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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
meine Kollegen
Nichts mehr
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und eine Arbeitnehmer-zentrierte Kommunikation sowie Team-Building Events
- man wird wertgeschätzt und jedes Problem wird ernst genommen
- es gibt (fast) immer Kuchen :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unzureichende Kommunikation über die wirtschaftliche Lage
- Keine spannenden Projekte
- Man fühlt sich als Mitarbeiter zweiter Klasse, wenn man kein Projekt hat
- Oft werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden
Mitarbeiter verlassen nicht dass Unternehmen, sondern die Führung!
es liegt zu vieles im argen
manchmal werden Prozesse ein wenig zu sehr im Detail gelebt
Keine wirkliche Personalführung
Fehlende Mittelschicht
Vergessen einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend seine eigenen Werte verinnerlichen und leben. Dazu gehören Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, eine ehrliche und rechtzeitige Kommunikation sowie Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Auch die wirtschaftliche Stabilität muss dringend verbessert werden, um Gehälter und Reisekosten rechtzeitig zu zahlen und den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu bieten.
Kontinuität in den oberen Bereichen sicherstellen
Es sollten zu einem Thema nicht mehrere Aussagen kommen
Mitarbeiter nicht ausspielen, wir sind nicht so doof
Kündigungen nicht persönlich nehmen, und Mitarbeiter die die Firma anständig verlassen, auch mit Respekt verabschieden!
- Mitarbeiter respektieren
- Transparent und ehrlich kommunizieren
- Fokus auf das Wesentliche setzen
Im Zuge der Mitarbeiter Retention wäre es sinnvoll das Gehalt der Mitarbeiter:Innen regelmäßiger entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten anzupassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
kommt auf den Kunden an, aber im Projektgeschäft ist es üblich mal mehr, mal weniger als 8 Stunden zu arbeiten
Homeoffice wird zwar unterstützt, aber aufgrund der unsicheren und belastenden Arbeitsatmosphäre fällt es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.
Kommt immer auf das Projekt an.
Hängt oft vom Projekt ab.
Abhängig von den Projekteinsätzen variiert die wöchentliche Stundenzahl. Generell können Überstunden abgebaut werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Zusagen sind unverbindlich, Informationen kommen entweder zu spät oder sind gar nicht transparent. Wichtige Themen werden selten ehrlich und rechtzeitig kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeiter massiv untergräbt. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben, dies zu verbessern.
Der Informations- und Kommunikationsfluss ist unzureichend. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Geschäftsführung den Kontakt zu den Angestellten verliert und die Prioritäten des Unternehmens nicht klar kommuniziert werden.
Unterirdisch würde es aktuell noch beschönigen. Leider wurde es immer schlechter, sodass man nun nicht mehr von einer ehrlichen Kommunikation sprechen kann.
Einer der größten Schwachpunkte des Unternehmen! Es wird wirklich schlecht kommuniziert, gerade auch bei wichtigen Information.
Unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich persönlich finde, das Angebot an Weiterbildungen mehr Möglichkeiten bieten könnte. Oft Weiterbildungen als Selbstlern-Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht vorhanden. Anträge auf Schulungen oder Weiterbildungen werden regelmäßig abgelehnt, während die Geschäftsführung teure Fahrzeuge fährt. Es gibt kaum Chancen, sich innerhalb der Kundenprojekte fachlich weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen zu erwerben.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage werden viele Weiterbildungen nicht finanziert. In den Projekten gibt es kaum Möglichkeiten sich inhaltlich und karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
dafür wird einem immer der Raum sowie Möglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global CT Services & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Global CT Services & Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global CT Services & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global CT Services & Consulting als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Global CT Services & Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Global CT Services & Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen