Defizitorientierte GF in dysfunktionaler Organisation lässt Potentiale ungenutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein spannendes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen. Wer gewillt ist gegen Wiederstände von innen und außen zu gestalten, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Unternehmensvision mit der sich die MA identifizieren können. Durchhalteparolen sind das genutzte Mittel der Wahl.
Verbesserungsvorschläge
GF muss den Führungskräften bei der Personalführung- und Entwicklung die Verantwortung übergeben und nicht bei jeder kleinsten Entscheidung mitreden.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend herrscht unter den Kollegen im Büro eine gute Stimmung. Für die Umspannplattform kann ich das nicht beurteilen.
Kommunikation
Abteilungsintern absolut mangelhaft. Im Unternehmen obligatorische Betriebsversammlungen, Rundmails und eine Betriebsmagazin.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenigen Stärken und das entscheidende Momentum zur Aufrechterhaltung des Betriebes ist die kollegiale Zusammenarbeit bei GT I. Das kann aber kippen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bietet viel Spielraum. Urlaubsanspruch ist zufriedenstellend. Homeofficeregelung sehr wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern vollkommene Fehlbesetzung. Im Unternehmen differenziert zu betrachten. Es gibt einige wenige FK die sich mit allen Mitteln in einer unübersichtlichen Organisation profilieren und den motivierten FK das Leben schwer machen. Für einen Betrieb mit ca. 100 MA zu viele FK installiert.
Interessante Aufgaben
Viele auch interessante Aufgaben die gleichzeitig abzuarbeiten sind. Vieles findet unbefriedigenderweise keinen Abschluss. Projekte werden den MA zugetraut. Fehlende Prozesse und gegnerische FK sorgen aber für immense Reibungsverluste.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt relativ junge Belegschaft. Es werden aber auch AN in fortgeschrittenem Alter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büros insgesamt zu klein für zu viele MA. Meetingräume tlw. nicht verfügbar. Klimatisch sind Räumlichkeiten verbesserungswürdig. IT Technik und Support ist gut. Fahrstühle temporär außer Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation des Wertes Nachhaltigkeit durch die GF nach Innen und Außen für einen Windparkbetreiber absolut mangelhaft. Umwelt- und Sicherheitsbewusstsein der MA ist ausgeprägt. Soziales Engagement wird nur in kleinen Projekten von einigen FK und MA initiiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist entscheidend. Spätere Gehaltsverhandlungen sind nur schwer möglich. Nichtmonetäre Leistungen wie Proficard, betriebliche Altersvorsorge etc. werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsintern wird der vereinbarte Bedarf an Weiterbildung nicht umgesetzt.