Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die global CT ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hannover. Mit unseren Geschäftsbereichen global CT Consulting & global CT Digital begleiten wir Unternehmen auf ihrem digitalen Transformationsweg. Hierbei verfolgen wir einen ganzheitlichen, menschenzentrierten Beratungsansatz, um in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kunden individuelle Lösungen zu entwickeln. Dabei setzen wir auf zeitgemäße Arbeitsweisen & Methoden von der Beratung bis zur Softwareentwicklung.
Development Services
Die rasante Entwicklung unserer Gesellschaft und die daraus resultierenden Ansprüche benötigen passgenaue Lösungen. Unternehmen müssen darauf in kürzester Zeit reagieren, um von der Konkurrenz nicht abgehängt zu werden.
IT Service Management
Wir steigern nachhaltig die Unternehmensperformance unserer Kunden durch ein zielgerichtetes Management ihrer Prozesse
Business Process Services
Wir sind der Partner unserer Kunden für Performanceverbesserungen und der Spezialist für exzellente (agile) Prozessausführung bei Banken und Versicherungen.
Governance, Risk & Compliance
Die Anzahl der gesetzlichen Vorschriften und der regulatorischen Anforderungen für Unternehmen steigt stetig. Die Etablierung eines wirksamen Compliance-Systems sowie die Integration des Risiko- & Compliance-Managements in die Steuerungs- und Kontrollsysteme ist für Unternehmen somit die Basis des Erfolgs.
Digital Transformation Services
Innerhalb der Themenfelder Digital Strategy & Innovation sowie Organizational Agility fokussieren wir uns auf die strategischen und organisatorischen Herausforderungen des digitalen Wandels Organisation unserer Kunden.
SmartSourcing
Als SmartSourcing-Spezialist bieten wir unseren Kunden alle nötigen Dienstleistungen, um ihre fachlichen und technischen Anforderungen zu erfüllen. Mit unserem Fachwissen können wir beispielsweise bei der Erstellung komplexer Softwarearchitektur und der dazugehörigen Softwareentwicklung unterstützen.
Network Services
Erst die Kombination von verschiedenen Herstellern, Produkten oder Security-Systemen, immer anhand der individuellen Nutzungsbedürfnisse, macht eine gute Network Security aus. Die Security stellt somit kein Hindernis für das Wachstum oder die digitale Transformation unserer Kunden dar, sondern unterstützt diese, indem sie jederzeit ihre Sicherheit gewährleistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Global CT Services & Consulting GmbH.
Max Krüger
Head of Human Resources
Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Egal ob modernes Büro in Hannover, cooler Coworking Space in Berlin, beim Kunden vor Ort oder gemütlich im Homeoffice, bei uns zu Arbeiten macht immer Spaß. Egal wo Du bist, Deine KollegInnen fühlen sich immer wie ein Team an.
- man wird wertgeschätzt und jedes Problem wird ernst genommen
- es gibt (fast) immer Kuchen :)
Ich mag den Umgang miteinander, dieser ist immer auf Augenhöhe und sorgt aus meiner Wahrnehmung dafür, dass jede/r MitarbeiterIn offen über seine/ihre Belange reden kann.
Ich schätze die Möglichkeit, das alle an der Ausgestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeiten und sich einbringen können. Die Weiterentwicklung des Einzelnen und des gesamten Unternehmens stehen immer im Fokus.
Die Teamevents sind super und bieten viel Abwechslung.
Das Unternehmen zeichnet sich vor allem durch eine hervorragende und überaus moderne Unternehmenskultur aus. Alle Kollegen sind sehr sympathisch. Die Büros sind super. Das Unternehmen wächst. Consulting, wie es sein sollte.
Es herrscht ein starker familiärer Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:Innen macht Spaß und motiviert. Der Mensch steht bei der global CT absolut im Mittelpunkt und dies spürt man auch als Mitarbeiter:in
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und eine Arbeitnehmer-zentrierte Kommunikation sowie Team-Building Events
manchmal werden Prozesse ein wenig zu sehr im Detail gelebt
Keine wirkliche Personalführung
Fehlende Mittelschicht
Vergessen einzelner Mitarbeiter
besseres Personalmanagement
Ungleiche Benefits für Mitarbeiter
mehr Informationen und Kommunikation geht immer :)
Im Zuge der Mitarbeiter Retention wäre es sinnvoll das Gehalt der Mitarbeiter:Innen regelmäßiger entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten anzupassen.
Hinsichtlich der Kommunikation von wichtigen, für alle MitarbeiterInnen relevanten Informationen und Entscheidungen, sehe ich Verbesserungspotential.
Kommunikationswege
Weitere(r) Etablierung und Ausbau der Marke „Global CT“
Der am besten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.
In jedem Fall
Keine Defizite. Keinerlei Diskriminierung oder Beeinträchtigung auf Grund von Geschlecht oder sonstigen Persönlichkeitsmerkmalen.
Like I wrote above, we are all the same here.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
Weiterbildung, Coaching, Mentoring, Zertifizierungen, etc. also auf der Stelle bleit heir niemand stehen. Das gilt nicht nur für das eigene Skillset, sondern auch für die Karriere. Da unsere Unternehmensstruktur fördert, dass neue Services und Produtke Bottom-Up enstehen ist viel Raum für Entfaltung und den Aufbau neuer Teams, die dann natürlich auch einen Lead benötigen
Auch hier glänzt die GlobalCT. Man hat die Möglichkeit sich zu entfalten. Diverse Weiterbildungen werden angeboten und können nach Rücksprache absolviert werden. Man hat viel Einfluss auf die persönliche Entwicklung.
Im Zuge der Mitarbeitergespräche werden auch Schulungen und Weiterbildungen besprochen. Das Grademodell wurde mittlerweile überarbeitet und soll klarere Karrierewege aufzeigen und bieten
dafür wird einem immer der Raum sowie Möglichkeiten gegeben
