kununu Score: 1.9Recommendation: 8%
Breakdown
12 employees rated this employer with an average of 1.9 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
Good start, bad ending
Former EmployeeDid no longer work for this company in Grünwald, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Team cohesion - everyone goes all in for each other.
What I dislike about the employer
Management (CEO) - financing issues - false promises - legally highly questionable terminations - …
Suggestions for improvement
Replace management (CEO). Listen more to the people who actually execute the projects.
Working atmosphere
Very good within the team - management (CEO) is a catastrophe, which makes the situation extremely unstable.
Image
Initially good, now obviously bad.
Work-Life Balance
Bad, especially when you want to be there for clients and colleagues, because the company is severely understaffed and the projects are unrealistic.
Environmental and social responsibility
Only in name.
Career/Professional development
Career? No - that doesn’t exist. Learning: Could learn a lot during the job and from my team
Collegiality
Very good within the team.
Working conditions
Vacation is important to us - but only as long as the unrealistic promises made by management (CEO) before or during it are still fulfilled.
Communication
Very good within the team - management (CEO) communication is a catastrophe.
Salary/Benefits
Those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.
Equality
No - those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.
Interesting tasks
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Die schlimmste Erfahrung!
Former EmployeeDid no longer work for this company in Grünwald, Bayern at the time of review.
Image
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Career/Professional development
Keine Zeit
Interaction with older colleagues
Ich habe keine älteren Kollegen gesehen
Communication
Nur eine kleine Gruppe trifft Entscheidungen
Equality
Ich finde einheimische Kollegen mit mehr Rechten
Working atmosphere
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Interesting tasks
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Toxische Arbeitsumgebung: Guter Purpose, aber Organisation und Führung bremsen massiv
EmployeeWorked in Marketing / Product management in Grünwald, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
-
What I dislike about the employer
Kein Team, keine Führung, kein Budget, nur Investor getrieben. Sehr miserable Arbeitsatmosphäre
Suggestions for improvement
Geschäftsführung mit Vision und Leidenschaft, Mitarbeiterführung, Kompetenz in Software Vertrieb wäre wünschenswert
Working atmosphere
Geschäftsführung physisch kaum anwesend
Career/Professional development
Keine Angebote, kein Budget
Salary/Benefits
Keine spezifischen Sozialleistungen
Collegiality
Jeder betreibt ICH-AG
Leadership behavior
Keine Skills/Mitarbeiterführung vorhanden
Working conditions
Kaum Team spirit
Interesting tasks
Teilweise wenn Budget vorhanden wäre
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
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Foreigners: avoid this company. Germans: risky, but might be rewarding.
Former EmployeeWorked for this company in Grünwald, Bayern until 2025.
Working atmosphere
The work environment is highly toxic. The culture lacks transparency, fairness, and professional support; with no room for discussion or constructive criticism. There are no clear KPIs or performance evaluations, which makes accountability very one-sided. If the company fails to generate revenue in a given month, employees are collectively blamed, regardless of individual contributions. Communication is also restricted: employees cannot proactively approach HR; instead, HR only reaches out when they require something.
Work-Life Balance
Throughout my time at the company, staff reductions were frequent, while new hires were rare. As a result, the workload consistently grew heavier for those who remained, leading to increased pressure and unsustainable expectations. Even taking holidays became a subject of debate for those at the bottom of the food chain.
Career/Professional development
The boost you will get for your career is too small compared to the mental damage you will suffer.
Collegiality
The employee base reflects a wide spectrum, much like society at large. There are dedicated and capable colleagues, but also individuals who contribute little, shift responsibilities onto others, or rely on hierarchy rather than merit. This uneven distribution of effort and accountability creates additional strain on those who are genuinely committed.
Leadership behavior
Receiving meaningful feedback from management should not be expected; communication often consists of empty phrases rather than constructive input. All team leads lack sufficient technical knowledge and avoid making decisions within their own area of responsibility, especially if the matter does not directly affect them. This results in delayed processes and a lack of clear direction.
Working conditions
The hardware provided by the company was not suitable for the job. It frequently crashed over a period of several months. Many colleagues reported the same issue, yet management showed little interest in addressing or resolving the problem. The company's products suffered the same fate.
Communication
Repeated empty promises created a culture of mistrust and highlighted the lack of accountability at the leadership level. Management repeatedly promised improvements, but none were delivered. During a restructuring phase, employees were assured that no one would be terminated, yet several were let go. Months later, the restructuring still had not taken place.
Salary/Benefits
Far below the market average.
Equality
There is no sense of equality or consistent standards within the company. Individual arrangements with management vary widely, leading to unfair treatment and unclear expectations. Even basic rules, such as office attendance, are applied inconsistently, with little oversight or accountability.
Interesting tasks
The client base was highly inconsistent. This resulted in projects with very different levels of data quality—ranging from solid datasets to poor or even nonexistent data. I had to proactively engage with clients and support them in generating the data required for their own projects.
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Starkes Team und Zusammenhalt, mangelhafte Kommunikation und Führung
EmployeeWorked for this company in Grünwald, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Das Produkt und die Sparte sind spannend, in den Kernbereichen gut entwickelt und vielversprechend.
