26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verstellbare tische. küche Einblick in allen Abteilungen
Social media
8-17 völlig in ordnung nur freitags manchmal traurig wenn man vorm wochenende noch so lange da bleiben muss
Als azubi darf man viele ideen äußern und man wird ernst genommen und darf diese auch umsetzten
Meiner ist super, aber zu meiner Zeit war das Startupfeeling cool und hab ganze 1600 brutto bekommen xd. Das Ende war schmutzig. (hab gewonnen :D )
Prinzipiell nur ein Callcenter, keine interessanten Aufgaben, kalte Aquise, Kfz-Teilebezug über Partnerwerkstätten, die natürlich direkt ihre Teile kaufen möchten, ohne Provision zu zahlen. Den ganzen Tag Ärger quasi.
Ziele kommunizieren, die Mitarbeiter informieren, Roadmap usw. : das geht für dich hier, das nicht.
Startupfeeling früher war super, bis man merkt: du bist nur eine Nummer in einem Callcenter - wenn der Reifen in Ascheberg platzt :D
kann ich mittlerweile nicht mehr beurteilen, deswegen ganz neutral 5 Sterne
Callcenter halt. Wer nix vom Leben erwartet kann hier für wenig Geld seine Lebenszeit sinnbefreit verbringen
"wir haben schon einen Betriebswirt" - also war mit der geilste Chef ever, irgendwie cool, erinnere mich immer wenn ich den Donald aus Amerika heutzutage öfters in den Nachrichten sehe. Ja, aber sonst geht nicht viel und der Unterhaltungsfaktor sinkt dann auch irgendwann.
xD nix nada non nö nein argh
Von Ascheberg nach Essen waren jeden Tag ca. 20l Diesel. Er gab mir den Ratschlag umzuziehen. Das war für die Umwelt bestimmt ok.
Callcenter halt
Toller Typ, sehr direkt. Spricht direkt an, als er den Eindruck hatte, ich wolle ihn mit einem Baseballschläger umnieten. Fachlich korrekt geführtes Gespräch mitten im Büro.
Die Arbeit war ok, aber der Weg eine absolute Katastrophe. Firma zog um, null Ausgleich, nix! "Zieh doch um" erzählte der Chef.
Am Anfang gut, am Ende um so schlechter. Wirtschaftlicher Misserfolg wurde mir angekreidet, habe gewonnen. :D
nix negatives erlebt zu dem Thema. Außer wenn sie nach vorn fällt.
Provisionsgeschichte mit Autoteilen. Marketing für Dachverband und deren Gesellschafter. Nicht besonders sinnstiftend m. E. Jedem das Seine.
Monoton, kalt, typisches Callcenter-Feeling
Wenn du jeden Tag die gleichen Sätze der Kunden hörst "ach ihr schon wieder", dann weiß man, wie wenig Bock die Firmen auf dieses Unternehmen haben.
Nicht möglich, man muss schon beten, dass Wünsche für freie Tage oder "Überstunden" genehmigt werden. Keine Möglichkeit Schichten zu tauschen. Die einen haben Glück, die anderen halt einfach Pech.
Nicht möglich, man bleibt in seiner Position.
Wenn man anspruchslos ist, im Leben nicht viel erleben will, dann reicht das Geld immerhin um seine Miete zu zahlen und den Kühlschrank zu füllen.
Der ehemalige Koch, verdient hier nicht viel weniger, als eine gelernte Kraft. Sehr fair
Naja, bei schlechter Grundstimmung, denkt eben jeder an sich. Man hat das Gefühl, dass der Druck seitens der Chefetage so groß und einflussreich ist, dass jeder sein Maulkorb trägt.
Wurde gegenüber den älteren Kollegen viel versprochen und nichts eingehalten. Alles nur Gerede, um die Mitarbeiter für kurze Zeit milde zu stimmen.
Laut, beleidigend, diffamiert seine Mitarbeiter. Die Mädels sind seine Lieblinge, da geht nichts drüber.
Callcenter, laut, nicht gemütlich, stressig, Änderungen werden nicht beherzigt um das Klima oder das Büro etwas besser zu gestalten.
Es muss eben funktionieren, mehr nicht.
