Top Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines transparenten und fairen Vergütungssystems, idealerweise mit Tarifbindung oder klaren Gehaltsstufen.
Gehälter regelmäßig an die Marktentwicklung und Lebenshaltungskosten anpassen.
Offshore-Zulagen an den branchenüblichen Standard angleichen.
Umweltbewusster mit Ressourcen umgehen z.B. Verbrauchsmaterialien effizienter nutzen und Geräte nicht zu früh ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Humor und Offenheit prägen den Arbeitsalltag. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt ehrlicherweise im durchschnittlichen Bereich. Problematisch ist, dass es im Unternehmen keinen Tarifvertrag gibt – die jährlichen Anpassungen fallen daher sehr gering aus. In Anbetracht der stark gestiegenen Lebenshaltungskosten (z. B. Mieten über 50 % höher in den letzten Jahren) ist das unzureichend. Besonders im Offshore-Bereich sind die Zulagen niedriger als bei vergleichbaren Firmen. Einige Kolleg*innen haben bereits gewechselt und berichten von Gehaltssteigerungen über 20 % beim neuen Arbeitgeber! Viele denken aus nachvollziehbaren Gründen ebenfalls über einen Wechsel nach, um ihre steigenden Kosten besser decken zu können. Eine marktgerechte Anpassung wäre dringend notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden, aber es könnte mehr auf den verantwortungsvollen Umgang mit Verbrauchsmaterialien geachtet werden. Auch Geräte sollten nicht vorschnell ersetzt werden, wenn Reparatur oder Weiterverwendung möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist hervorragend – respektvoll, herzlich und fast wie in einer Familie.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen respektvoll und professionell. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn sie sich stärker für faire und marktgerechte Gehälter einsetzen würden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche liegt das Gehaltsniveau hier teils über 15 % darunter – bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung. Eine stärkere Orientierung am Branchenstandard wäre ein wichtiges Signal der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Spannende und sinnvolle Arbeit im Bereich Windkraft – zukunftsorientiert und technisch anspruchsvoll.