Global Brand Concepts als Arbeitgeber: Mehr Schein als sein

Juni 2025

Mehr Schein als sein

1,5

Nicht empfohlen

Juni 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Global Brand Concepts GmbH in Monsheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Ein Ausnutzen ohne Ende um am Ende werfen sie ihre Mitarbeiter weg wie Müll

Arbeitsatmosphäre

Toxische Positivität

Image

Außen Hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet dies jedoch nur für Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind. Der Rest muss es sich erkämpfen

Karriere/Weiterbildung

Das gibt es da nicht, man ist auch nicht gewillt Fachkompetenz zu fördern, geschweige denn zu erkennen

Gehalt/Benefits

Unterirdisch schlecht für das was man leisten muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Nur wenn es von Nutzen ist

Vorgesetztenverhalten

Diese lassen jeden im Stich, auch die Azubis

Kommunikation

Existiert hier nicht

Interessante Aufgaben

Wird Anfangs versprochen, am Ende dreht es sich nur um schnelles Abarbeiten und Funktionieren egal wie

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja WeissenriederHuman ResourcesJuni 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst – auch wenn wir viele deiner Aussagen so nicht bestätigen können. Gerade in Zeiten personeller Umstrukturierungen ist es uns wichtig, fair und respektvoll mit allen Beteiligten umzugehen.

Einige deiner Punkte widersprechen den Rückmeldungen, die wir regelmäßig aus direkten Gesprächen, den regelmäßigen anonymen eNPS-Umfragen und auch hier auf Kununu erhalten. Trotzdem nehmen wir deine Kritik zum Anlass, unsere Prozesse und Miteinander weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeitmodelle und Freizeitausgleich – unabhängig von Betriebszugehörigkeit. Auf individuelle Situationen gehen wir gerne ein.

Karriere & Weiterbildung: Aufgrund unserer Unternehmensgröße setzen wir auf individuelle Förderung statt Pauschalangebot – je nach Wunsch, Bedarf oder Potenzial. Das reicht von Entwicklungsgesprächen bis hin zu internen und externen Schulungen.

Gehalt & Leistungen: Unsere Vergütung orientiert sich am Markt und wird regelmäßig überprüft. Zusätzlich gibt es Benefits wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, kleine Aufmerksamkeiten und Team-Events.

Nachhaltigkeit: Uns ist wichtig, dass unser Engagement spürbar und ehrlich ist. Unsere Umweltziele sind im Intranet veröffentlicht, dort können Mitarbeitende auch anonym eigene Ideen einbringen. Den Vorwurf des Greenwashings weisen wir zurück.

Führung & Kommunikation: Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Es finden wöchentlich Teammeetings- und mehrmals im Jahr Gesamtmeetings statt und wir fördern einen offenen Dialog. Dass sich Azubis oder Mitarbeitende im Stich gelassen fühlen, entspricht nicht unserem Anspruch – sollte das im Einzelfall passiert sein, bedauern wir das sehr.

Wenn du den Wunsch nach einem persönlichen Austausch hast, melde dich gern. Wir möchten verstehen an welchen Stellschrauben wir noch drehen sollten. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.