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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter verlassen nicht dass Unternehmen, sondern die Führung!

Verbesserungsvorschläge

Kündigungen nicht persönlich nehmen, und Mitarbeiter die die Firma anständig verlassen, auch mit Respekt verabschieden!

Arbeitsatmosphäre

Leider verschlechterte sich die Stimmung zunehmend.

Image

Leider in den letzten Jahren abgenommen

Work-Life-Balance

Kommt immer auf das Projekt an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man kann gut verhandeln- (Branchenüblich)leider sind Anpassungen schwer zu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Wurde leider auf Grund der Fluktuation immer weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider sind keine älteren Kollegen mehr da.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführer- hat massiv nachgelassen. Nicht mehr dicht und nah dran!

Arbeitsbedingungen

Langjährige Projekte

Kommunikation

Einer der größten Schwachpunkte des Unternehmen! Es wird wirklich schlecht kommuniziert, gerade auch bei wichtigen Information.

Gleichberechtigung

Nachdem, mehrfach angesprochen wurde das es im Unternehmen keine weibliche Führungskraft gibt, wurde kurz darauf ein weiblicher Teamlead ernannt.

Interessante Aufgaben

Die letzten 2Jahre hatte man wenig Möglichkeiten den Kunden zu wechseln.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend seine eigenen Werte verinnerlichen und leben. Dazu gehören Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, eine ehrliche und rechtzeitige Kommunikation sowie Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Auch die wirtschaftliche Stabilität muss dringend verbessert werden, um Gehälter und Reisekosten rechtzeitig zu zahlen und den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu bieten.

Arbeitsatmosphäre

Die anfänglich gute Arbeitsatmosphäre hat stark nachgelassen. Die Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern haben in den letzten Jahren zu einer sehr hohen Fluktuation geführt.

Image

Negative Erfahrungen der Mitarbeiter und mangelnde Transparenz haben das Vertrauen in das Unternehmen stark geschwächt. Besonders im Vergleich zu früher ist der Ruf des Unternehmens inzwischen deutlich schlechter.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird zwar unterstützt, aber aufgrund der unsicheren und belastenden Arbeitsatmosphäre fällt es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine bekannten oder kommunizierten Maßnahmen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre und der hohen Fluktuation stark beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter sind verunsichert, und dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich ihren Teams gegenüber gut, haben aber offenbar keinen echten Entscheidungsspielraum. Man hat den Eindruck, dass sie in die wesentlichen Entscheidungen der Geschäftsführung nicht eingebunden sind und kaum eigenständige Entscheidungen treffen dürfen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist sehr gut – Laptops, Monitore, Tastaturen, Diensthandys und weiteres Equipment werden gestellt. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice wird angeboten. Allerdings können diese positiven Aspekte die vielen negativen Erfahrungen in der täglichen Arbeit nicht aufwiegen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Zusagen sind unverbindlich, Informationen kommen entweder zu spät oder sind gar nicht transparent. Wichtige Themen werden selten ehrlich und rechtzeitig kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeiter massiv untergräbt. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben, dies zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltshöhe ist angemessen und entspricht dem Branchendurchschnitt, was positiv hervorzuheben ist. In den letzten Monaten wurden die Gehälter oft verspätet gezahlt. Dies ist ein deutliches Zeichen für die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Sozialleistungen sind eher spärlich und werden ebenfalls nicht rechtzeitig ausgezahlt, wie zum Beispiel bei Reisekosten, die mit zwei bis drei Monaten Verzögerung erstattet werden.

Gleichberechtigung

Die Auswahl von Führungskräften ist intransparent und es scheint, als würden persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung eine größere Rolle spielen als fachliche Qualifikationen.

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum interessante Aufgaben und selten echte Projekte. Stattdessen wird man in Routineaufgaben der Kunden eingebunden. Entwicklungsmöglichkeiten und fachliche Herausforderungen fehlen fast völlig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unzureichende Kommunikation über die wirtschaftliche Lage
- Keine spannenden Projekte
- Man fühlt sich als Mitarbeiter zweiter Klasse, wenn man kein Projekt hat
- Oft werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter respektieren
- Transparent und ehrlich kommunizieren
- Fokus auf das Wesentliche setzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat stark abgenommen. Es herrscht in letzter Zeit viel Fluktuation aufgrund von hoher Unzufriedenheit. Es gibt kaum Möglichkeiten für konstruktive Kommunikation. Kritik wird nicht offen angenommen, und stattdessen gibt es viel Klatsch und Tratsch hinter den Kulissen.
Insgesamt trägt diese Atmosphäre dazu bei, dass man sich weder wohl noch motiviert fühlt, was langfristig die Arbeitsleistung beeinträchtigt. Sehr enttäuschend und definitiv nicht empfehlenswert, wenn man Wert auf ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld legt.

