Die Global Tech I Offshore Wind GmbH mit Sitz in Hamburg ist ein erfahrener Offshore-Windparkbetreiber. Im Mittelpunkt stehen bei uns ein innovativer, sicherer und effizienter Betrieb, klare Prozesse sowie starke Partnerschaften mit spezialisierten Dienstleistern. Wir verbinden technische Betriebsführung mit energiewirtschaftlicher Kompetenz und steuern den Windpark aus Hamburg heraus.
Der 400-MW-Windpark Global Tech I in der deutschen Nordsee mit einer Küstenentfernung von über 100 Kilometern wurde 2015 in Betrieb genommen und liefert seitdem zuverlässig erneuerbaren Strom aus 80 Windenergieanlagen der 5-MW-Klasse.
Mit einem Team von rund 80 Mitarbeitenden sind wir verantwortlich für die operative und kommerzielle Steuerung des Windparks – von der Betriebsführung und Instandhaltung über die Offshore-Logistik bis hin zur Stromvermarktung.
Global Tech I erzeugt jährlich rund 1,4 Milliarden Kilowattstunden erneuerbare Energie. Damit wird rechnerisch der Strombedarf von ca. 450.000 Haushalten gedeckt und es werden jährlich rund 0,5 Mio. Tonnen CO₂ vermieden (Referenz: deutscher Strommix 2024).
Im Zentrum des Windparks steht die Offshore-Umspannstation (OSS) als Betriebs- und Schaltanlage, über die Stromübernahme und Schaltprozesse gebündelt werden.
Die Netzanbindung erfolgt über die Konverterstation BorWin3 des Übertragungsnetzbetreibers TenneT TSO GmbH. Der im Windpark erzeugte Drehstrom wird von den Turbinen zur Offshore-Umspannstation geführt, dort übernommen und über zwei Exportkabel zur Konverterstation weitergeleitet.
Nach über einem Jahrzehnt Betriebserfahrung richten wir Global Tech I konsequent auf leistungsfähige, robuste und wirtschaftliche Offshore-Operations und Energievermarktung aus. Dazu gehören:
Nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln ist uns dabei wichtig – auch im Arbeitsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Coaching
RabatteGlobal Tech I ist ein erfahrener Offshore-Windparkbetreiber mit einer anspruchsvollen Offshore-Anlageninfrastruktur, bestehend aus Windenergieanlagen, Umspannstation und Netzanbindung und einem dynamischen Stromvermarktungsumfeld. Das macht die Aufgaben anspruchsvoll und abwechslungsreich: Betrieb, Instandhaltung, Logistik und Vermarktung greifen bei uns eng ineinander. Wir gestalten die Energiewende.
Was uns auszeichnet:
Kreative, lösungsorientierte Ideen sind bei uns ausdrücklich willkommen – kombiniert mit Professionalität, klaren Verantwortlichkeiten und etablierten Management-Tools. Starker Teamspirit. One Team Global Tech I.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Benefits.
Leistungsorientierter Bonus: Wir möchten unsere Mitarbeitenden zusätzlich motivieren. So honorieren wir neben der Leistung des Gesamtunternehmens auch die individuelle Leistung unserer Mitarbeitenden.
Betriebliche Altersvorsorge: Jedem Mitarbeitenden bieten wir ein attraktives bAV-Modell an. Es kann individuell gestaltet werden und wird von uns bezuschusst.
Unfallversicherung: Wir haben eine Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitende abgeschlossen, weil wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur im beruflichen Umfeld, sondern auch privat abgesichert sind. Sie deckt unter anderem auch Unfälle im Urlaub ab.
Fahrtkostenzuschuss: Alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit eine vergünstigte Monatskarte (HVV Jobticket Premium) für die öffentlichen Verkehrsmittel in Hamburg zu abonnieren, die seitens Global Tech I bezuschusst wird.
Firmenhandy: Wir wollen die Kommunikation erleichtern und stellen unseren Mitarbeitenden mit langfristigem Arbeitsverhältnis daher Firmenhandys zur Verfügung.
