197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 37 Arbeitsjahren bekam ein Kollege einen Händedruck zur Rente
Sehr Entgegenkommend!
Immer freundliche Umgangsweise aus der Führungsebene!
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen können!
Schön, dass Sie Teil des #TeamGlinicke sind.
Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr nette Kollegen
Super Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Angestellten, sehr gute Kommunikation und „Probleme“ Werden gemeinsam angegangen
Die Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter...
Das miteinander ist klasse...
Das interne Image stimmt mit der Realität überein...
Auf die Familie wird stark Rücksicht genommen!
Diese sind bei entsprechender Leistung gegeben. Ich spreche aus eigener Erfahrung und bin damit richtig glücklich!
Es gibt wenige Unternehmen in Thüringen die ein angemessenes Gehalt zahlen wie dieses Unternehmen...
Wird sehr ernst genommen, z.B. beteiligt sich das Unternehmen bei einer Baumpflanzaktion von 2000 Bäumen oder Weihnachtsgeschenke für Bedürftige... Top!
Ist unglaublich groß!
Diese werden sehr geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung...
Ich könnte keinen besseren Vorgesetzten haben!
Das Unternehmen ist modern ausgestattet und geht mit der Zeit...
Respektvoller Umgang wird in meiner Abteilung groß geschrieben!
Diese Unternehmen gibt jedem eine super Chance! Man muss sie nur nutzen!
Aufgabengebiete sind breit gefächert...
kollegial
familienfreundlicher Arbeitgeber
Die Erholung des Mitarbeiters im Urlaub ist den Unternehmen sehr wichtig.
Weiterbildungs-Campus vorhanden
jährliche Bonuszahlung
Ein bewusster Umgang mit Ressourcen.
Das Wir-Gefühl wird gelebt.
Berufserfahrung wird wertgeschätzt
soziale Kompetenz
Nach kurzer Einarbeitung wurde ein CI konformer Arbeitsplatz angeschafft.
kurze Wege zum Chef
geforderte Aufgabenstellung an alle Mitarbeiter gleich hoch
Freie Wahl bei der Problemlösung
Das Provisionsmodell.
Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskultur, Konfliktbewältigung und alles was oben detailliert benannt wurde.
Bitte gebt den Mitarbeitern gehör!!! Besprecht Veränderungen transparent, bindet Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein, vermittelt ernsthaftiges Interesse an den Bedürfnissen des Kollegiums. Es mangelt am aller meisten an Anerkennung, Wertschätzung und Teamplay innerhalb der Verkausabteilung. Gerade "Neulinge" haben es enorm schwer angenommen zu werden (außer man verspottet Arbeitgeber und Führungsetage).
Durch fehlende Annerkennung und Wertschätzung der Führungskräfte besteht die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern aus starken Konkurrenzkämpfen.
Mitarbeiter beschweren sich pausenlos (außer eine Führungskraft ist in der Nähe) über die Unternehmenskultur, Unternehmensleitlininen und alles weitere.
Die Arbeitszeiten sind vergleichbar mit allen anderen Verkaufspositionen. Der einzig große Minuspunkt hier ist, dass man bei Krankheit regelmäßig von Kollegen angerufen wird und der Vorgesetzte in dringenden Fällen darum bittet, das Büro für offenen Papierkram nach den Öffnungsezeiten (wegen Ansteckungsgefahr) zu beseitigen. Was wie bekannt ist, gesetzlich nicht erlaubt ist und zu einer schlechteren Genesung beiträgt.
Gibt es keine mir bekannte.
Unterirdisch. Durch den bestehenden Konkurrenzkampf, allgemeine Unzufriedenheit der Arbeitnehmer und fest eingebrandte konservative Einstellungen kommt es nicht selten zu bösartigen Hassreden zwischen den Mitarbeitern ggü. den eigenen und gerade neuen Kollegen. Hier wird nicht nur der Mitarbeiter selbst "fertig" gemacht sondern ebenso der Partner/die Familie dessen. Geht man hier auf die direkte Führungskraft zu und bittet um Unterstützung wird zwar deutlich, dass die Probleme bekannt sind, aber nicht geändert werden können. Selbst Eigenversuche dem eigenen Team nähere zu kommen (Pausenzeiten gemeinsam zu verbringen) wird mit abwertenden Blicken und Stille abgewiesen.