Image

Das Image hat die letzten Jahre stark abgenommen.

Work-Life-Balance

Hängt oft vom Projekt ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind keine Maßnahmen bekannt, die das Bewusstsein stärken. Es wird verschwenderisch mit (Kraftstoffbetriebenen) Dienstwagen umgegangen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter halten bei vielen Themen zusammen und unterstützen sich.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen verhalten sich gegenüber ihren Mitarbeitern gut. Es ist jedoch unklar welchen Handlungsrahmen sie haben. Man hat das Gefühl sie sind in Entscheidungen der Geschäftsführung nicht eingebunden und können/dürfen selbst keine/wenige Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit Laptop und Diensthandy ist gut. Das Abreiten im Homeoffice wird unterstützt, ist jedoch auch abhängig vom jeweiligen Projekt.

Kommunikation

Der Informations- und Kommunikationsfluss ist unzureichend. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Geschäftsführung den Kontakt zu den Angestellten verliert und die Prioritäten des Unternehmens nicht klar kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind die letzten Jahre nicht angestiegen. Es wurde kein Inflationsausgleich gezahlt, obwohl es angekündigt war. Außerdem wurden die Gehälter in den vergangenen Monaten zum Teil verspätet gezahlt, da das Unternehmen wirtschaftlich angeschlagen ist.

Gleichberechtigung

Bei der Auswahl von Führungskräften hat man das Gefühl, das Kriterien wie Männlichkeit und Verhältnis zur Geschäftsführung ausschlaggebend sind.

Interessante Aufgaben

Die Projektinhalte beschränken sich größtenteils auf Assistenzaufgaben. Es sind kaum große und interessante Projektleitungsaufgaben vorhanden. Interne Aufgaben werden nach Erledigung nicht weiterverfolgt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- man wird wertgeschätzt und jedes Problem wird ernst genommen
- es gibt (fast) immer Kuchen :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal werden Prozesse ein wenig zu sehr im Detail gelebt

Verbesserungsvorschläge

mehr Informationen und Kommunikation geht immer :)

Arbeitsatmosphäre

super nettes Team, habe mich immer sehr wohl und willkommen gefühlt

Work-Life-Balance

durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option top

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

da noch ein junges und kleines Unternehmen (<100) können keine Spitzengehälter gezahlt werden

Arbeitsbedingungen

top modernes Büro, Homeofficeplatz wird ausgestattet mit moderner Technik

Kommunikation

Motivation zur übergreifenden Kommunikation ist vorhanden, manchmal fehlt es noch an der konsequenten Umsetzung

Interessante Aufgaben

durch die Consultingtätigkeiten abwechslungsreiche Projekte, allerdings sind Projekte nicht immer frei wählbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein starker familiärer Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:Innen macht Spaß und motiviert. Der Mensch steht bei der global CT absolut im Mittelpunkt und dies spürt man auch als Mitarbeiter:in

Verbesserungsvorschläge

Im Zuge der Mitarbeiter Retention wäre es sinnvoll das Gehalt der Mitarbeiter:Innen regelmäßiger entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten anzupassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchie bei der global CT ist und flach und Vorgesetzte und Management sind nahbar und freundschaftlich im Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Abhängig von den Projekteinsätzen variiert die wöchentliche Stundenzahl. Generell können Überstunden abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zum Karriereeinstieg durchaus attraktiv. Im Zuge der Mitarbeiter Retention wäre es sinnvoll das Gehalt der Mitarbeiter:Innen regelmäßiger entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten anzupassen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen zum großen Teil auch neben dem Beruflichen privat miteinander befreundet. Es gibt viele Firmenevents oder private Treffen, die von den Kolleg:innen organisiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nahbar und unterstützen die Mitarbeiter:Innen bei der beruflichen Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Hannover ist sehr modern, stillvoll und funktional eingerichtet. Die traumhafte Terrasse hat den Kolleg:Innen so manch schönen gemeinsamen Sundowner beschert