Gesundheitsmanagement: Im Büro stehen Getränke und Obst kostenfrei zur Verfügung. Zudem gibt es eine bezuschusste Lunchlieferung ins Büro. Außerdem organisieren wir in Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt für alle unsere Mitarbeitenden regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Darüber hinaus haben wir weitere Angebote wie zum Beispiel eine jährliche Grippeschutzimpfung. Das Hamburger Büro verfügt über ergonomische und modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Zudem bieten wir allen unseren Mitarbeitenden die Option flexibel mit EGYM-WELLPASS zu trainieren. Mit EGYM-WELLPASS haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland sowie verschiedene digitale Gesundheitsangebote zu nutzen. Wir fördern dies mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss.
Weiterbildung: Die individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt in unseren jährlichen Feedbackgesprächen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung planen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Auch im Jahresverlauf haben wir weitere Weiterbildungsmöglichkeiten immer im Blick.
Rund 80 Personen arbeiten derzeit für die Global Tech I Offshore Wind GmbH und stellen den reibungslosen Betrieb des Offshore-Windparks Global Tech I sicher. Am Unternehmenssitz am Hamburger Rödingsmarkt befindet sich daher auch der Betriebsleitstand, der für die allgemeine Betriebsüberwachung des Windparks, die Netzbetriebsführung und die Seeraum- und Wetterbeobachtung verantwortlich ist. Außerdem erfolgt hier die Kommunikation mit den Direktvermarktern und dem Übertragungsnetzbetreiber. Zudem werden in diesen Bereichen weitere Aufgaben bearbeitet, wie beispielsweise die Leitung des Umspannplattform-Betriebes, die Betriebskoordination und weitere Aufgabenstellungen im Bereich der Energiewirtschaft. Darüber hinaus gibt es weitere Tätigkeitsfelder im technischen Bereich wie u.a. Asset-Management, Health Safety and Environment und IT. Neben den technischen Abteilungen gibt es unterschiedliche Aufgabengebiete aus dem kaufmännischen Bereich, die in den Abteilungen Finanzen & Controlling, Personalwesen, Recht, Assistenz, Beschaffungswesen sowie Vertragsmanagement bearbeitet werden. Abteilungsübergreifend fördern wir dabei eigenverantwortliches Arbeiten und bieten anspruchsvolle sowie herausfordernde Aufgaben und Projekte. In unserem Unternehmen leben wir eine offene Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien. Unser gemeinsames Ziel ist es, einen nachhaltigen Beitrag zur Energiewende zu leisten.
Teamgeist spielt bei uns eine wichtige Rolle. Unsere Mitarbeitenden sollen sich bei uns wohlfühlen und konstruktiv und kooperativ zusammenarbeiten.
Unser Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch. Wir suchen Kollegen*innen die unsere Begeisterung für die Branche Offshore-Windenergie teilen und uns mit ihrem Engagement weiter voranbringen. Diese Chance bieten wir nicht nur Branchenexperten, Quereinsteiger sind bei uns ebenso willkommen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten bieten die Möglichkeit sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir auf eigenverantwortliches Arbeiten und Hands-on-Mentalität.
Dabei werden verschiedene Studienrichtungen gesucht:
Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik etc.)
Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge (z.B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen etc.)
Neben Bewerbungen auf unsere Vakanzen freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Sollten aktuell keine passenden Einsatzmöglichkeiten vorhanden sein, nehmen wir Bewerber*innen mit ihrer Zustimmung gerne in unseren Karrierepool auf und kommen zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf sie zurück.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Global Tech I Offshore Wind GmbH.
- freie Gestaltungsmöglichkeiten
- die Motivation aller Kollegen
- die freie Zeiteinteilung mit Remote-Anteil
- die Aufgabenfelder, so dass es niemals langweilig wird
Aufgrund der noch jungen Branche gibt es sehr viele Themen, die bisher noch nicht woanders aufgetaucht sind. Es müssen daher komplett neue Lösungen gesucht werden.
Ein spannendes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen. Wer gewillt ist gegen Wiederstände von innen und außen zu gestalten, ist hier richtig.
Hier bleiben aus meiner Sicht wenige Punkte: Interessantes Aufgabengebiet und guter Zusammenhalt der Kollegen.
Spannede Aufgaben in einem interessanten Umfeld
Wirklich gar nichts
Es gibt keine Unternehmensvision mit der sich die MA identifizieren können. Durchhalteparolen sind das genutzte Mittel der Wahl.
Ich sehe leider nicht mehr so viel was gut läuft. Die Stimmung unter den Kollegen wird zunehmend schlechter. Es macht sich das Gefühl breit, dass sich nichts verbessert. Auch vom neu gegründeten Betriebsrat hört man eher, dass Vorschläge nicht angenommen werden.
