Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Kolleginnen und Kollegen sich immer mehr sorgen, ob das Unternehmen, so wie es aktuell aufgestellt ist und geführt wird, eine Zukunftsperspektive hat.
Zeitgemäße Vergütung, bessere Kommunikation, und vor allem die Leistungen des Dresdener Unternehmens besser global vertreten.
Keiner gönnt dem anderen etwas.
Muss man selbst für sorgen.
Intransparent. Leistung wird nicht mehr anerkannt.
Wird zunehmend schlechter
Schlechte Altersvorsorge.
Gefühlt ständige Umstrukturierung, verbunden mit Arbeitsauslagerung, führt insbesondere bei den Älteren zu Ängsten.
Vorgesetzte sind damit beschäftigt, den eigenen Stuhl zu retten. Alles wird unter dem „Deckmantel“ der Globalisierung von US bestimmt.
Von Unruhe und Sorge geprägt
Gibt es nicht mehr. Und wenn, ist sie wenig vertrauenswürdig.
Pflegt man als Aushängeschild, gilt aber „unten“ nicht unbedingt.
Kommt drauf an.
Immer pünktliche Bezahlung. Da gab es noch nie Probleme.
Endlich gibt es einen Tarifvertrag nach jahrelanger Anstrengung.
Schichtmitarbeiter werden gefühlt nicht wirklich wertgeschätzt. Speziell mehrere Techniker verlassen das Unternehmen.
Schichtarbeit ist und bleibt ungesund für Körper und Sozialleben. Das muss jeder selbst entscheiden ob er Wochenenden und Feiertage arbeiten möchte.
Mehr Wertschätzung für das Schichtpersonal wäre gut. Und damit meine ich nicht ein kostenloses Eis.
Weiterbildung sind top.
Karriere eher Flop. Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet und wie engagiert der eigene Manager ist.
Noch. Aber immer mehr verlassen die Firma
Manager wechseln hier recht häufig.
Als Schichtarbeiter/Techniker enttäuschend.
Internationale Zusammenarbeit und die vielen Kulturen.
Geiz und HR.
Wenn Geld für anderes Dinge vertan wurde, dann kommuniziert es ehrlich. Der Tarifvertrag ist zu Ungunsten der nicht tariflich gebundenen Mitarbeiter, das Geld dieser wurde den tarifgebundenen Mitarbeitern gegeben.
Könnte besser sein, wird aber durch demotivierende Aktionen immer wieder verschlechtert.
Kein Inflationsausgleich für Joblevel 6 und höher seit April 2022, im July 2024 wird es durchschnittlich 3% geben. Realeinkünfte sind somit für mich um wenigstens 10% gesunken.
Die Kollegen sind toll.
Mine Vorgesetzte ist wirklich nett.
Es wird einfach falsch kommuniziert warum man welche Maßnahme macht oder nicht macht. HR ist eine Katastrophe.
Erfahrung wertschätzen
Immer pünktlich Gehalt gezahlt.
Informationspolitik. Fehlendes Einbeziehung von Experten aus den Fachbereichen bei Re-Orgs - nur "scheinbares" Zuhören "weil man es muss". Mangelnder Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Bewertete Punkte/Kommentare von oben angehen.
Auftragsfertiger Halbleiterindustrie mit stetigen Spar-Zielen vor den Augen, Top-Down Atmosphäre, Entlassungen als stetiger Wegbegleiter.
Fehlende/mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber und Job.
gegeben zb. per Studium, darüber hinaus keine Planstellen, keine Perspektive für Weiterentwicklung. Entscheidungen kurzfristig und nicht nachvollziehbar.
bAV Förderung, VWL, Aktienprogramm, Erfolgsbonus.
Umwelt: ja Pflicht. Sozial: lokale Einrichtungen.
Aufgrund Altersstruktur gegeben, aber aufgrund diverser Entlassungen und Umstrukturierungen lässt der Zusammenhalt stetig nach. (Ex)Kollegen Zusammenhalt findet immer mehr außerhalb GF statt, da breit gestreute neue Arbeitgeber.
Keine Altersteilzeit.
Zu wenig/gar nichts in strategisch kritischen Situationen, zu viel wenn es um die eigene persönliche "Vermarktung" auf der "Bühne" geht.