Kommunikation

Es gibt verschiedene interne Kommunikationskanäle, über die sowohl die relevanten betrieblichen Neuerungen als auch non-work related Themen genutzt werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt diverse interne Themenfelder, für welche man sich den jeweiligen Teams zuordnen kann und somit aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeiten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und eine Arbeitnehmer-zentrierte Kommunikation sowie Team-Building Events

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege

Arbeitsatmosphäre

immer herzlich und auf Augenhöhe

Image

selbst wahrgenommenes Image stimmt mit Corporate Identity überein

Work-Life-Balance

gegeben

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wichtiger Punkt bei der global

Kollegenzusammenhalt

durch die vielen Angebote super

Vorgesetztenverhalten

ehrliche und offene Kommunikation sowie lockeres Verhältnis

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

könnten an manchen Punkten besser sein, dennoch gut

Interessante Aufgaben

kommt auf das Tätigkeitsfeld an

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter unterstützen aktiv die Unternehmensentwicklung
- Der Mensch steht im Vordergrund
- Sehr gute Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Office ist klasse. Gute/Neue Ausstattung, nette Kollegen die immer helfen und neben der Arbeit wird das Miteinander im Office sehr geschätzt.

Image

Das Image/Marketing der GlobalCT repräsentiert die Unternehmenskultur in vollen Umfang! Es wird nichts versprochen was nicht eingehalten werden kann und die Kunden schätzen mMn. den Dienstleister.

Work-Life-Balance

Unternehmen achtet auf Überstunden/Unterstunden. Es soll im Rahmen liegen. Mehrarbeit soll überwiegend vermieden werden. Home Office wird ohne Problem ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier wird entlohnt nach Erfahrung und persönlichen Fähigkeiten. Es wird darauf geachtet, dass die Eingruppierung gerecht ist.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter untereinander verstehen sich super. Es ist sehr familiär und viele Kollegen verstehen sich auch im privaten Umfeld. Man freut sich auf die Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine große Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Open-Door-Mentalität: Regelmäßiger Austausch, gutes Onboarding und Mentoring sind klare Standards dieses Unternehmens. Mit dem Vorgesetzten kann man sich über berufliches als auch privates austauschen.

Arbeitsbedingungen

Das neue Office ist seht schön und es fehlt an nichts. Die Büroausstattung ist ideal.

Kommunikation

Es gibt diverse Tools über die interne Informationen (Neuzugänge, Geburtstage, Aktionen/Events, Informationen über die Entwicklung der Firma) veröffentlicht werden. Sehr transparent!

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Global hat einen großen Kundenstamm. Projekte sind unterschiedlich und abgestimmt auf die Erfahrungen/Kenntnisse der Berater.

Verbesserungsvorschläge

Weitere(r) Etablierung und Ausbau der Marke „Global CT“

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt selbstverständlich auch von externen Faktoren (z.B. Kunde) ab. Ich persönlich finde, dass wir eine super Stimmung im Team haben.

Image

Noch nicht so bekannt am Markt. Bei Bestandskunden ist das Image jedoch sehr gut.

Work-Life-Balance

Es ist natürlich Beratungsbusiness was auch mal Sprints und späteren Feierabend mit sich bringt. Aber Home-Office wird absolut unterstützt und private Termine werden akzeptiert und respektiert.

Urlaube sind verständlicherweise mit dem jeweiligen Projekt abzustimmen. Die Führungskräfte nehmen wenig bis keinen Einfluss auf die Planung. Mehrarbeit kann über „Zeitkonten“ angesammelt und abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen in der Range für das jeweilige Level an Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Keine Ellbogenmentalität! Die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist super! Teamarbeit wird gelebt und Events regelmäßig angeboten.

Bei der Auswahl neuer Kollegen spielt das Menschliche eine wichtige Rolle. Die Kollegen müssen ins Team passen und das funktioniert bislang sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, verbindlich, zuverlässig, offen und direkt.

Arbeitsbedingungen

Sehr Kundenabhängig und daher sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Recht offen und umfangreich informiert.

Gleichberechtigung

Keine Defizite. Keinerlei Diskriminierung oder Beeinträchtigung auf Grund von Geschlecht oder sonstigen Persönlichkeitsmerkmalen.

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich stark vom Projekteinsatz ab. Ich persönlich finde meine aktuellen Aufgaben sehr interessant und herausfordernd.