Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Atolls die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter einer wahrgenommenen Intransparenz bei Aufstiegschancen. Wenn Beförderungen nicht auf messbarer Leistung und Kompetenz basieren, sondern subjektive oder unberechtigte Bevorzugungen stattfinden, untergräbt dies das Vertrauen innerhalb der Belegschaft. Es entsteht eine ungesunde Dynamik, die ein solidarisches Miteinander blockiert.
Es ist eine deutliche Überstrukturierung im mittleren und oberen Management wahrnehmbar. Durch die hohe Dichte an Managern und Direktoren verschwimmen die Berichtslinien. Dies führt nicht nur zu Effizienzverlusten in der internen Kommunikation, sondern erschwert es den Mitarbeitenden auch, klare Führungsmuster oder eindeutige Verantwortliche zu identifizieren.
Es ist kritisch zu bewerten, wenn zugesicherte Handlungsspielräume in der Realität nicht existieren und Mitarbeitende rein defensiv gesteuert werden. Dass langjährige Leistungsträger ungeachtet ihrer Verdienste auf eine menschlich und professionell unzureichende Art und Weise freigestellt werden, zeugt von einer mangelhaften Führungskultur und einem tiefen Mangel an Respekt gegenüber der Belegschaft.
Great atmosphere ! Office is beautiful and made so that you can feel in a good place with everything you might need. Hours are flexible, as long as you do your job you're free and it's so cool !
Communication is good, they lacked a little with my onboarding but nothing to serious, my manager actually managed it !
Das Unternehmen weist auf allen Ebenen erhebliche Defizite in der internen Kommunikation auf. Prozesse werden massiv dadurch blockiert, dass keine klaren Kompetenz- und Entscheidungsgrenzen eingehalten werden. Wenn sich Personen ohne die entsprechende Fachexpertise in fachfremde Prozesse einbringen, führt dies zu Redundanzen, Verzögerungen und einer allgemeinen operativen Orientierungslosigkeit.