Micromanagement und harte Abteilungsgrenzen
Offene Stellen werden unter der Hand vergeben. Obere Management hat Angst Entscheidungen zu treffen - daher werden lieber gar keine getroffen anstatt eine Falsche.
Einführung eines transparenten und fairen Vergütungssystems, idealerweise mit Tarifbindung oder klaren Gehaltsstufen.
Gehälter regelmäßig an die Marktentwicklung und Lebenshaltungskosten anpassen.
Offshore-Zulagen an den branchenüblichen Standard angleichen.
Umweltbewusster mit Ressourcen umgehen z.B. Verbrauchsmaterialien effizienter nutzen und Geräte nicht zu früh ersetzen.
Grundsätzlich gibt es wenig zu klagen und daher auch wenig Verbesserungsmöglichkeiten. Schön wäre, wenn
- man etwas empfänglicher für Verbesserungsvorschläge wäre, die die Organisation und den Austausch im Gesamtunternehmen verbessern könnten
- die Zusammenarbeit zwischen Kaufmännischen und Technischem Bereich verbessert werden würde
- Steigern des Verständnisses zwischen Anforderungen und Erwartungen seitens des Managements, so dass alle Mitarbeiter dies auch für sich besser verstehen und transportieren können.
GF muss den Führungskräften bei der Personalführung- und Entwicklung die Verantwortung übergeben und nicht bei jeder kleinsten Entscheidung mitreden.
Die Firmenleitung und obere Führungsebene sollte ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die Mitarbeiter möchten auch mal positive Rückmeldungen erhalten und nicht immer nur vorgeführt werden.
Die fast schon paranoide Vorstellung, dass alle immer böse sind und daher alles immer über Anwälte rechtlich absichern zu lassen führt zu einer Lähmung der gesamten Firma. Bei nicht einmal 100 Angestellten benötigt man einige Dinge nicht in 100%iger Ausführung. Klein sein ist kann auch von Vorteil sein
Installation eines kompetenten Managements
Der am besten bewertete Faktor von Global Tech I Offshore Wind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr kollegial
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung meist gut.
Selten so ein kollegiales Verhältnis gesehen.
Eine der wenigen Stärken und das entscheidende Momentum zur Aufrechterhaltung des Betriebes ist die kollegiale Zusammenarbeit bei GT I. Das kann aber kippen.
Die Kollegen sind engagiert. Ein gutes Team.
Privat wird auch das eine oder andere zusammen unternommen.
Von vielen hört man, dass die Kollegen der Grund ist noch hier zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Tech I Offshore Wind ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft schwer zwischen den Abteilungen und Hierarchien
In einigen Abteilungen funktioniert die Kommunikation super, in anderen leider gar nicht.
Abteilungsintern absolut mangelhaft. Im Unternehmen obligatorische Betriebsversammlungen, Rundmails und eine Betriebsmagazin.
Es gibt Meetings ohne Ende, Beschlüsse werden aber häufig nicht umgesetzt und noch seltener erfahre ich als Mitarbeiter was in den Leitungsmeetings besprochen wurde.
Kommunikation (außer Flurfunk) findet nicht statt. Es gibt quartalsweise eine Mitarbeiterversammlung, um die Mitarbeiter über neue Entwicklungen und den Stand des Unternehmens zu informieren. Jedoch werden keine wirklichen Informationen mitgeteilt, die Infos wiederholen sich, die obere Managementebene hat sichtbar keine Lust auf diese Veranstaltungen- alles mehr "Alibi-mäßig".
Die Meetingkultur ist unterirdisch. Zeiten werden nicht eingehalten, Themen werden besprochen die nicht zu dem Termin gehören. Das obere Management kommt grds. zu spät und sitzt dann mit dem Handy im Termin. Außerdem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in geringem Rahmen gewährt, Beförderungen nicht nachvollziehbar
Das Unternehmen left wert darauf, das Mitarbeiter sich in Ihren Aufgaben und Interessensgebieten weiterentwickeln können, auch wenn es Dank flacher Hierarchien wenig Aufstiegschancen als solches gibt.
Super Chancen für Top Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich.
Abteilungsintern wird der vereinbarte Bedarf an Weiterbildung nicht umgesetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.