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Global Savings 
als Arbeitgeber


    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 54 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

Global Savings Group | Connecting Commerce to Content.

Global Savings Group (GSG) is the leading European Commerce Content platform focussing on the delivery of consumer rewards, cashback, savings opportunities, and shopping content. By assisting millions of consumers to make smarter purchasing decisions, GSG enables advertisers to reach high-intent users at scale in 20+ markets around the world. GSG operates 100+ digital assets with the world’s leading publishers, helping them to monetize by delivering products, recommendations, cashback and discounts to consumers.

Founded in 2012 by Adrian Renner, Andreas Fruth, and Gerhard Trautmann, GSG’s fast-growing team of more than 500 tech enthusiasts, online marketers, account managers and editors today funnels more than 3 million purchases every month. By aggregating the editorial curation and distribution of Commerce Content on one unique technology stack, GSG is transforming the way consumers buy, brands sell, and digital publishers earn – one transaction at a time.

Want to be part of the transformation?

We are always looking for creative minds, entrepreneurs, and ambitious talents that want to become part of our truly international company culture (we speak >45 languages!!).
Browse through our current open positions and #joingsg
in one of our offices around the world!



Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • DiensthandyDiensthandy
  • CoachingCoaching
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • EssenszulageEssenszulage
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • KantineKantine

Was Global Savings Group über Benefits sagt

We are very proud to offer a truly international work environment (we speak >45 languages!!) and a dynamic start-up atmosphere! A steep learning curve and responsibility from day one is guaranteed. In addition to this be prepared for:

  • Centrally located modern offices
  • A trust based culture with flexible working hours
  • 2 Home office days / month
  • Regular office and team events e.g. Summer Party, Christmas party, Oktoberfest, company breakfast and Friday Beer O'clocks and much more!
  • MacOS / Windows? Depends on how you work the best!
  • Nespresso coffee, Tea, Club Mate, fresh fruit and all-you-can-eat-cereal
  • Dogs are welcome!


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The collegues are really amazing and the environment is really good. Management is really friendly and nice and really good work life balance.
Bewertung lesen
I really like that GSG is really improving in all their process and procedures and aiming to become a truly global company. They put a lot of effort into training and coaching all employees as well as supporting us as good as possible.
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Friendly amosphere, people who care about projects, intersting tasks.
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Great team that feels more like 'friends&family'. People do matter.
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- The most notable benefit and perhaps redeeming quality of this company is its employees and culture. The majority are young, international, driven, skilled and welcoming. Ideal if you are starting a career or want to make friends in a new city.
- Depending on your team, you can gain a lot of insight into various topics and learn from knowledgeable colleagues and managers.
- Mostly flat hierarchies in daily business if everything is going well.
- A lot of ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Salary is way too low and not competitive at all. Employees have to ask to get promoted which shouldn't be how it is. There is no long term career planning and employees feel undervalued with the salary they receive.
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- Some employees are treated as a replaceable resource.
- Regular unpaid overtime and the option to make up hours is only given after lengthy discussions.
- Often negative feedback or suggestions for improvement are ignored and instead topics are tackled that aren't as pressing. E.g. salaries have been an issue for years, while great team spirit has been praised even in reviews on platforms such as this. Instead of effectively tackling the salary problem, HR worked on defining company ...
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Leveling and salary need to be looked at closer and improved, people shouldn’t have to ask for a promotion when clearly they do a much higher level job then you hired them at be more transparent when hiring people so they are aware of this.
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You can't trust HR. It's more management and HR against the employees, then HR is a helpful and trustful part of the company. Salary is way too low, and foreign employees are having terrible contracts to put some pressure on them.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen


Make sure to keep the company culture while the company and the teams are growing so much. Is now not really a start-up anymore but should try to preserve as much as possible of the culture
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Mehr Transparenz über die Arbeit und Fortschritte der einzelnen Abteilungen und der Niederlassungen z.B. in Asien, USA oder Brasilien
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Pay higher salaries and don't make people ask to get promotions. People should not have to ask to get promoted.
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fällt mir gerade nichts ein
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Don't make the most incompetent people in a team to the manager/head of or whatever you call it.....try to understand why people are unhappy and leaving the company.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung


Der am besten bewertete Faktor von Global Savings Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Very diverse, however some inequalities are present below the surface. E.g. some juniors have a 1 month notice period, others get 3 months. Foreign employees sometimes get short notice periods, presumably to put them under pressure, since their visa is linked to the contract.
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I have never worked in a company that has been as diverse as Global Savings Group. As far as I can tell everyone is treated the same.
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Diversität spielt eine große Rolle, hier herrscht absolute Gleichberechtigung!
Gleichberechtigung im Team kann etwas variieren, hängt aber vom Team Lead ab.
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- no differences at all
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TOP! Geschlechtsunterschied ist hier total egal!
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Savings Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Colleagues hang out with each other quite often
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- hier wird leider nicht viel getan, definitiv Raum für Verbesserung
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getting better but not where it should be
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Es gibt eine Kaffeemaschine die mehr Nespresso Müll produziert als ich jemals mir vorstellen konnte. Ansonsten ist auch hier ein sehr positiver Trend zu beobachten.
Could be better, to be honest.
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

- Organisation interner & externer Trainings
- Seit 2019 gibt es klare Wachstumspläne für jeden einzelnen Mitarbeitern
- Möglichkeit für job rotation, auch ins Ausland
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The company introduced a lot of things in the last year, every employee can have a development plan and there is a new performance management in place.
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Ability to learn a lot from colleagues in different teams and internal basic trainings, but external courses or other benefits are rarely offered.
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There's still some space for improvment, but you can grow both personally as well as professionally.
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Es gibt sehr viele Trainings und ein gutes Onboarding!
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen


72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing4 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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