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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verstellbare tische. küche Einblick in allen Abteilungen
Meiner ist super, aber zu meiner Zeit war das Startupfeeling cool und hab ganze 1600 brutto bekommen xd. Das Ende war schmutzig. (hab gewonnen :D )
verstellbare tische, küche
Den Feierabend
Ich finde die unzähligen Aufgaben sehr gut, es macht Spaß die Firma und die Mitarbeiter jeden Tag weiter zu entwickeln und die Kunden zufrieden zu stellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prinzipiell nur ein Callcenter, keine interessanten Aufgaben, kalte Aquise, Kfz-Teilebezug über Partnerwerkstätten, die natürlich direkt ihre Teile kaufen möchten, ohne Provision zu zahlen. Den ganzen Tag Ärger quasi.
übermäßiges kontrollieren & überwachen der mitarbeiter, veraltete Arbeitsmuster, sehr schlechte bezahlung, alle mitarbeiter unzufrieden, keine flexible arbeitszeiten oder homeoffice
Nicht die geringste Wertschätzung gegenüber Angestellten.
Hauptverantwortlicher mit veralteten Denkstrukturen. Unterdurchschnittliche Entlohnung. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation und daraus resultierende Unzufriedenheit der verbleibenden Mitarbeiter.
Das jedes Mal, wenn man denkt: schlimmer als jetzt, geht es nicht mehr, etwas noch übleres auf einen zukommt.
Verbesserungsvorschläge
aufwachen, personal wertschätzen und mehr zumuten statt immer wieder leute zu kündigen für jeden quark und neues personal einzustellen, mehr einbindung der arbeiter und attraktivitäten wie home office oder gleitzeit
Ziele kommunizieren, die Mitarbeiter informieren, Roadmap usw. : das geht für dich hier, das nicht.
Social media
Den Chef auswechseln. Wertschätzung gegenüber Angestellten wird sehr klein geschrieben.
Kompetente Führung wäre ein erster Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Global Automotive Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Ascheberg nach Essen waren jeden Tag ca. 20l Diesel. Er gab mir den Ratschlag umzuziehen. Das war für die Umwelt bestimmt ok.
Digitales, papierfreies Büro. Klasse!
Viel Digital sonst o.k.
Das Unternehmen ist komplett digital ausgestattet. Das ist wohl das beste am Unternehmen!
Alles läuft digital und ohne Verschwendung von Papier und anderen Ressourcen.
Definitiv sehr positiver Aspekt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Automotive Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
"wir haben schon einen Betriebswirt" - also war mit der geilste Chef ever, irgendwie cool, erinnere mich immer wenn ich den Donald aus Amerika heutzutage öfters in den Nachrichten sehe. Ja, aber sonst geht nicht viel und der Unterhaltungsfaktor sinkt dann auch irgendwann.
Nicht möglich, man bleibt in seiner Position.
Eine Weiterbildung wie in der Stellenanzeige propagiert, ist bisher nicht vorhergesehen. Eine Karriereleiter gibt es nicht, da kaum höhere vakante Positionen vorhanden sind.
Solange man nicht Schleimt hat man keine Chancen zum weiterkommen.
In den Stellenausschreibungen stehen Weiterbildungen aber die Realität zeigt leider was anderes. Keinerlei Weiterbildungen und du fängst klein an und bleibst nach Jahren genauso klein, egal ob man sich bemüht sowas wird dann nicht gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Automotive Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Global Automotive Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Automotive Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Automotive Service als eher traditionell.
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