119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Verdienst, pünktliche Lohnzahlung und work life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Gehalt/Benefits
IGM Tarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Gutes Betriebsklima und Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strategie unter der aktuellen Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
CRM optimieren
Arbeitsatmosphäre
Mit Abstand das beste Betriebsklima, welches ich erlebt habe
Image
Sehr gut , die Firma hätte einen höheren Bekanntheitsgrad verdient
Work-Life-Balance
Ist okay
Gehalt/Benefits
Für mich in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ständig optimiert
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit allen Vorgesetzten jederzeit ein sehr offenes Gespräch führen. Es wird ehrlich und fair miteinander umgegangen.
Kommunikation
Sehr ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Männer werden genauso behandelt wie Frauen
Interessante Aufgaben
Hier hat man selbst Einfluss darauf
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Einst ein sehr guter Arbeitgeber, aber mittlerweile bei weitem nicht mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personen an leitende Positionen setzen, die auch wirklich dem gewachsen sind und es sowohl fachlich wie auch menschlich darstellen können.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Zwang als Initiative
Image
Image leidet in der aktuellen Situation.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, gute Leute werden blockiert durch persönliche Beziehungen und Unfähigkeit.
Gehalt/Benefits
ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was sich hier von früher noch gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Mitarbeiter werden nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Bis 2022 war es noch ein super Unternehmen. Durch den GF Wechsel wurde das Management planlos.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der VL betreibt Micronanagemt
Vorgesetztenverhalten
Kollegen wurden befördert ohne passende Weiterbildung für die geforderte Stelle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Im Grunde ist es die Planlosigkeit die Kosten zu reduzieren. Denn hier weiss man immer nur eine Lösung = Entlassung oder Verlagerung. Teilweise traurig das die Kunden mehr zum Standort Kulmbach stehen als derveigen CEO oder Divisionsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Mal überlegen...... ggf mal überlegen warum man heute weniger Umsatz macht obwohl man die Anzahl der Vorarbeiter verdoppelt oder verdreifacht hat. Aber am Ende sind immer die Arbeiter zu teuer. Vertrauen der Belegschaft ist gen 0.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut. Grosse Unterschiede zwischen den Abteilungen. Man ist keine Firma mehr. Nur mehrere Abteilungen die sich eine Adresse teilen.
Image
War besser , leidet aktuell.
Work-Life-Balance
Man muß sich mit dem Schichtsystem anfreunden, bekommt aber auch gerne mal frei für Termine
Gehalt/Benefits
Gehalt ist momentan das einzige Plus. Wobei man hier auch kaum Perspektiven hat ohne die Abteilung zu wechseln oder zu kündigen. Leistungsbeurteilungen sind ein Witz. ( wird aber von unqualifizierten Vorgesetzten durchgeführt, muss man dann schon so verstehen wenn der selbst sagt " ich weiss zwar nicht wie das geht oder was du machst , aber ich bin zufrieden ").
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ganz wichtig , aber auch hier unterqualifiziert besetzt. Zb. Werden Artikel im Wert von 0,006 ct in eine Plastiktüte verpackt , mit 2 Zetteln versehen und per Stabler in die Linie geliefert. Da freut sich Mutter Erde.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok , teilweise aber werden die Alten schon kritisiert bzgl. der Produktivität. Wenn man aber keine Ahnung mehr hat fragt man sie gerne.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterqualifiziert. Die wenigsten haben mal in der Produktion gearbeitet. Wenn ja , dann waren sie zu schlecht und wurden befördert. Klingt komisch, ist aber leider die Realität.
Arbeitsbedingungen
Dreckig, laut , om Sommer zu heiss, voller Kältemittel, öle etc.
Kommunikation
Wenn etwas kommuniziert wird ist es meist nur belangloser Quatsch der Zeit kostet. Aber die Herren präsentieren gerne ihre Diagramme und Powerpoint. Zuhören wird ja bezahlt ^^
Gleichberechtigung
Man schaut ja nicht auf Leistung oder Qualifikation. Insofern ist jeder gesetzt unabhängig vom Geschlecht. Musst dich nur gut verkaufen können.
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt es was neues , meistens aber das selbe Tag ein Tag aus.
