Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die Global Tech I Offshore Wind GmbH mit Standort in Hamburg hat mit dem Offshore-Windpark Global Tech I einen der ersten kommerziellen Offshore-Windparks in der deutschen Nordsee realisiert. Mit einer Küstenentfernung von über 100 Kilometern zählt er weltweit zu den sehr wenigen Hochsee-Windparks. Hinter dem Unternehmen stehen maßgeblich drei große Energieversorger. Der 400-Megawatt-Windpark wurde im Jahr 2015 erfolgreich in Betrieb genommen. Mit den 80 Windkraftanlagen der 5-Megawatt-Klasse können zirka 450.000 Haushalte mit erneuerbarer Energie versorgt werden. An unserem Standort in Hamburg leiten wir den Betrieb des Windparks. Das Herzstück des 400-Megawatt-Windparks ist die Umspannstation, die mit Betriebs-, Service- und Montagetechnikern rund um die Uhr besetzt ist. Das Global Tech I Offshore-Team ist für die Instandhaltung und den Betrieb der Plattform zuständig und leistet so einen entscheidenden Beitrag zur reibungslosen Stromproduktion des Kraftwerks.
Mit 80 Windkraftanlagen der 5-Megawatt-Klasse kann Global Tech I nach Abschlägen für beispielsweise Übertragungsverluste jährlich 1,4 Milliarden Kilowattstunden erneuerbare Energie erzeugen. Damit kann der Strombedarf von 445.000 Haushalten mit einem durchschnittlichen Verbrauch von 3.130 Kilowattstunden gedeckt werden. Verglichen mit der Stromproduktion eines herkömmlichen Kohlekraftwerks kann durch Global Tech I der Ausstoß von über einer Million Tonnen des klimaschädlichen Kohlendioxids (CO2) vermieden werden. Der Übertragungsnetzbetreiber TenneT TSO GmbH ist für die Netzanschlüsse der Offshore-Windparks in der Nordsee, also für ihre Anbindung an das deutsche Stromnetz, verantwortlich. Den Drehstrom, den die 80 Windturbinen von Global Tech I produzieren, holt TenneT direkt an der Global Tech I Umspannstation inmitten des Windparks ab und leitet ihn über zwei Exportkabel in südwestliche Richtung zur Konverterstationen BorWin 3 weiter.
Die Global Tech I Offshore Wind GmbH stellt den Betrieb des 400-Megawatt-Windpark für die nächsten zwanzig Jahre sicher. Hierbei verfolgen wir die Vision den Windpark sicher, profitabel und robust zu steuern. Dabei ist es uns wichtig, die notwendigen Kompetenzen intern auf- und auszubauen und damit Global Tech I zu einem erfolgreichen Unternehmen zu machen. Wir verantworten ebenfalls den Rückbau des Windparks im Anschluss an die Betriebsphase. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag zur Energiewende. Nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln ist uns dabei auch im Arbeitsalltag wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzWir haben in einer einzigartigen Pionierleistung den Park errichtet und im Sommer 2015 in Betrieb genommen. Aufgrund der Entfernung sind auch der Betrieb und das Logistik- und Wartungskonzept sehr herausfordernd. Den Pioniergeist aus der Bauphase wollen wir daher weiterführen, offshore sowie onshore an unserem Unternehmensstandort am zentral gelegenen Hamburger Rödingsmarkt. Kreative und innovative Ideen gepaart mit professioneller Herangehensweise und etablierten Managementtools sind uns deshalb willkommen.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Benefits.
Leistungsorientierter Bonus: Wir möchten unsere Mitarbeitenden zusätzlich motivieren. So honorieren wir neben der Leistung des Gesamtunternehmens auch die individuelle Leistung unserer Mitarbeitenden.
Betriebliche Altersvorsorge: Jedem Mitarbeitenden bieten wir ein attraktives bAV-Modell an. Es kann individuell gestaltet werden und wird von uns bezuschusst.
Unfallversicherung: Wir haben eine Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitende abgeschlossen, weil wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur im beruflichen Umfeld, sondern auch privat abgesichert sind. Sie deckt unter anderem auch Unfälle im Urlaub ab.
Fahrtkostenzuschuss: Alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit eine vergünstigte Monatskarte (HVV Jobticket Premium) für die öffentlichen Verkehrsmittel in Hamburg zu abonnieren, die seitens Global Tech I bezuschusst wird.
