Man ist nur solange gut, bis jemand besseres kommt.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen:
Flexible Arbeitszeiten einführen, nicht nur 30 Minuten "Gleitzeit"
Home Office in einer normalen Regelmäßigkeit erlauben
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Interessiert niemanden, hauptsache die Arbeit wird gemacht. Gibt keine Wertschätzung
Image
Super schlechtes Image
Work-Life-Balance
Steife Arbeitszeiten und keine Home Office
Karriere/Weiterbildung
Campus ist ein guter Anfang. Wir durften uns nicht ohne Zustimmung des Chefs anmelden. "Kosten sparen"
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat über jeden gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat sich verhalten, wie ein Kleinkind wenn man anderer Meinung war.
Arbeitsbedingungen
Langsame Computer
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Manche durften mehr als andere obwohl sie gleichgestellt sind.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren ok. Bis jemand "besseres" kam, dann durfte man nur noch "Kleinkram" machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so empfunden haben.
Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst, besonders wenn diese unterschiedliche Themenbereiche betreffen. Gleichzeitig fällt es uns bei anonymer Kritik schwer, konkrete Maßnahmen abzuleiten, wenn keine näheren Hintergründe benannt werden.
Einige Ihrer Anmerkungen, etwa zu der technische Ausstattung werden bereits standortübergreifend diskutiert und sukzessive angepasst. Weiterhin sprechen Sie den Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten an. Wir prüfen regelmäßig, wo mehr Flexibilität sinnvoll umsetzbar ist. Dabei müssen wir allerdings ebenfalls berücksichtigen, dass ein Großteil unseres Kollegiums in unseren Autohäusern zu festen Öffnungszeiten präsent sein muss, um Kundinnen und Kunden zuverlässig betreuen zu können. Wir verstehen uns als ein Team, in dem alle Bereiche eng zusammenarbeiten, daher ist es für uns wichtig, auch für Rückfragen erreichbar zu sein, was einen gewissen Gleichklang in den Arbeitszeiten erforderlich macht.
Besondern betroffen macht uns Ihre Aussage, dass Sie mangelnde Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und fehlende Kommunikation wahrgenommen haben. Dies widerspricht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber und unseren Führungsleitlinien.
Ich möchte gerne verstehen, was konkret zu Ihrer Unzufriedenheit geführt hat. So können wir als Arbeitgeber daraus lernen und konkrete Maßnahmen ableiten. Kontaktieren Sie mich dazu gerne unter: luisa.maus@glinicke.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute.