Karriere/Weiterbildung
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Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, Kollegen hinterlistig, Vorgesetzte unfähig und Parteiisch dadurch entstehen gewaltige unterschiede bei der Behandlung der zu führenden Personen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Umgang mit untergebenen anfangen zu schulen und die Schulungen regelmäßig abfragen und wiederholen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kollegen die nur auf sich bedacht sind und Führungskräfte die in ihrer Position nichts zu suchen haben da sie unfähig und parteiisch sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik in Kulmbach absolviert.
Arbeitszeiten
35 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-Team
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns insgesamt als gut erlebt hast und besonders die Arbeitszeiten, die Vergütung und die Unterstützung durch die Ausbilder hervorhebst.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zur Abwechslung der Aufgaben nehmen wir ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, die Ausbildung bei uns weiter zu verbessern.
Schön, dass du uns weiterempfiehlst. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mehrfachbewertung
Haben leider stark an Ansehen verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nur das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
GF und Vertriebsleitung besser Schulen und eventuell austauschen...
Arbeitsatmosphäre
Betr. Vertrieb !!! Nur noch Druck von oben, permanente Kontrolle über alle Kanäle..
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Führungsebene kommt hier sehr wenig, lang gediente Mitarbeiter werden so behandelt, das hier bereits einige mit Betriebszugehörigkeit von 10 -25 Jahren von selbst kündigen um das Unternehmen zu verlassen. Das Firmenmotto: we Care about people steht leider nur noch auf dem Papier.... Schade
Vorgesetztenverhalten
Können nicht wirklich Mitarbeiter führen, da Sie es selbst nie gelernt haben und auch wenig Ahnung von Ihrer Tätigkeit wissen..Schade das man hier keine passenden Personen sucht, die hier wieder motivieren können.
Kommunikation
Immer weniger Informationen, man wird kurz gehalten und erfährt sehr wenig wie es weitergeht, man wird auch nicht mehr mit eingebunden bzw gefragt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass du dich aktuell nicht wertgeschätzt fühlst – besonders, wenn du schon lange Teil des Teams bist. Wir wissen, wie wichtig Erfahrung und Loyalität sind und möchten genau das auch zeigen – durch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Kommunikation und ein respektvolles Miteinander.
Dass du das anders erlebst, nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitsalltag bei uns als fair, kollegial und gut strukturiert empfinden. Unsere Erfahrung zeigt: Wer sich einbringen möchte, bekommt bei uns viele Möglichkeiten – ganz ohne Druck. Wie viele andere Unternehmen auch, stehen wir gerade vor großen Herausforderungen, die es erforderlich macht, unsere Handlungen und Vorgehensweisen regelmäßig zu überprüfen. Ein Teil davon ist die Einführung klarer Zielvorgaben zur gemeinsamen Ausrichtung – auch und insbesondere im Vertrieb.
Dass du das Motto „We care about people“ als nicht mehr glaubwürdig empfindest, tut uns besonders leid. Denn genau dieses Prinzip leben wir – wir investieren regelmäßig in Schulungen für die Mitarbeitenden und Führungskräfte und es gibt zahlreiche Formate, in denen offen informiert und kommuniziert wird – von Team-Meetings bis hin zu regelmäßigen Updates durch die Geschäftsleitung.
Wenn du konkrete Anliegen hast, freuen wir uns, wenn du das Gespräch suchst. Wende dich dazu gerne an deine Führungskraft, an HR oder an den Betriebsrat.
Hoffentlich bald eine alternative Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Führungskräfte die sich "hoch gearbeitet" haben. Teilweise leider ohne jegliche Weiterbildungen. Vor allem im Bereich Produktion, Lager und Vertrieb sehr stark vertreten. Innovationen, neue Abläufe, Prozesse werden verweigert und nicht umgesetzt. Häufig hört man, "das haben wir schon immer so gemacht". Die Prozesse in der Produktion und Logistik sind teilweise wie vor 25 Jahren. Werden jedoch von der Führung als Innovation verkauft.
Image
Der Großteil der Leute wissen, damit die ganzen Abläufe im Unternehmen extrem veraltet sind und es nur noch eine Frage der Zeit ist, bis es die nächste Welle gibt.
Wenn man überlegt was für ein Administrativer Aufwand es ist, so eine niedrige Zahl an Wärmepumpen zu produzieren.
Ein Beispiel: SAP wurde versucht einzuführen, dadurch wurde extrem viel Geld verbrannt. Nach ca. 1 Jahr wurde das Projekt SAP abgebrochen. Mit der Aussage das SAP im Unternehmen aufgrund der komplexen Prozesse nicht eingeführt werden kann. -> Weltweit arbeiten Industrieunternehmen mit diesem System die deutlich komplexere Prozesse und Einflussfaktoren haben. Da merkt man wie eingeschränkt und eingefahren das Unternehmen + Mitarbeiter vor Ort sind.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut, wenn man kurzfristig einen Gleittag nehmen muss oder früher gehen will, ist das in der Regel kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden interne Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Ist zwar IG-Metall Tarif jedoch sind die Eingruppierungen der Stellen eher niedriger eingestuft.
Vieles wird angeboten wie Kurse, Fitness-Center usw.
Zum Kantinenessen wird ein gewisser Beitrag dazu gezahlt. Leider ist visuell, nicht immer erkennbar welche Speise sich tatsächlich auf dem Teller befindet. Mit Lieferanten teilweise peinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest auf dem Papier wird vieles umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Kollegen, jedoch gibt es leider auch genauso viele schwarze Schafe. Teilweise ein eingeschworener Haufen.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Bereich gut, wenn es Probleme gibt werden diese gemeinsam angegangen und man erhält Support. Leider hört man vor allem aus der Produktion, immer wieder heftige Vorfälle die unter der Gürtellinie gehen (das war nicht mal vor 25 Jahren innovativ).
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy und teilweise höhenverstellbare Schreibtische werden zur Verfügung gestellt. Büros sind / werden teilweise renoviert.
Kommunikation
Es gibt mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen, das finde ich gut. Hier wird leider immer nur die halbe Wahrheit erzählt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, es gibt Handlungsspielraum für eigene Ideen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du deinen Eindruck so negativ schilderst. Wir nehmen deine Kritikpunkte zur Kenntnis. Viele deiner geschilderten Eindrücke entsprechen allerdings nicht der allgemeinen Wahrnehmung innerhalb unseres Unternehmens.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich bei uns in den letzten Jahren viel bewegt hat – gerade im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne Arbeitsmittel.
Auch das Thema Führung und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst: Es finden regelmäßig Schulungen und Coachings statt, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit.
Natürlich können wir nachvollziehen, dass sich nicht jeder Mitarbeitende mit allen Entwicklungen identifiziert oder jede Veränderung als positiv empfindet. Umso wichtiger ist für uns der direkte Dialog. Wir laden dich ein, deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen im Gespräch einzubringen. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen erreichen. Wende dich dazu gerne an deine Führungskraft, an HR oder an den Betriebsrat.
Mehrfachbewertung
Schlechte Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegen schlechte Resonanzen da mal das Problem anpacken
Verbesserungsvorschläge
Man sollte genauer hin schaun was die origkeiten machen ( ausser Kaffee trinken und Leute schikaniert nix ) und da mal aufräumen
Arbeitsatmosphäre
Im moment angeschlagen, wenn der Laden läuft ist die Atmosphäre gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter sind die Marionetten und die Obrigkeit unter aller.... schaukeln sich die ... Null plan und das weiß jeder keiner macht was dagegen
Arbeitsbedingungen
Wenn man Leute los werden will werden die Bedingungen unangenehm gemacht
Kommunikation
Viel reden nix dahinter
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-Team
Vielen Dank für dein Feedback. Natürlich nehmen wir auch kritische Rückmeldungen ernst, möchten an dieser Stelle jedoch betonen, dass deine persönliche Wahrnehmung nicht unserer generellen Erfahrung im Umgang mit unseren Mitarbeitenden entspricht.
Wir möchten betonen, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln – sowohl in der Führungskultur als auch in der Kommunikation. Schulungen, Feedbackformate und regelmäßige Gespräche sind feste Bestandteile unseres Alltags. Auch Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind für uns keine leeren Worte, sondern zentrale Werte.
Uns ist bewusst, dass es in einem Unternehmen immer unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann. Deshalb setzen wir weiterhin auf einen offenen Austausch und den direkten Dialog, um Missverständnisse frühzeitig zu klären. Nur im persönlichen Dialog können diese Dinge angegangen werden.
Wenn du konkrete Themen hast, die dich beschäftigen, stehen dir jederzeit deine Führungskraft, unsere HR-Abteilung oder der Betriebsrat für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Glen Dimplex Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Glen Dimplex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Glen Dimplex Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.