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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Savings Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte dank dem Head of Operations immer den Eindruck, dass wichtige Informationen an uns weitergegeben wurden.
Gemischt. Grundsätzlich eher gut, allerdings gab es Unterschiede zwischen geimpften und ungeimpften Mitarbeitern. Zwei Mitarbeiterinnen, eine die jetzt als Teamleiterin arbeitet und die andere, die jetzt als Global Business Operations Coordinator, tätig ist, hatten überhaupt kein Verständnis, dass ungeimpfte Mitarbeiter Teil des Editorial-Teams sind. Das wurde zum einen offen in Meetings kommuniziert, zum anderen wurden ungeimpfte Mitarbeiter in internen Chat-Gruppen offen bedrängt und auch während der Arbeit ganz anders behandelt (z.B. grundlos angeschrien, ständig unterbrochen, Erfolge für das Team schlechtgeredet und auch offen diskriminiert)
Ich für meinen Teil, fand sie sehr gut. Wobei das wohl auch abhängig von dem Teamleiter ist.
Mein Teamleiter war fachlich und menschlich top! Auch der Head of Operations war super!
Die Standardaufgaben sind extrem routinelastig und werden schnell langweilig. Allerdings kann man sich selbst weitere Aufgaben und Projekte suchen, an denen man wächst.
Lockere Arbeitsatmosphäre und "Du" Kultur. Der Head of Operations ist menschlich top und setzt sich stets für sein Team ein und tut vieles, um das Team beisammen zu halten. Allerdings gibt es im Editiorial-Team in Warschau Mitarbeiterinnen, die für eine toxische Atmosphäre sorgen. Dazu gehört insbesondere, dass ungeimpfte Mitarbeiter an den Pranger gestellt werden und vor dem gesamten Team verunglimpft werden. Das führt dann dazu, dass ungeimpfte Mitarbeiter auch von anderen Angestellten des Teams zunehmend gemieden werden.