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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Nur den Zusammenhalt der KollegInnen
Verwendung neuster Techniken Pünktliche Lohnzahlung
pünktliche Gehaltszahlung
Mittlerweile nix mehr. Ach ne, gut ist, dass die einen schlechten Anwalt haben und man echt gute Abfindungen erhält. Das ist auch der Grund warum einige ehemalige Leistungsträger noch da sind-warten auf Kündigung mit schöner Abfindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel um es aufzuzählen
Das bei langjährige Mitarbeiter nicht versucht wird sie zu halten sondern sie einfach ersetzt werden.
Es zählen nur Zahlen/Umsatz, der Mensch ( egal ob Kunde oder Mitarbeiter) zählt nicht
Autoritärer Führungsstil
Trotz Fragen und Fragen keine Angebote für eine gemeinsame Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Sich an die aktuelle Lage anpassen, Work-Life-Balance, innovativer sein
Mehr auf Mitarbeiter Wünsche und Bedürfnisse eingehen.
Weg mit dem Wasserköpfigen Management
Die Mitarbeiter wertschätzen und fair bezahlen.
Lohn Anpassungen wären nach ein paar Jahren angemessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Global Blue Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der einzige Grund um dort zu bleiben
Könnte nicht besser sein!
War zu Zeiten der Gründer super, wie eine Familie. Danach wurde es mit dem „Excel-Liebhabern“, der aufgrund mangelnder Empathie & Menschenkenntnisse, die Probleme Mitarbeiterseitig & strukturell erst geschaffen hat. so was wie Zusammenhalt & Teamwork gibts nicht mehr
Das Pro-Ding
Die unterste Schicht hält immer zusammen. Aber es sind genau die Menschen, die nichts füreinander tun können, weil sie keine Macht haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Blue Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
keine Chance
Kein Geld dafür da
nicht vorhanden
Kein Trainings oder Förderungsplan.
Deswegen geht es nicht weiter, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Blue Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Global Blue Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Blue Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Blue Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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