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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Logistics Support die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Global Logistics Support
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Global Logistics Support
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War nicht immer gut... Man hatte oft das Gefühl kontrolliert worden zu sein. Auch die Vorgesetzte am Standort Wendelstein war nicht immer ganz ehrlich und fair. Vertrauen war nicht vorhanden

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf kurzfristige Meetings musste man sich einstellen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mit fast allen Kollegen vorhanden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundlich ist etwas anderes.
Man wurde dazu genötigt Überstunden zu machen wenn etwas dringend fertig zu stellen war, war das kein Problem, allerdings wurde von einem verlangt Überstunden aufzubauen
Urlaub konnte nach Rücksprache genommen werden allerdings nur 2 Wochen am Stück
Wenn man genügend Überstunden hatte, war es kein Problem diesen als Ausgleichstag zu nehmen ist aber nicht der Sinn einer Work-Life-Balance
Homeoffice konnte nur von bestimmten Mitarbeitern in Anspruch genommen werden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort Wendelstein war das Verhalten der Teamleitung nicht sehr optimal. Es wurde sich nicht für sein Team eingesetzt, im Gegenteil. Es war kein Vertrauen da. Ehrlichkeit wurde auch nicht groß geschrieben. Über ehemalige Mitarbeiter wurde regelmäßig hergezogen auch wurde oft hinterm Rücken gesprochen sehr unprofessionell.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitig und Interessant

allerdings zum Teil für eine Person sehr viel zu bewältigen.
Zu den Aufgaben einer einzelnen Person zählte z.B:

interne Buchhaltung
Auftragsbearbeitung
Bestellungen
Angebotswesen
Güteprüfung uvm...

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