Nicht vorhanden.
Ja ist vorhanden, denn immerhin wird jeder gleich schlecht behandelt. Außer eben seine Mädels, die sind heilig.
Äh, nein! Monoton, Callcenter, für den Kunden bist du der Dumme, weil die Strukturen nicht passen.
verstellbare tische, küche
übermäßiges kontrollieren & überwachen der mitarbeiter, veraltete Arbeitsmuster, sehr schlechte bezahlung, alle mitarbeiter unzufrieden, keine flexible arbeitszeiten oder homeoffice
aufwachen, personal wertschätzen und mehr zumuten statt immer wieder leute zu kündigen für jeden quark und neues personal einzustellen, mehr einbindung der arbeiter und attraktivitäten wie home office oder gleitzeit
Nichts !
Alles !
Alles !
Nicht die geringste Wertschätzung gegenüber Angestellten.
Den Chef auswechseln. Wertschätzung gegenüber Angestellten wird sehr klein geschrieben.
Hauptverantwortlicher mit veralteten Denkstrukturen. Unterdurchschnittliche Entlohnung. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation und daraus resultierende Unzufriedenheit der verbleibenden Mitarbeiter.
Gute Bezahlung hält auch gute Mitarbeiter.
Ein hohes Arbeitspensum welches durch eine hohe Anzahl an Mitarbeiterabgängen nur verstärkt wird. Die Unzufriedenheit ist demgemäß entsprechend hoch.
Mehrschicht-Betrieb der quasi für alle gilt. Je nach Abteilung zwischen morgens 6.00 Uhr bis spätestens abends 18.00 Uhr. Samstagsarbeit wird mit einem halben Urlaubstag abgegolten. Auch kurzfristige Urlaubswünsche werden meistens genehmigt. Home-Office leider nur für 2, 3 ausgesuchte Mitarbeiter.
Digitales, papierfreies Büro. Klasse!
Eine Weiterbildung wie in der Stellenanzeige propagiert, ist bisher nicht vorhergesehen. Eine Karriereleiter gibt es nicht, da kaum höhere vakante Positionen vorhanden sind.
Unter den Kolleginnen / Kollegen herscht ein relativ gutes Klima, welches sich aber defintiv nur auf das untereinander beschränkt.
Leider teilweise sehr schroffer Umgangston, Mitarbeiter haben kaum Chancen ihre Argumente vorzubringen und werden, je nach Position des Vorgesetzten kaum zur Kenntnis genommen. In der höchsten Position herrscht eine alte patriarchische Denkweise.
Moderne Ausstattung inkl. in der Höhe verstellbare Schreibtische. Klimtisierte Büros. Je nach Abteilung sehr laute Büros.
Betriebliche Neuerungen / Änderungen werden immer erst im letzten Augenblick verkündet.
Gehalt unter dem üblichen Durchschnitt. Die mittlerweile branchenüblichen 30 Urlaubstage bekommt man leider nicht. Mitarbeiter werden nur vordergründig wertgeschätzt, da sich höhere Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter nicht auszahlt. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung, auch nach langjähriger Zugehörigkeit, wird mit der Begründung von hohen Ausgaben des Unternehmens abgeschmettert. Dienstrad wird unterstützt. Es wurden Corona-Prämien gezahlt.
Jeder kann für alles eingesetzt werden. Ein hoher Anteil an Frauen auch in leitenden Positionen.
Den Feierabend
Kompetente Führung wäre ein erster Anfang
Die Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglich
Wird nach außen als Top und Fortschrittlich beworben, ist aber in Wirklichkeit ziemlich Rückständig.
Man kann sich sehr kurzfristig Urlaub nehmen. Arbeitszeiten sind... bescheiden.
Solange man nicht Schleimt hat man keine Chancen zum weiterkommen.
Ist für den Anfang in Ordnung aber es ist sehr Ausbaufähig.
Viel Digital sonst o.k.
Die Kollegen sind mit wenigen Ausnahmen sehr Freundlich und Umgänglich.
Alles über 40 wird nur nach längerem überlegen eingestellt und Kollegen die schon einige zeit im unternehmen sind werden genauso schlecht behandelt wie der Rest (Zitat: "Jeder von euch ist ersetzbar")
Unterirdisch schlecht. Bei Diskussionen wird sich wie ein kleines Kind aufgeführt.