Firmenhandy: Wir wollen die Kommunikation erleichtern und stellen unseren Mitarbeitenden mit langfristigem Arbeitsverhältnis daher Firmenhandys zur Verfügung.
Gesundheitsmanagement: Im Büro stehen Getränke und Obst kostenfrei zur Verfügung. Zudem gibt es eine bezuschusste Lunchlieferung ins Büro. Außerdem organisieren wir in Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt für alle unsere Mitarbeitenden regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Darüber hinaus haben wir weitere Angebote wie zum Beispiel eine jährliche Grippeschutzimpfung. Das Hamburger Büro verfügt über ergonomische und modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Weiterbildung: Die individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt in unseren jährlichen Feedbackgesprächen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung planen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Auch im Jahresverlauf haben wir weitere Weiterbildungsmöglichkeiten immer im Blick.
Rund 80 Personen arbeiten derzeit für die Global Tech I Offshore Wind GmbH und stellen den reibungslosen Betrieb des Offshore-Windparks Global Tech I sicher. Am Unternehmenssitz am Hamburger Rödingsmarkt befindet sich daher auch der Betriebsleitstand, der für die allgemeine Betriebsüberwachung des Windparks, die Netzbetriebsführung und die Seeraum- und Wetterbeobachtung verantwortlich ist. Außerdem erfolgt hier die Kommunikation mit den Direktvermarktern und dem Übertragungsnetzbetreiber. Zudem werden in diesen Bereichen weitere Aufgaben bearbeitet, wie beispielsweise die Leitung des Umspannplattform-Betriebes, die Betriebskoordination und weitere Aufgabenstellungen im Bereich der Energiewirtschaft. Darüber hinaus gibt es weitere Tätigkeitsfelder im technischen Bereich wie u.a. Asset-Management, Health Safety and Environment und IT. Neben den technischen Abteilungen gibt es unterschiedliche Aufgabengebiete aus dem kaufmännischen Bereich, die in den Abteilungen Finanzen & Controlling, Personalwesen, Recht, Assistenz, Beschaffungswesen sowie Vertragsmanagement bearbeitet werden. Abteilungsübergreifend fördern wir dabei eigenverantwortliches Arbeiten und bieten anspruchsvolle sowie herausfordernde Aufgaben und Projekte. In unserem Unternehmen leben wir eine offene Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien. Unser gemeinsames Ziel ist es, einen nachhaltigen Beitrag zur Energiewende zu leisten.
Teamgeist spielt bei uns eine wichtige Rolle. Unsere Mitarbeitenden sollen sich bei uns wohlfühlen und konstruktiv und kooperativ zusammenarbeiten.
Unser Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch. Wir suchen Kollegen*innen die unsere Begeisterung für die Branche Offshore-Windenergie teilen und uns mit ihrem Engagement weiter voranbringen. Diese Chance bieten wir nicht nur Branchenexperten, Quereinsteiger sind bei uns ebenso willkommen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten bieten die Möglichkeit sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir auf eigenverantwortliches Arbeiten und Hands-on-Mentalität.
Dabei werden verschiedene Studienrichtungen gesucht:
Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik etc.)
Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge (z.B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen etc.)
Neben Bewerbungen auf unsere Vakanzen freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Sollten aktuell keine passenden Einsatzmöglichkeiten vorhanden sein, nehmen wir Bewerber*innen mit ihrer Zustimmung gerne in unseren Karrierepool auf und kommen zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf sie zurück.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Global Tech I Offshore Wind GmbH.
- freie Gestaltungsmöglichkeiten
- die Motivation aller Kollegen
- die freie Zeiteinteilung mit Remote-Anteil
- die Aufgabenfelder, so dass es niemals langweilig wird
Aufgrund der noch jungen Branche gibt es sehr viele Themen, die bisher noch nicht woanders aufgetaucht sind. Es müssen daher komplett neue Lösungen gesucht werden.
Ein spannendes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen. Wer gewillt ist gegen Wiederstände von innen und außen zu gestalten, ist hier richtig.
Hier bleiben aus meiner Sicht wenige Punkte: Interessantes Aufgabengebiet und guter Zusammenhalt der Kollegen.
Super Lage. Gute Anbindung. Mitarbeiter, die versuchen noch etwas zu bewegen, jedoch vom oberen Management total ausgebremst werden.
Wirklich gar nichts
Es gibt keine Unternehmensvision mit der sich die MA identifizieren können. Durchhalteparolen sind das genutzte Mittel der Wahl.