Fand mal den Kollegen zusammenhalt gut, aber nu sind diese Menschen weg.
Motivation, keine Kommunikation und bessere Bezahlung
Offene Kommunikation
Mir hat’s im Team gefallen. Jeder hilft jeden. Arbeitszeiten sind fest im wechselschichtsystem. Bezahlung kam immer pünktlich zum 23sten. Bonuszahlungen gab es auch.
Fehlende Kommunikation in der oberen Ebene. Manchmal klang es auch so wiedersprüchlich. Man muss nicht ständig prallen das man der beste Arbeitgeber wäre. Das kann ganz schön nerven.
Erst denken dann Handeln!
Macht einen besseren Eindruck.
Ständige Verbesserung ist gut, muss aber auch sinnvoll gemacht sein.
Je nachdem im welchen Team man ist. Ich war damit sehr zufrieden
Da viele Entscheidungen getroffen wurden ohne wirklich so über die Konsequenzen nachzudenken litt der Ruf ungemein. Vorallem erstmal ein paar Leute entlassen wollen und einen Monat später feststellen das man doch plötzlich wieder stellen braucht. Mehr sag ich dazu nicht. Schade…
So weit bin ich nicht gekommen, aber die Möglichkeiten und Chancen standen mir offen mich weiterzuentwickeln. Kommt drauf an als was man dort arbeitet.
Als Quereinsteiger war ich zufrieden.
Es ist ne Industrie Firma. Also das was man tun kann geht und sie haben immer versucht es besser zu machen.
Wie gesagt kommt immer drauf an mit wem man arbeitet. Hatte da keine Problem. Außer HR. Da mal was zu bekommen war schwer
Habe mit vielen älter Kollegen zusammengearbeitet und man konnte von ihnen stehts viel lernen.
Mein Chef war super
In Ordnung
Im kleinen team ja! Rest was die großen Leute so geplant haben sah immer sehr unstrukturiert aus. Also ob da keine Kommunikation statt fand
Hab jetzt keine Unterschiede festgestellt
Kann eintönig werden. Muss man sich halt weiter entwickeln wenn man das mag
Weltoffenheit
Wenig Verhandlungsspielraum bzgl. der Entlohnung - NACH Einstellungen
Einarbeitungspläne verbessern, Prozesse verschlanken, Karrierewege erstellen, Jobs konkret beschreiben
Vertrauens-Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeitamgebote, Fitnessstudio, Kantine, Café, gute Technik
Wenn man seinen Weg kennt, ist dort Potenzial.
Verhandlung bei Neueinstellung beachten! Ansonsten kann es zäh werden.
Es laufen gute Projekte.
Mit engen Kolleg*innen durchaus guter Kontakt.
Im Team sehr gut.
Mehr Wertschätzung vom Management und besser Kommunikation vom Management
Halt Schichtarbeit
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen.
Man kann auf seinen Chef zugehen aber er geht auch zu einem und bietet Weiterbildungen an
Es gibt zum Gehalt und den Zulagen(Kondischicht und den Steuerfreien) noch zusätzliche Angebote wie Bikeleasing
Wie es jetzt ist kann ich nicht sagen aber damals wäre es schön gewesen ein anderes Schichtsystem einzuführen
War schon gigantisch als ich dort meinen ersten Arbeitstag hatte
Damals ganz gut, der größte Arbeitgeber kn der Region
Durch rollende Woche schwierig, zumal das Schichtsystem dort sehr anstrengend war
Als Zeitarbeiter konnte man die gleiche "Karriere" machen
Durch die Zeitarbeit war man leider weniger gut bezahlt
Kann ich nichts dazu sagen
In Halbleiterunternehmen ist der Kollegenzusammenhalt generell angenehm, sicher hat man immer mal ein paar Leute die querschießen
Ältere Kollegen wurden immer unterstützt
Mein Abteilungsleiter war ganz angenehm
Es ist halt Reinraumarbeit, dass muss einem schon bewusst sei
Jeden Tag gab es zwei "meetings" mitndernganzen Abteilung
Alle waren ein Team
War ziemlich hochtechnisch und immer Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.