Unternehmen mit viel Potenzial, aber versunken im absoluten Chaos und ohne Richtungsangabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lage. Gute Anbindung. Mitarbeiter, die versuchen noch etwas zu bewegen, jedoch vom oberen Management total ausgebremst werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Stellen werden unter der Hand vergeben. Obere Management hat Angst Entscheidungen zu treffen - daher werden lieber gar keine getroffen anstatt eine Falsche.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist für diese Firma ein Fremdwort. Absprachen werden nach Terminen wieder geändert ohne eine entsprechende Informationen zu geben. Die Mitarbeiter versuchen sich gegenseitig zu unterstützen während die Führungsebene im Chaos versinkt und keine Richtung angibt.
Kommunikation
Kommunikation (außer Flurfunk) findet nicht statt. Es gibt quartalsweise eine Mitarbeiterversammlung, um die Mitarbeiter über neue Entwicklungen und den Stand des Unternehmens zu informieren. Jedoch werden keine wirklichen Informationen mitgeteilt, die Infos wiederholen sich, die obere Managementebene hat sichtbar keine Lust auf diese Veranstaltungen- alles mehr "Alibi-mäßig".
Die Meetingkultur ist unterirdisch. Zeiten werden nicht eingehalten, Themen werden besprochen die nicht zu dem Termin gehören. Das obere Management kommt grds. zu spät und sitzt dann mit dem Handy im Termin. Außerdem viel zu viele Meetings ohne Ergebnis. Keine Ordnung.
Jour Fixes zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten finden nicht statt; somit auch wenig Informationsaustausch zwischen den Hierarchieebenen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander versuchen sich gegenseitig zu helfen. Jedoch ist jeder sehr vorsichtig, da viel gegeneinander ausgespielt wird und Informationen hoch gehandelt werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balace wird groß kommuniziert, aber nicht gelebt. Sollte man die Vertrauensarbeitszeiten in die Tat umsetzten, darf man sehr schnell in ein Gespräch mit dem Vorgesetzten.
Es gibt keine klare Homeoffice Regelung. Einige Mitarbeiter haben eine offizielle Vereinbarung, andere machen Homeoffice da es mit dem Vorgesetzten besprochen wurde und andere Mitarbeiter, dessen Vorgesetzter versucht eine Linie in das Team zu bringen, bekommen kein Homeoffice genehmigt und müssen sich bezahlten/unbezahlten Urlaub nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden auf offene Positionen gesetzt, ohne das diese ausgeschrieben werden. Führungskräfte sind teilweise zu jung, zu unerfahren, wissen nichts über Mitarbeiterführung. Es gibt ein paar wenige Führungskräfte die ihre Aufgabe versuchen ernst zu nehmen, diese werden jedoch von der oberen Hierarchiestufe in allem geblockt und gehindert. Solange Thema Mitarbeiterführung und Vertrauen nicht ernst genommen wird, arbeitet "jeder gegen jeden".
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grds. vielfältig. Die Vorgesetzten suchen sich selbst die interessanten Aufgaben und der Mitarbeiter arbeitet lediglich zu. Lob, Dank und Anerkennung für harte und gute Leistung - Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Neue Positionen werden unter der Hand und ohne Ausschreibung verteilt, sodass andere Mitarbeiter oder Externe gar keine Chance haben. Als Frau in Teilzeit nach der Elternzeit zurück zu kehren ist möglich, jedoch dann ohne weitere Entwicklungschancen. Managementebende lebt nach dem Prinzip "Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, wenn sie nicht rauchen".
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind hell und die Lage des Büros ist unschlagbar gut. Jedoch sitzen zu viele Personen auf zu engem Raum. Die Lüftung verbindet mehrere Büros miteinander. Klimaanlage Fehlanzeige - durch die Glasfronten kann es im Sommer dann gerne mal richtig heiß werden.
IT Austattung ist gut; eben das was man für ein vernünftiges Arbeiten benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Gehaltsvergleiche zwischen den Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit. So kommt es vor das Einer sehr viel mehr verdient als der Andere, für die gleiche Tätigkeit.
Mitarbeiter mit einem guten Stand beim oberen Management, erhalten eine größere Gehaltsanpassung als Mitarbeiter die keine große Verbindung zum oberen Management hat. Es zählt auch hier der Nasenfaktor.
Image
Das Unternehmen ist aufgrund seiner Unstrukturiertheit und falschen Mitarbeiterbesetzung, insbesondere bei den Vorgesetzten, über die Branche hinaus bereits bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur auf mehrfache Nachfrage und konkreten Wünschen. Es gibt keine grundsätzliche Personalentwicklung. Karriere machen die Mitarbeiter, die einen guten Draht zu den Vorgesetzten und der oberen Managementebene hat.