Man ist keine Firma mehr. Nur mehrere Abteilungen die sich eine Adresse teilen.
Image
War besser , leidet aktuell.
Work-Life-Balance
Man muß sich mit dem Schichtsystem anfreunden, bekommt aber auch gerne mal frei für Termine
Gehalt/Benefits
Gehalt ist momentan das einzige Plus. Wobei man hier auch kaum Perspektiven hat ohne die Abteilung zu wechseln oder zu kündigen. Leistungsbeurteilungen sind ein Witz. ( wird aber von unqualifizierten Vorgesetzten durchgeführt, muss man dann schon so verstehen wenn der selbst sagt " ich weiss zwar nicht wie das geht oder was du machst , aber ich bin zufrieden ").
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ganz wichtig , aber auch hier unterqualifiziert besetzt. Zb. Werden Artikel im Wert von 0,006 ct in eine Plastiktüte verpackt , mit 2 Zetteln versehen und per Stabler in die Linie geliefert. Da freut sich Mutter Erde.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok , teilweise aber werden die Alten schon kritisiert bzgl. der Produktivität. Wenn man aber keine Ahnung mehr hat fragt man sie gerne.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterqualifiziert. Die wenigsten haben mal in der Produktion gearbeitet. Wenn ja , dann waren sie zu schlecht und wurden befördert. Klingt komisch, ist aber leider die Realität.
Arbeitsbedingungen
Dreckig, laut , om Sommer zu heiss, voller Kältemittel, öle etc.
Kommunikation
Wenn etwas kommuniziert wird ist es meist nur belangloser Quatsch der Zeit kostet. Aber die Herren präsentieren gerne ihre Diagramme und Powerpoint. Zuhören wird ja bezahlt ^^
Gleichberechtigung
Man schaut ja nicht auf Leistung oder Qualifikation. Insofern ist jeder gesetzt unabhängig vom Geschlecht. Musst dich nur gut verkaufen können.
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt es was neues , meistens aber das selbe Tag ein Tag aus.
Karriere/Weiterbildung
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Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, Kollegen hinterlistig, Vorgesetzte unfähig und Parteiisch dadurch entstehen gewaltige unterschiede bei der Behandlung der zu führenden Personen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Umgang mit untergebenen anfangen zu schulen und die Schulungen regelmäßig abfragen und wiederholen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kollegen die nur auf sich bedacht sind und Führungskräfte die in ihrer Position nichts zu suchen haben da sie unfähig und parteiisch sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik in Kulmbach absolviert.
Arbeitszeiten
35 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-Team
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns insgesamt als gut erlebt hast und besonders die Arbeitszeiten, die Vergütung und die Unterstützung durch die Ausbilder hervorhebst.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zur Abwechslung der Aufgaben nehmen wir ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, die Ausbildung bei uns weiter zu verbessern.
Schön, dass du uns weiterempfiehlst. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mehrfachbewertung
Haben leider stark an Ansehen verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nur das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
GF und Vertriebsleitung besser Schulen und eventuell austauschen...
Arbeitsatmosphäre
Betr. Vertrieb !!! Nur noch Druck von oben, permanente Kontrolle über alle Kanäle..
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Führungsebene kommt hier sehr wenig, lang gediente Mitarbeiter werden so behandelt, das hier bereits einige mit Betriebszugehörigkeit von 10 -25 Jahren von selbst kündigen um das Unternehmen zu verlassen. Das Firmenmotto: we Care about people steht leider nur noch auf dem Papier.... Schade
Vorgesetztenverhalten
Können nicht wirklich Mitarbeiter führen, da Sie es selbst nie gelernt haben und auch wenig Ahnung von Ihrer Tätigkeit wissen..Schade das man hier keine passenden Personen sucht, die hier wieder motivieren können.
Kommunikation
Immer weniger Informationen, man wird kurz gehalten und erfährt sehr wenig wie es weitergeht, man wird auch nicht mehr mit eingebunden bzw gefragt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass du dich aktuell nicht wertgeschätzt fühlst – besonders, wenn du schon lange Teil des Teams bist. Wir wissen, wie wichtig Erfahrung und Loyalität sind und möchten genau das auch zeigen – durch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Kommunikation und ein respektvolles Miteinander.
Dass du das anders erlebst, nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitsalltag bei uns als fair, kollegial und gut strukturiert empfinden. Unsere Erfahrung zeigt: Wer sich einbringen möchte, bekommt bei uns viele Möglichkeiten – ganz ohne Druck. Wie viele andere Unternehmen auch, stehen wir gerade vor großen Herausforderungen, die es erforderlich macht, unsere Handlungen und Vorgehensweisen regelmäßig zu überprüfen. Ein Teil davon ist die Einführung klarer Zielvorgaben zur gemeinsamen Ausrichtung – auch und insbesondere im Vertrieb.
Dass du das Motto „We care about people“ als nicht mehr glaubwürdig empfindest, tut uns besonders leid. Denn genau dieses Prinzip leben wir – wir investieren regelmäßig in Schulungen für die Mitarbeitenden und Führungskräfte und es gibt zahlreiche Formate, in denen offen informiert und kommuniziert wird – von Team-Meetings bis hin zu regelmäßigen Updates durch die Geschäftsleitung.
Wenn du konkrete Anliegen hast, freuen wir uns, wenn du das Gespräch suchst. Wende dich dazu gerne an deine Führungskraft, an HR oder an den Betriebsrat.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 138 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Glen Dimplex Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Glen Dimplex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 138 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 138 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Glen Dimplex Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.