What I dislike about the employer
- fehlende Transparenz und Kommunikation
- unfairer Umgang mit einzelnen Mitarbeitenden (wirkt häufig nach persönlichen Problemen)
- es wirkt häufig so als hätte man im letzten Jahr "aufgegeben" und lässt dies Mitarbeitende spüren.
Suggestions for improvement
Auf Mitarbeitende eingehen und zuhören. Es gibt so viele qualifizierte Menschen mit potential und Expertise in relevanten Nachhaltigkeitsbereichen, welche allerdings keine ausreichende Stimme bekommen. Zudem hat das Vertrauen in das Unternehmen durch Entwicklungen, insbesondere in den letzten Monaten stark gelitten und viel Frust und Verunsicherung erzeugt. Ohne mehr Wertschätzung und Struktur, insbesondere eine kompetente HR-Führung sehe ich keine Perspektive für das Unternehmen. Nachhaltige Entwicklung im angemessenen Tempo und im Rahmen des Leistbaren (Software sowie Menpower)
Working atmosphere
Das positive in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre ist der Umgang und die Arbeitsweise innerhalb der Teams. Die Atmosphäre leidet aber unter dem Gesamtmanagement und fehlender Struktur, führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit und hat massiven Einfluss auf das Betriebsklima.
Image
Leider sehr stark nachgelassen, keine spürbaren Ambitionen von innen heraus daran zu arbeiten.
Work-Life Balance
durch geringere Anzahl an Mitarbeitenden auf eine steigende Auftragslage ist der Arbeitsalltag häufig von hoher Belastung, Stress und allgemein zu wenig Zeit geprägt. Veranstaltungen wie Firmenevents, Sommerfest, o.ä. finden von Unternehmensseite nicht mehr statt, sondern werden wenn durch Mitarbeitende in Eigenregie organisiert und durchgeführt.
Career/Professional development
keine aktiven Weiterbildungsangebote. Neue Positionen werden eher von extern besetzt, als interne Kolleg*innen zu entwickeln.
Salary/Benefits
gemischt, wirkt je nach Verhandlungsmoment und Stärke sehr individuell, etwas unter dem Branchendurchschnitt im Start-up Kontext aber denke ich nicht schlecht.
Environmental and social responsibility
Entgegen der allgemeinen Annahme eines Unternehmens im Nachhaltigkeitsbereich scheint es hier keine Ambitionen zu nachhaltigem Reisen oder Arbeiten zu geben (unnötige Inlandsflüge?!)
Collegiality
Der Zusammenhalt im Kollegium ist trotz der schwierigen Gesamtsituation sehr positiv wahrzunehmen. Der Umgang miteinander, die gemeinsame Bearbeitung und Lösung von Problemen sind sowohl im professionellen Kontext als auch auf der zwischenmenschlichen Ebene besonders positiv hervorzuhebende Punkte.
Interaction with older colleagues
keine wahrgenommene Unterscheidung
Leadership behavior
Das Verhalten des Top-Managements gegenüber den Teamleitungen wirkt individuell sehr unterschiedlich und wertend. Das Verhalten zwischen Mitarbeitenden aller Ebenen (Teamleid/Abteilungsleitung/Teams) untereinander hingegen ist sehr respektvoll und wertschätzend und meiner Ansicht nach fast der einzige Grund wieso es das Unternehmen noch gibt.
Anmerkung:
Es gibt eine neue Geschäftsführung, welche bisher einen sehr positiven Eindruck macht.
Working conditions
Cooles Office, HO-Regelungen etwas schwierig, jedoch sicherlich besser als in vielen anderen Unternehmen. Die Offboarding Prozesse / Kündigungen sind mehrfach von nicht haltbar wirkenden Kündigungen und einem sehr unschönen Ende der gemeinsamen Zeit gerpägt.
Communication
Die Kommunikation findet leider nicht transparent statt. Relevante Entscheidungen und Umstrukturierungen wurden in der Vergangenheit nur teilweise kommuniziert, es wird über Teamlead-Ebene hinweg entschieden und relevante Personen in Entscheidungsprozessen nicht ausreichend eingebunden. Insbesondere im HR-Bereich hat die Kommunikation quasi nicht mehr stattgefunden. Hierdurch sind Kündigungen häufig sehr sehr spät oder garnicht kommuniziert wurden, Mitarbeitende wurden nicht verabschiedet o.ä. Des weiteren wurden Mails zu Standard (HR-)Themen zeitweise garnicht mehr beantwortet und die Probleme so ignoriert.
Equality
keine negative Wahrnehmung, Gleichberechtigung scheint kein Problem darzustellen.
Interesting tasks
Eigentlich ein tolles Produkt mit sehr viel Potential in einem spannenden Aufgabenfeld. Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch mangelnde Struktur und Beständigkeit.
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trotz schwierigen Zeiten aufgrund Gesetzesänderungen faire und gute arbeitsumgebung
EmployeeWorked for this company in Grünwald, Bayern at the time of review.
