Ein Unternehmen mit Potential welches aber nicht genutzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptverantwortlicher mit veralteten Denkstrukturen. Unterdurchschnittliche Entlohnung. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation und daraus resultierende Unzufriedenheit der verbleibenden Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Gute Bezahlung hält auch gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ein hohes Arbeitspensum welches durch eine hohe Anzahl an Mitarbeiterabgängen nur verstärkt wird. Die Unzufriedenheit ist demgemäß entsprechend hoch.
Work-Life-Balance
Mehrschicht-Betrieb der quasi für alle gilt. Je nach Abteilung zwischen morgens 6.00 Uhr bis spätestens abends 18.00 Uhr. Samstagsarbeit wird mit einem halben Urlaubstag abgegolten. Auch kurzfristige Urlaubswünsche werden meistens genehmigt. Home-Office leider nur für 2, 3 ausgesuchte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales, papierfreies Büro. Klasse!
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wie in der Stellenanzeige propagiert, ist bisher nicht vorhergesehen. Eine Karriereleiter gibt es nicht, da kaum höhere vakante Positionen vorhanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen / Kollegen herscht ein relativ gutes Klima, welches sich aber defintiv nur auf das untereinander beschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Leider teilweise sehr schroffer Umgangston, Mitarbeiter haben kaum Chancen ihre Argumente vorzubringen und werden, je nach Position des Vorgesetzten kaum zur Kenntnis genommen. In der höchsten Position herrscht eine alte patriarchische Denkweise.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung inkl. in der Höhe verstellbare Schreibtische. Klimtisierte Büros. Je nach Abteilung sehr laute Büros.
Kommunikation
Betriebliche Neuerungen / Änderungen werden immer erst im letzten Augenblick verkündet.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem üblichen Durchschnitt. Die mittlerweile branchenüblichen 30 Urlaubstage bekommt man leider nicht. Mitarbeiter werden nur vordergründig wertgeschätzt, da sich höhere Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter nicht auszahlt. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung, auch nach langjähriger Zugehörigkeit, wird mit der Begründung von hohen Ausgaben des Unternehmens abgeschmettert. Dienstrad wird unterstützt. Es wurden Corona-Prämien gezahlt.
Gleichberechtigung
Jeder kann für alles eingesetzt werden. Ein hoher Anteil an Frauen auch in leitenden Positionen.