Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBasierend auf meiner bisherigen Zeit bei GBC und meinen persönlichen Erfahrungen, kann ich die hier geäußerte pauschale Kritik in keiner Weise teilen. Mein Eindruck ist durchweg positiv: Wer bereit ist, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen, findet hier ein Umfeld mit enormen Entfaltungsmöglichkeiten.
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, ist außergewöhnlich. Man bekommt die Chance, für das Unternehmen wichtige Themen von Grund auf neu zu entwickeln und zu verantworten – auch ohne jahrelange Erfahrung darin – "Learning by Doing" ...
Der Umgang mit einander und die entspannte Atmosphäre hat mir am meisten gefallen.
-Arbeitsatmosphäre & Kollegen: Ich war wirklich gerne dort. Viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen man ein starkes Team bilden kann – menschlich wie fachlich.
-Kommunikation im Team: In meiner Abteilung war die Zusammenarbeit offen, direkt und kommunikativ. Man konnte Themen ansprechen und Lösungen finden.
-Aufgaben & Branche: Sehr interessante Branche und ein abwechslungsreicher Job, gerade im Key Account / Vertrieb - Oftmals ist viel Kreativität gefragt.
-Arbeitsumfeld: Tolles, modernes Gebäude, Parkplätze direkt vor der Tür.
-Du-Kultur: Hat für mich super ...
Parkplätze vor der Tür (aber auch hier ist Vorsicht geboten- es gibt stammparker/innen)
Geschäfte sind in direkter Reichweite.
Lohn kommt rechtzeitig
Kostenloses Wasser/Kaffee
Ich war einfach gerne bei GBC. Ich hatte Spaß an meiner Arbeit, Freude im Umgang mit meinen Kolleg:innen und habe einen sehr flexiblen sowie vertrauensvollen Arbeitgeber erlebt. Ich konnte mich schnell zurechtfinden, und fühlte mich von Anfang an unterstützt. Als jemand, der gerne Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, habe ich hier viel Gestaltungsspielraum erhalten und bin damit auf positive Resonanz gestoßen. Für mich war es eine rundum schöne Zeit, für die ich sehr dankbar bin.
-Wirtschaftliche Anfälligkeit: Mein Eindruck: Das Unternehmen ist leider sehr anfällig, was die wirtschaftliche Lage angeht.
-Kündigungen „am laufenden Band“: Es gab immer und immer wieder Entlassungen, was dauerhaft Unruhe reinbringt und die private Planungssicherheit massiv senkt.
-Meine Kündigung: Bei mir kam die Kündigung sehr plötzlich und gefühlt unfair – ohne vorherige Andeutungen oder ein Gespräch in Richtung „Achtung, es wird kritisch“. Dazu nur 4 Wochen Kündigungsfrist, keine Abfindung und kein Angebot, alternativ vorübergehend Stunden zu reduzieren oder andere Lösungen zu ...
Passt deine Nase nicht bist du fällig! Es wird gelästert- Dich runter gemacht und zum kommisionieren und putzen verdonnert.
Richtig schlecht finde ich nichts – ich habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt. Aus meiner Sicht wäre es jedoch hilfreich, das bestehende Kernteam gezielt zu verstärken. Ein oder zwei zusätzliche Kolleg:innen mit klarer Zielorientierung und Tempo könnten dem Unternehmen guttun und neue Impulse setzen. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist nicht immer ein verlässlicher Indikator für Leistung – hier wäre eine etwas differenziertere Betrachtung wünschenswert, um Potenziale besser zu nutzen und das Team optimal aufzustellen.
Hohe Fluktuation, keine Entwicklungsmöglichkeiten, neue Ideen nicht erwünscht, schlechte Stimmung, zu wenig Kommunikation der Geschäftsführung, Umsätze sollten vielleicht auch die MA kennen?!
Der große Gestaltungsspielraum hat seinen 'Preis': Man kann sich nicht zurücklehnen. Von jedem wird erwartet, dass er seine Freiheiten nutzt, proaktiv mitdenkt und Verantwortung übernimmt. Das ist anspruchsvoll, aber für mich genau das, was den Job so reizvoll macht.
Die GF sollte vielleicht mal 1-2 Wochen in den Abteilungen mitarbeiten um sich die richtigen Mitarbeiter als Vorgesetzte auszusuchen.
Den Schein im kleinen Kreis ablegen und das Offene Kommunikative wieder aufbauen.
Es braucht Menschen die den Mut haben für etwas gerade zu stehen oder auch der GF bei manchen Themen auf den Keks zu gehen. Hier möchte jeder nur Liebling sein.
Gestaltung von Löhnen/ Zusatzleistungen.
Mal auf die jungen setzen und die „alten“ die eh keine Lust (mehr) haben nicht ...
1. Teamstärkung durch gezielte Unterstützung
Das Kernteam leistet viel und trägt das Unternehmen mit großem Engagement. Eine gezielte Unterstützung – z. B. durch klare Rollenverteilung, Entlastung in Spitzenzeiten oder Anerkennung – könnte die Motivation weiter stärken
2. Leistungskultur klarer vermitteln
Die Erwartungen an Eigenverantwortung und Mitdenken sind hoch – was positiv ist. Es wäre hilfreich, diese Kultur bereits im Bewerbungsprozess klarer zu kommunizieren, damit neue Mitarbeitende besser einschätzen können, ob sie dazu passen.
fairer Umgang mit den Mitarbeitern, direkte und offene Kommunikation,
MA unterstützen, fördern und Verantwortung übergeben und dann auch mittragen! Auch mal Lob aussprechen, wenn es angebracht ist.
Kantine bzw. Küche sollte genutzt werden.
Das "Wir-Gefühl" in der gesamten Belegschaft könnte wieder etwas mehr gefeiert werden. Die Stimmung im direkten Team ist super, aber gemeinsame Events für alle sind etwas zu kurz gekommen. Wir sind ein tolles Team, und das sollten wir wieder mehr zusammen zelebrieren. Eine Vereinheitlichung von Regeln, z.B. beim Thema Homeoffice, könnte zudem für noch mehr Klarheit sorgen und den Zusammenhalt weiter stärken, da der persönliche Austausch im Büro meiner Meinung nach extrem wertvoll ist.
Der am besten bewertete Faktor von Global Brand Concepts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen wurden respektvoll und wertschätzend behandelt. Ihre Erfahrung wurde eingebunden und geschätzt.
Es werden auch ältere Personen eingestellt.
Kein Unterschied ob jung oder alt.
Kaffeeklatsch getuschel eben….
Gibt es nur eine…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Brand Concepts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gibt es faktisch nicht, wenn werden Schulungen von Lieferanten zu neuen Produkten organisiert, für die persönliche Entwicklung ist weder Zeit noch Budget vorhanden
Gibt es nicht. Kannst du’s nicht wirst du ersetzt und bekommst nichts erklärt.
Keine angeboten. Keine Zeit.
Das gibt es da nicht, man ist auch nicht gewillt Fachkompetenz zu fördern, geschweige denn zu erkennen
Gibt es nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