Career/Professional development
Wenig passende Weiterbildungsangebote, da Spezialgebiet.
Salary/Benefits
im Branchenvergleich sehr gut!
Collegiality
ausgeschiedene Kollegen treten nach…
Interaction with older colleagues
keine Unterschiede
Leadership behavior
immer ansprechbar im Rahmen des Möglichen
Working conditions
teils herausfordernd aufgrund komplizierter Kunden
Communication
ist teils schwierig aber nachvollziehbar
Equality
keine Unterschiede. Viele weibliche Führungskräfte
Interesting tasks
spannende internationale Projekte
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
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Außen Hui, Innen Pfui
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales in Grünwald, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Anfänglich war gute Stimmung;
What I dislike about the employer
Die Geschäftsführung versteckt sich und stellt Kommunikation ein
Suggestions for improvement
Die Kommunikation sollte offener und ehrlich werden. Die finanziellen Abrechnungen (Gehalt, Tankkarten) sollten gerecht ausfallen und nicht einfach eingestellt werden. Die Kompetenzen sollten auch abgegeben werden.
Working atmosphere
Aufgrund der wirtschaftlichen Probleme wurde die Stimmung schlechter
Image
Aufgrund der Geldnöte schwierig
Work-Life Balance
war in Ordnung
Career/Professional development
Geldprobleme lassen die Ausbildungskosten homöopathisch ausfallen
Salary/Benefits
Achtung: Vertrieb bekommt nur für das erste Jahr den Umsatz angerechnet, auch wenn der verhandelte Vertrag 3 Jahre läuft
Environmental and social responsibility
Die Software handelt Nachhaltigkeit ab, im täglichen Umgang mit Trennen und Abfall eher weniger
Collegiality
Kollegen sind verunsichert
Interaction with older colleagues
war in Ordnung
Leadership behavior
schlechte Erreichbarkeit
Working conditions
gutes Umfeld, zu teuer für die tatsächlichen Einkünfte
Communication
Das obere Management war nicht offen
Equality
war in Ordnung
Interesting tasks
Aufgabe war interessant
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Nein danke!
Former EmployeeDid no longer work for this company in Grünwald, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Kann mich anderen hier nur anschließen: Falls man vorhat, dort anzufangen, nicht ohne Rechtsschutz.
Suggestions for improvement
Sollte man hier mit Kleinigkeiten anfangen wie: Geschäftsführung sollte sich vielleicht man damit beschäftigen, wie man ein Unternehmen überhaupt aufbaut.
Fairnesshalber: Es scheint jemanden neuen im Management zu geben. Über den weiß ich nichts.
Working atmosphere
Geschäftsführung fördert Intrigen, statt sie zu verhindern. Natürlich gibt es viele Kollegen, die super sind.
Work-Life Balance
Interessiert nicht.
Career/Professional development
Gibt es nicht.
Salary/Benefits
Für münchner Verhältnisse o.k.
Environmental and social responsibility
Komischerweise nicht vorhanden
Interaction with older colleagues
Gibt es nicht.
Leadership behavior
Geschäftsführung beschimpft random Mitarbeiter.
Communication
Es gibt keine Kommunikation zu den Geschäftszielen, Arbeitszielen etc. Fragen werden ausgebremst.
Equality
Viel Diskrimierung.
Interesting tasks
Nachhaltigkeit ist grundsätzlich interessant. Nehme ich zumindest an.
Image
Collegiality
Working conditions
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Toxic Workplace, Avoid at All Costs
Former EmployeeDid no longer work in IT in Grünwald, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
If you value your mental health or career growth: RUN. This company treats people as disposable tools. The current 2.5-star rating is generous.
Environmental and social responsibility
-Blocking remote work despite unnecessary employee commutes
Career/Professional development
- "High-potential" program just means unpaid overtime
Working conditions
- Public humiliation tactics used for "performance management"
Salary/Benefits
-Salaries ~30% below industry average
Equality
-HR ignores formal discrimination complaints
-Whistleblowers face retaliation instead of protection
-Significant disparities in compensation for similar roles
Image
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Nur mit Rechtschutzversicherung zu empfehlen
Worked for this company in Grünwald, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Das Unternehmen hat finanzielle Probleme und wird umstrukturiert
Suggestions for improvement
Klarer Kommunikation, Einhaltung von Absprache und Wertschätzung aller Mitarbeiter
Work-Life Balance
Teilzeit ist nicht erwünscht
Career/Professional development
Kein Karriererplan oder weiterbildungsmöglichkeiten
Leadership behavior
Die Geschäftsführung verachtet die MA
Communication
Top-down, nicht mal die direkte Vorgesetzte weiß, was mit den MA kommuniziert wird.
Salary/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt
Equality
Ausländer werden anders behandelt
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Interesting tasks
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 12 experiences of current and former employees, Global Climate is rated an average of 1.9 out of 5. This score is below the average for the Consulting sector (3.9 points). 8% of the evaluators would recommend Global Climate as an employer.
- Based on 12 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 12 ratings, employees think Global Climate can improve as an employer in the area of Communication.