Ältere Kollegen gibt es, jedoch werden diese für langjährige Arbeitgebertreue nicht gewertschätzt.
Die Assistenz der Geschäftsführung ist sehr sozial Kompetent und absolut richtig in ihrer Position (deshalb 2 Sterne). Der Verkaufsleiter selbst steht leider nicht für seine Mitarbeiter ein und weist jegliche Verantwortung zu Team Building, Arbeitsrechtliche Themen und sogar direkte Arbeitsanweisungen (welche er selbst gab) ab. Wenn es dann mal zu Komplikationen kommt, egal welcher Art, gibt es "Konfliktgespräche" mit der Geschäftsführung, welche im Gespräch selbst sehr ausfallend, laut und herablassend spricht. Hier ist kein Platz für die Meinung von "unten". In solch einem "Konfliktgespräch" wird der Mitarbeiter Zielscheibe angestauter Wut der Führungskräfte und hat keinerlei Möglichkeit den eigenen Standpunkt zu vertreten oder gar zu äußern.
Die Technik ist vollkommen ausreichend. Die Räumlichkeiten sind jedoch ausbaufähig. Im Hochsommer arbeitet man als Verkäufer bei 40 Grad ohne Klimaanlage.
Top-to-down ist hier die gelebte Kultur. Leider kommen Veränderungen nur in Teilen bei den Angestellten an, was dazu führt, dass Neuerungen/Veränderungen direkt auf Ablehnung treffen und meist nicht nachvollziehbar für Mitarbeiter sind.
Sehr gutes Provisionsmodell jedoch ein niedriges Grundeinkommen, was geringere Einzahlungen (bspw. Rentenkasse) schlussfolgert.
Frauen haben die Möglichkeit aufzusteigen. Hier ist nur fraglich ob es psychisch aushaltbar ist, da das Kollegium sehr abgeneigt von Frauen ist.
Lieber/r Bewertende/r,
wir möchten eine Feedbackkultur auf Augenhöhe leben. Daher ist uns ein offener Austausch, auch über die Hierarchieebenen hinweg, sehr wichtig. Natürlich wissen wir, dass es nicht immer leichtfällt, Kritik offen und konstruktiv zu äußern und es einer gewissen Überwindung bedarf.
Wir danken Ihnen daher sehr für Ihre ehrlichen Worte, nehmen Ihre Kritik an und werden diese verfolgen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
sichere Perspektive in einem großen Unternehmen
Bürokratie und Abläufe innerhalb der Glinicke- Gruppe schieben wichtige Entscheidungen auf. Das bezieht sich allerdings auf alle Betriebe der Gruppe.
Mehr Werbung, Events u.ä. um Kundschaft aktiv zu uns einzuladen
sehr gut, bei allen täglichen Herausforderungen ein tolles Team
guten Ruf als fachkompetente Werkstatt
Sehr gutes Arbeitszeitmodel, angefallene Überstunden werden mit Freizeit abgegolten
Fortbildung standardisiert, durch Corona ins Stocken geraten, muss wieder ausgebaut werden um die hohe Arbeitsqualität zu halten
auf dem aktuellen Standard
Top, zum größten Teil sehr gute Zusammenarbeit
...ein Team
Korrekt und kompetent, Geschäftsführer und Serviceleitung haben ein offenes Ohr, hilfsbereit auch über dienstliche Belange hinweg
größere Investitionen werden zu lange zurückgestellt
ist seitens der Geschäftsführung und Serviceleitung gut, geplante Vorhaben werden erläutert
jeder Tag ist eine neue Herausforderung, die gemeinsam bewältigt wird
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen können und sich bei uns wohlfühlen.
Sie sagen jedoch auch, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut werden müssen. Haben Sie schon in unseren Glinicke Campus geschaut? Dieser steht seit Juli 2023 allen Mitarbeitenden mit vielfältigen Seminare zur Verfügung.
Sollte noch nicht das passende Seminar für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung, sodass wir Ihren Vorschlag in den Katalog aufnehmen können.
Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung. Schön, dass Sie Teil des #TeamGlinicke sind!
Die Mannschaft als solches
Die Basis in Entscheidungen mit einbeziehen.
Von Geschäftsführer trennen.
Man hat das Gefühl ständig beobachtet zu werden.