Ich sehe leider nicht mehr so viel was gut läuft. Die Stimmung unter den Kollegen wird zunehmend schlechter. Es macht sich das Gefühl breit, dass sich nichts verbessert. Auch vom neu gegründeten Betriebsrat hört man eher, dass Vorschläge nicht angenommen werden.
Offene Stellen werden unter der Hand vergeben. Obere Management hat Angst Entscheidungen zu treffen - daher werden lieber gar keine getroffen anstatt eine Falsche.
Micromanagement und harte Abteilungsgrenzen
Grundsätzlich gibt es wenig zu klagen und daher auch wenig Verbesserungsmöglichkeiten. Schön wäre, wenn
- man etwas empfänglicher für Verbesserungsvorschläge wäre, die die Organisation und den Austausch im Gesamtunternehmen verbessern könnten
- die Zusammenarbeit zwischen Kaufmännischen und Technischem Bereich verbessert werden würde
- Steigern des Verständnisses zwischen Anforderungen und Erwartungen seitens des Managements, so dass alle Mitarbeiter dies auch für sich besser verstehen und transportieren können.
GF muss den Führungskräften bei der Personalführung- und Entwicklung die Verantwortung übergeben und nicht bei jeder kleinsten Entscheidung mitreden.
Die Firmenleitung und obere Führungsebene sollte ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die Mitarbeiter möchten auch mal positive Rückmeldungen erhalten und nicht immer nur vorgeführt werden.
Die fast schon paranoide Vorstellung, dass alle immer böse sind und daher alles immer über Anwälte rechtlich absichern zu lassen führt zu einer Lähmung der gesamten Firma. Bei nicht einmal 100 Angestellten benötigt man einige Dinge nicht in 100%iger Ausführung. Klein sein ist kann auch von Vorteil sein
Installation eines kompetenten Managements
Der am besten bewertete Faktor von Global Tech I Offshore Wind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten so ein kollegiales Verhältnis gesehen.
Eine der wenigen Stärken und das entscheidende Momentum zur Aufrechterhaltung des Betriebes ist die kollegiale Zusammenarbeit bei GT I. Das kann aber kippen.
Die Kollegen sind engagiert. Ein gutes Team.
Privat wird auch das eine oder andere zusammen unternommen.
Von vielen hört man, dass die Kollegen der Grund ist noch hier zu bleiben.
Hand in Hand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Tech I Offshore Wind ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In einigen Abteilungen funktioniert die Kommunikation super, in anderen leider gar nicht.
Abteilungsintern absolut mangelhaft. Im Unternehmen obligatorische Betriebsversammlungen, Rundmails und eine Betriebsmagazin.
Es gibt Meetings ohne Ende, Beschlüsse werden aber häufig nicht umgesetzt und noch seltener erfahre ich als Mitarbeiter was in den Leitungsmeetings besprochen wurde.
Kommunikation (außer Flurfunk) findet nicht statt. Es gibt quartalsweise eine Mitarbeiterversammlung, um die Mitarbeiter über neue Entwicklungen und den Stand des Unternehmens zu informieren. Jedoch werden keine wirklichen Informationen mitgeteilt, die Infos wiederholen sich, die obere Managementebene hat sichtbar keine Lust auf diese Veranstaltungen- alles mehr "Alibi-mäßig".
Die Meetingkultur ist unterirdisch. Zeiten werden nicht eingehalten, Themen werden besprochen die nicht zu dem Termin gehören. Das obere Management kommt grds. zu spät und sitzt dann mit dem Handy im Termin. Außerdem ...
Kommunikations- und Meetingkultur sind desaströs.
eine strukturierte Kommunikation erfolgt nicht, vielfach werden E-Mail Postfächer durch "Broadcast-Kommunikation" mit sinnloser Information geflutet. Gleiches gilt für die Meetingkultur. Durch eine Vielzahl nicht relevanter Meetings werden Mitarbeiter in ihrer Arbeit blockiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen left wert darauf, das Mitarbeiter sich in Ihren Aufgaben und Interessensgebieten weiterentwickeln können, auch wenn es Dank flacher Hierarchien wenig Aufstiegschancen als solches gibt.
Super Chancen für Top Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich.
Abteilungsintern wird der vereinbarte Bedarf an Weiterbildung nicht umgesetzt.
Fortbildungen sind möglich - aber bitte nicht zu viel, nicht zu speziell und auch nur mit zwingenden Fortbildungsvertrag (selbst wenn die Schulung für die Erledigung von Aufgaben notwendig ist)