Stimmungsmache aus der obersten Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Den Zusammenhalt fördern, statt ihn systematisch zu zerstören.
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten einfach nicht möglich auf Augenhöhe zu kommunizieren. Mit den Kollegen der gleichen Position konnte man wenigstens noch das wichtigste Klären.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, bis es der Führungsebene zu viel wird und dann wird so lange Stimmung gemacht bis dieser Zusammenhalt dann entgültig zerstört ist.
Vorgesetztenverhalten
Ja wie oben schon beschrieben. Einfach nicht tragbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst bis ins hohe Alter von den Vorgesetzten regelrecht gemobbt bis diese dann mit Ü50 und nach langem Arbeitsverhältnis noch kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Wort.
Wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern. Auf anonyme Kritik, die im Internet veröffentlicht wird, fällt es uns jedoch schwer, angemessen reagieren zu können. Obwohl wir nicht abschließend wissen, ob Sie, liebe/r Verfasser/in, wirklich bei gearbeitet haben oder unserer Unternehmensgruppe schaden möchten, nehmen wir uns Ihrer Kritik an.
Sie beschreiben verbesserungswürdiges Verhalten Ihrer Führungskraft. Leider ist Ihre Beschreibung sehr oberflächlich und daher für uns schwer greifbar. Damit wir Ihre Kritik besser verstehen und handeln können, bitte ich Sie, mit uns in Kontakt zu treten und Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch darzulegen.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahmen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!