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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Urlaubstage
Prozessanpassungen in den Teams gehen meistens zügig, ohne das zu viel Admin entsteht.
The whole environment, the balance between personal life and work life. How we can speak up if we have something to say and how they try to hear everything and make us comfortable.
Viele Benefits, Flexibilität, Verständnisvolle Vorgesetzte.
Modern und agil um sich an den Markt anzupassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt wird nicht einmal an die Inflation angepasst, und Beförderungen erhält man nur, wenn man mit dem Manager befreundet ist. Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Vom CEO wurde sogar verlangt, dass wir am Wochenende arbeiten sollten, um uns im Bereich KI weiterzubilden.
Teile des Geschäftsmodells haben die Haltbarkeit überschritten, und neue müssen schneller ausgerollt werden, um sie zu ersetzen.
An manchen Stellen zu schnell zu groß geworden und dabei Prozesse eher der Erfüllung eingeführt, statt sich im Kern wirklich Gedanken darüber gemacht (oder manche Führungskräfte nicht wollten)
Salary and benefits are way behind the industry standards
The little lack of communication at the onboarding but that not very important now.
Verbesserungsvorschläge
Die CEO-Ebene sollte die Besetzung und Performance der Führungskräfte, insbesondere im Direktorenbereich, genauer im Blick behalten. Eine solche Struktur mag einige Jahre gutgehen, langfristig gefährdet die aktuelle Dynamik im C-Level jedoch die Stabilität des gesamten Unternehmens.
Nicht verloren gehen in den ewigen Change-Prozessen und zu viel Fokus auf exitierende Geschäftsmodelle, statt neue zu entwickeln
Nicht alles aller 12 Monate umwälzen, das verwirrt und killt die Motivation
Mehr Möglichkeiten für Mitarbeitende, die sich weiterbilden und weiterentwickeln wollen
Review the relationship between leaders and mid-level specialists
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Atolls ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein paar Überstunden sind dabei, aber nicht allzu viele
Good opportunity for remote work
Good balance
Great, I've never felt so free.
Work is really flexible and lots of home office days also we are working from home at the moment in this situation
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atolls ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist für die Mitarbeitermotivation kritisch, wenn hervorragende Leistungsbewertungen der direkten Manager durch das C-Level blockiert werden. Wenn trotz 100-prozentiger Zielerreichung Gehaltsanpassungen und Beförderungen willkürlich ausbleiben, verliert das gesamte Beurteilungssystem seine Glaubwürdigkeit und führt langfristig zu einem massiven Vertrauensverlust.
Salaries are very low and no benefits
Salary is very low and not competitive at all. No room to move up here and promotions aren't fair and equal.
Salary generally isn't very competitive, especially in relation to workload and responsibility, but there is potential to quickly advance within the company.
Salary is quite uncompetitive as well as you have a lot of people which are being paid as a junior yet they do a senior level job which isnt fair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Idk about mine yet but I see many people being here for 5, 6, 7 years and they've grown into the company.
Kleines Weiterbildungs-Budget, nicht für jeden
No room to move up. You have to ask for a promotion rather than getting a promotion from your performance. Pay raises are not good at all barely make up for the cost of living per year. They spend a lot of money in freelancers rather than in their own employees. They do have linkedin learning but thats about it. They spend a huge amount of money on external employees rather than promoting and training their internal employees.
The company introduced a lot of things in the last year, every employee can have a development plan and there is a new performance management in place.
Ability to learn a lot from colleagues in different teams and internal basic trainings, but external courses or other benefits are rarely offered.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atolls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Atolls schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atolls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atolls als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Atolls
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atolls
Branchendurchschnitt: Internet