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Gehalt

Wenig kreative Benefits, ungleiche Bezahlung mit großen Unterschieden, zweifelhaftes Bonus-System

Das Gehalt liegt ehrlicherweise im durchschnittlichen Bereich. Problematisch ist, dass es im Unternehmen keinen Tarifvertrag gibt – die jährlichen Anpassungen fallen daher sehr gering aus. In Anbetracht der stark gestiegenen Lebenshaltungskosten (z. B. Mieten über 50 % höher in den letzten Jahren) ist das unzureichend. Besonders im Offshore-Bereich sind die Zulagen niedriger als bei vergleichbaren Firmen. Einige Kolleg*innen haben bereits gewechselt und berichten von Gehaltssteigerungen über 20 % beim neuen Arbeitgeber! Viele denken aus nachvollziehbaren Gründen ebenfalls über einen Wechsel nach, um ihre steigenden Kosten besser decken zu können. Eine marktgerechte Anpassung wäre dringend notwendig.

Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau gut. An der ein oder anderen Stelle gibt es jedoch Luft nach oben, so dass hier wirklich über die Positionen hinweg Gerechtigkeit in Bezug auf Aufgaben und Verantwortung besteht.

Einstiegsgehalt liegt unter dem Markt und Steigerung ist nur geringfügig möglich

Einstiegsgehalt ist entscheidend. Spätere Gehaltsverhandlungen sind nur schwer möglich. Nichtmonetäre Leistungen wie Proficard, betriebliche Altersvorsorge etc. werden angeboten.

Gefühlt wird wohl etwas unter Durchschnitt gezahlt. Die Personalabteilung ist aber bemüht durch ein Mitarbeiter-Benefit Programm dies auszugleichen.