Der Vorgesetzte hat von der Praxis keine Ahnung, ist abgehoben und stellt dies auch gegenüber Kunden offen zur Schau. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, damit die eigene Inkompetenz nicht auffällt. Vorschläge/Veränderungen werden erst abgelehnt um sie dann wenig später doch so umzusetzen. Es wird sich totgespart. "Freitag um 1" wird (nur) vom Chef gelebt. Das Team passt, leidet jedoch sehr. Mitarbeiter leider teilweise auch gesundheitli h an der Situation.
Das leidet seit Jahren unter der Regie des Vorgesetzten
Hier werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten. Mittlerweile sind 30 Tage Urlaub fast überall Standard. Homeoffice ist ein Fremdwort (für Angestellte)
Die möchte man nicht wirklich dort. Das Aufgabenfeld wird nur durch die des Geschäftsführers erweitert (s.o. Freitag um 1).
schlechte Bezahlung, nur gut wenn viele, teils nicht kundenorientierte Zusatzleistungen verkauft werden. Keine Transparenz bei Gehaltsaufschlüsselung. Seinem Geld muss man sehr oft hinterherrennen. Wenn man ein hochpreisiges Fahrzeug im 6-Stelligen-€ Bereich verkauft und mit allen Widrigkeiten zu kämpfen hat, sind weniger als 300€ brutto Provision einfach unangemessen.
Ist vorhanden. Fragezeichen bei fair trade
Guter Zusammenhalt, jedoch verschlechtert dieser sich nach und nach da jeder versucht nicht selbst ins Visier zu geraten. Fehler werden persönlich genommen und nicht nach der Ursache (z.B. Prozessoptimierung) gesucht.
Wie oben beschrieben unterirdisch. Entscheidungen werden von oben nach unten durchgedrückt ohne die Basis einzubeziehen. Stammkunden werden mit Arroganz empfangen nach dem Motto "du willst doch ein Auto von uns haben". "Probefahrt? Was soll ich dann für einen Dinestwagen fahren? Das geht nicht!" (O-Ton vor Kunde)
Keine Klimatisierung, kein eigener Drucker und Scanner am Platz. Man ist ständig am Hin und Her Laufen. Zulassung über externen Dienstleister eine Katastrophe. Kann man auch selbst machen wenn eh schon alles vor die Nase getragen werden muss. Backoffice befindet sich zentral in Kassel (ständiger milverkehr nervt und hält auf). Backoffice für wenige Aufgaben ist 200m entfernt in anderem Gebäude (bei Wind und Wetter).
Von oben herbab.
Meetings finden statt, jedoch kaum Lob sondern mehr Peitsche.
"Die eigenen Schäfchen aus alten Zeiten werden gestreichelt"
Tolle Marke. Leider viele Hürden durch Hersteller und Geschäftsführer
Lieber/r Bewertende/r,
wir möchten eine Feedbackkultur auf Augenhöhe leben. Daher ist uns ein offener Austausch, auch über die Hierarchieebenen hinweg, sehr wichtig. Natürlich wissen wir, dass es nicht immer leichtfällt, Kritik offen und konstruktiv zu äußern und es einer gewissen Überwindung bedarf. Wir danken Ihnen daher sehr für Ihre ehrlichen Worte und freuen uns, dass Sie sich den Kollegenzusammenhalt schätzen.
Wir werden Ihre Kritikpunkte intern aufnehmen. Ein offener Gesprächsaustausch mit Ihnen ist uns natürlich lieber, um gemeinsam Lösungsansätze besprechen können.
Wir freuen uns daher sehr über Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Die Kollegen Zusammenarbeit und Zusammenstellung
Lange Entscheidungsketten
Besseres Werkzeug. Mehr Gehalt. Auf die Anmerkungen der Mitarbeiter besser eingehen
Mega Team
Sehr daran interessiert sich weiterzubilden
Mehr geht immer
Mülltrennung ja aber aber mehr auch nicht
Mega
Werden respektiert
Sind ganz nett
Nicht das beste Werkzeug
Zu viele Meister. Zu wenig Mechaniker
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich im Team wohlfühlen und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Sie beschreiben jedoch auch Kritikpunkte, unter anderem solle mehr für die Umwelt getan werden. Haben Sie Ihrerseits konkrete Vorschläge? Dann freuen wir uns sehr darauf, diese gemeinsam zu besprechen.
Wir freuen uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme!
Schön, dass Sie Teil des #TeamGlinicke sind.
Sehr gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt
So verdient kununu Geld.