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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Blue Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Global Blue Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Global Blue Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    80%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jede/r/s gegen jede/r/s

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur horizontal

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das kleine +

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr darf immer, keine Überstundenvergütung oder Ausgleich

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abt. ermüdend wiederholend oder spannend

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist noch Potenzial zur Optimierung enthalten.

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