Büros sind nicht richtig gedämmt. Es zieht auch bei geschlossenen Fenstern also wie erwartet im Sommer zu Heiß im Winter zu Kalt. Klimaanlage ist vorhanden, kann aber aufgrund von Kälteempfindlichen Kolleg*innen nicht angeschaltet werden.
Ist nicht vorhanden. Wenn etwas neues eingeführt wird, erfährt man das als Mitarbeiter zuletzt.
Durch Schleimen kann sich jedes Geschlecht hocharbeiten.
Immer das selbe, nichts Interessantes.
Dauerhafte Überwachung egal ob man zur Toilette geht oder nur einmal 5 Minuten nicht am Platz sitzt muss man sich direkt rechtfertigen, die Vorgesetzten sind dir gegenüber nett und hinter dein Rücken reden sie schlecht mit der Geschäftsführung über dich! Wenn du nicht geimpft bist wirst du behandelt wie ein Mensch aus zweiter Klasse.
Schade, dass die guten Bewertungen von der Geschäftsführung kommen, damit das Image aufgebessert wird!
Nicht vorhanden. Wenn man einen wichtigen Termin hat darf man die fehlende Zeit nacharbeiten oder sich einen Tag Urlaub nehmen!
Das Unternehmen ist komplett digital ausgestattet. Das ist wohl das beste am Unternehmen!
In den Stellenausschreibungen stehen Weiterbildungen aber die Realität zeigt leider was anderes. Keinerlei Weiterbildungen und du fängst klein an und bleibst nach Jahren genauso klein, egal ob man sich bemüht sowas wird dann nicht gesehen.
Hohe Fluktuation, daher besteht kein Zusammenhalt gegenüber den Kollegen.
Respektlos. Wenn du nicht nach deren Nase tanzt dann kannst du deine Sachen packen und gehen! Einfach nur ein Witz.
Großraumbüros, es ist ständig laut und du kannst dich kaum konzentrieren. Kindisches Verhalten von Mitarbeitern. Eintönige Einrichtung in den Büros mehr als Blumen hinstellen ist laut der Geschäftsführung nicht erlaubt.
Kommunikation, das Wort kennt in dieser Firma niemand.
Ein Witz! Das Gehalt reicht gerade so. Sozialleistungen das Wort kennt die Geschäftsführung nicht. Das Gespräch über mehr Geld brauch man überhaupt nicht suchen, da kommen nur doofe Kommentare und du musst dich rechtfertigen was du alles machst! Wertschätzung ein Fremdwort.
Nur Tadel und kein Lob. Mitarbeiter müssen funktionieren, Rücksichtnahme nicht vorhanden
Nach außen hin alles top, man zeigt sich fortschrittlich und innovativ, ist es aber nicht
Ich bitte sie... Wünsche werden mit Augenrollen und Stöhnen genehmigt. Kaum wechselnde Schichten, Termine zu planen unmöglich
Aufstieg nicht möglich. Der wird nur den Lieblingen gewährt die keine Führung verdient haben. Wahrscheinlich wurde der Popo von den Damen dermaßen weit geöffnet, dass sie dem Obersten in einem Rutsch reingekrochen sind
Als Einsteiger OK, um über die Runden zu kommen, bis sich was neues findet.
Lästern lästern lästern!! Und dem Obersten den Popo pudern
Leider nicht vorhanden... Alle werden gleich schlecht behandelt
Aggressiv, laut, herablassend, egozentrisch (kein Hehl, es ist die Wahrheit) der Respekt gegenüber den Mitarbeitern ist nicht verhanden
Trostlose und kalte Büros, selbst dekoriert werden ist nicht, um Mal eine Art Atmosphäre zu schaffen. Es muss nur funktionieren
Als Arbeitnehmer wird man zugebomt mit Neuerungen, die sich in der Kürze der Zeit nicht umsetzen lassen. Vom Obersten hört man nur, wenn er zu seinem Stuhlkreis bittet um die Mitarbeiter abzuschreien
Callcenter sagt alles
So verdient kununu Geld.