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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Basierend auf meiner bisherigen Zeit bei GBC und meinen persönlichen Erfahrungen, kann ich die hier geäußerte pauschale Kritik in keiner Weise teilen. Mein Eindruck ist durchweg positiv: Wer bereit ist, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen, findet hier ein Umfeld mit enormen Entfaltungsmöglichkeiten.
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, ist außergewöhnlich. Man bekommt die Chance, für das Unternehmen wichtige Themen von Grund auf neu zu entwickeln und zu verantworten – auch ohne jahrelange Erfahrung darin – "Learning by Doing" ...
-Arbeitsatmosphäre & Kollegen: Ich war wirklich gerne dort. Viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen man ein starkes Team bilden kann – menschlich wie fachlich.
-Kommunikation im Team: In meiner Abteilung war die Zusammenarbeit offen, direkt und kommunikativ. Man konnte Themen ansprechen und Lösungen finden.
-Aufgaben & Branche: Sehr interessante Branche und ein abwechslungsreicher Job, gerade im Key Account / Vertrieb - Oftmals ist viel Kreativität gefragt.
-Arbeitsumfeld: Tolles, modernes Gebäude, Parkplätze direkt vor der Tür.
-Du-Kultur: Hat für mich super ...
Parkplätze vor der Tür (aber auch hier ist Vorsicht geboten- es gibt stammparker/innen)
Geschäfte sind in direkter Reichweite.
Lohn kommt rechtzeitig
Kostenloses Wasser/Kaffee
Nichts! Ein Ausnutzen ohne Ende um am Ende werfen sie ihre Mitarbeiter weg wie Müll
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Wirtschaftliche Anfälligkeit: Mein Eindruck: Das Unternehmen ist leider sehr anfällig, was die wirtschaftliche Lage angeht.
-Kündigungen „am laufenden Band“: Es gab immer und immer wieder Entlassungen, was dauerhaft Unruhe reinbringt und die private Planungssicherheit massiv senkt.
-Meine Kündigung: Bei mir kam die Kündigung sehr plötzlich und gefühlt unfair – ohne vorherige Andeutungen oder ein Gespräch in Richtung „Achtung, es wird kritisch“. Dazu nur 4 Wochen Kündigungsfrist, keine Abfindung und kein Angebot, alternativ vorübergehend Stunden zu reduzieren oder andere Lösungen zu ...
Der große Gestaltungsspielraum hat seinen 'Preis': Man kann sich nicht zurücklehnen. Von jedem wird erwartet, dass er seine Freiheiten nutzt, proaktiv mitdenkt und Verantwortung übernimmt. Das ist anspruchsvoll, aber für mich genau das, was den Job so reizvoll macht.
Hohe Fluktuation, keine Entwicklungsmöglichkeiten, neue Ideen nicht erwünscht, schlechte Stimmung, zu wenig Kommunikation der Geschäftsführung, Umsätze sollten vielleicht auch die MA kennen?!
Dass man im Gespräch das Gefühl für Verständnis bekommt aber dann merkt dass alles nur gespielt ist.
Kündigungen wurden eine zeitlang am laufenden Band durchgeführt
Passt deine Nase nicht bist du fällig! Es wird gelästert- Dich runter gemacht und zum kommisionieren und putzen verdonnert.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte vielleicht mal 1-2 Wochen in den Abteilungen mitarbeiten um sich die richtigen Mitarbeiter als Vorgesetzte auszusuchen.
Den Schein im kleinen Kreis ablegen und das Offene Kommunikative wieder aufbauen.
Es braucht Menschen die den Mut haben für etwas gerade zu stehen oder auch der GF bei manchen Themen auf den Keks zu gehen. Hier möchte jeder nur Liebling sein.
Gestaltung von Löhnen/ Zusatzleistungen.
Mal auf die jungen setzen und die „alten“ die eh keine Lust (mehr) haben nicht ...
Das "Wir-Gefühl" in der gesamten Belegschaft könnte wieder etwas mehr gefeiert werden. Die Stimmung im direkten Team ist super, aber gemeinsame Events für alle sind etwas zu kurz gekommen. Wir sind ein tolles Team, und das sollten wir wieder mehr zusammen zelebrieren. Eine Vereinheitlichung von Regeln, z.B. beim Thema Homeoffice, könnte zudem für noch mehr Klarheit sorgen und den Zusammenhalt weiter stärken, da der persönliche Austausch im Büro meiner Meinung nach extrem wertvoll ist.
Mehr Abwechslung
1. Teamstärkung durch gezielte Unterstützung
Das Kernteam leistet viel und trägt das Unternehmen mit großem Engagement. Eine gezielte Unterstützung – z. B. durch klare Rollenverteilung, Entlastung in Spitzenzeiten oder Anerkennung – könnte die Motivation weiter stärken
2. Leistungskultur klarer vermitteln
Die Erwartungen an Eigenverantwortung und Mitdenken sind hoch – was positiv ist. Es wäre hilfreich, diese Kultur bereits im Bewerbungsprozess klarer zu kommunizieren, damit neue Mitarbeitende besser einschätzen können, ob sie dazu passen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Global Brand Concepts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaffeeklatsch getuschel eben….
Ältere Kolleg:innen wurden respektvoll und wertschätzend behandelt. Ihre Erfahrung wurde eingebunden und geschätzt.
Es werden auch ältere Personen eingestellt.
Kein Unterschied ob jung oder alt.
Gibt es nur eine…
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Brand Concepts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gibt es faktisch nicht, wenn werden Schulungen von Lieferanten zu neuen Produkten organisiert, für die persönliche Entwicklung ist weder Zeit noch Budget vorhanden
Das gibt es da nicht, man ist auch nicht gewillt Fachkompetenz zu fördern, geschweige denn zu erkennen
Gibt es nicht
Gibt es nicht. Kannst du’s nicht wirst du ersetzt und bekommst nichts erklärt.
Keine angeboten. Keine Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Brand Concepts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Global Brand Concepts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Brand Concepts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Brand Concepts als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Global Brand Concepts
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Global Brand Concepts
Branchendurchschnitt: Handel