Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztViele Urlaubstage
Prozessanpassungen in den Teams gehen meistens zügig, ohne das zu viel Admin entsteht.
The whole environment, the balance between personal life and work life. How we can speak up if we have something to say and how they try to hear everything and make us comfortable.
Viele Benefits, Flexibilität, Verständnisvolle Vorgesetzte.
Modern und agil um sich an den Markt anzupassen.
Das Gehalt wird nicht einmal an die Inflation angepasst, und Beförderungen erhält man nur, wenn man mit dem Manager befreundet ist. Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Vom CEO wurde sogar verlangt, dass wir am Wochenende arbeiten sollten, um uns im Bereich KI weiterzubilden.
Teile des Geschäftsmodells haben die Haltbarkeit überschritten, und neue müssen schneller ausgerollt werden, um sie zu ersetzen.
An manchen Stellen zu schnell zu groß geworden und dabei Prozesse eher der Erfüllung eingeführt, statt sich im Kern wirklich Gedanken darüber gemacht (oder manche Führungskräfte nicht wollten)
Salary and benefits are way behind the industry standards
The little lack of communication at the onboarding but that not very important now.
Die CEO-Ebene sollte die Besetzung und Performance der Führungskräfte, insbesondere im Direktorenbereich, genauer im Blick behalten. Eine solche Struktur mag einige Jahre gutgehen, langfristig gefährdet die aktuelle Dynamik im C-Level jedoch die Stabilität des gesamten Unternehmens.
Nicht verloren gehen in den ewigen Change-Prozessen und zu viel Fokus auf exitierende Geschäftsmodelle, statt neue zu entwickeln
Nicht alles aller 12 Monate umwälzen, das verwirrt und killt die Motivation
Mehr Möglichkeiten für Mitarbeitende, die sich weiterbilden und weiterentwickeln wollen
Review the relationship between leaders and mid-level specialists
Der am besten bewertete Faktor von Atolls ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Great atmosphere ! Office is beautiful and made so that you can feel in a good place with everything you might need. Hours are flexible, as long as you do your job you're free and it's so cool !
overall very positive
Lockere Arbeitsatmosphäre und "Du" Kultur. Der Head of Operations ist menschlich top und setzt sich stets für sein Team ein und tut vieles, um das Team beisammen zu halten. Allerdings gibt es im Editiorial-Team in Warschau Mitarbeiterinnen, die für eine toxische Atmosphäre sorgen. Dazu gehört insbesondere, dass ungeimpfte Mitarbeiter an den Pranger gestellt werden und vor dem gesamten Team verunglimpft werden. Das führt dann dazu, dass ungeimpfte Mitarbeiter auch von anderen Angestellten des Teams zunehmend gemieden werden.
Sehr wertschätzend
Great atmosphere cool office with great people
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atolls ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist für die Mitarbeitermotivation kritisch, wenn hervorragende Leistungsbewertungen der direkten Manager durch das C-Level blockiert werden. Wenn trotz 100-prozentiger Zielerreichung Gehaltsanpassungen und Beförderungen willkürlich ausbleiben, verliert das gesamte Beurteilungssystem seine Glaubwürdigkeit und führt langfristig zu einem massiven Vertrauensverlust.
Das Gehalt war leider ein Minuspunkt. Es ist einfach unterdurchschnittlich - und das trotz des Inflationsausgleiches, der später kam. Auch in höheren Positionen sind die Gehälter absolut nicht zufriedenstellend und keinesfalls wettbewerbsfähig.
Salaries are very low and no benefits
Salary is very low and not competitive at all. No room to move up here and promotions aren't fair and equal.
Salary generally isn't very competitive, especially in relation to workload and responsibility, but there is potential to quickly advance within the company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kleines Weiterbildungs-Budget, nicht für jeden
Idk about mine yet but I see many people being here for 5, 6, 7 years and they've grown into the company.
Grundsätzlich gibt es bei entsprechender Befähigung viele Möglichkeiten, neue Arbeitsfelder kennenzulernen und die Karriereleiter hochzuklettern. Allerdings orientieren sich die Gehälter immer am unteren Durchschnitt.
No room to move up. You have to ask for a promotion rather than getting a promotion from your performance. Pay raises are not good at all barely make up for the cost of living per year. They spend a lot of money in freelancers rather than in their own employees. They do have linkedin learning but thats about it. They spend a huge amount of money on external employees rather than promoting and training their internal employees.
The company introduced a lot of things in the last year, every employee can have a development plan and there is a new performance management in place.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
