Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Love the colleagues!
Zero benefits. Disjointed in strategic parts, which doesn't give me hope for the future. Layoffs every 6 months are the remedy, -other than that they have no idea what to do.
Get someone to cut half of your processes & axe some tools.
Very nice colleagues. Otherwise the pressure on our business is ever present. Generally not a bad place to work at, just no real future improvement visible at the moment.
The new EVP vision is to "become the first 5 billion USD company" in our industry. The opposite of inspiring, unless they want to hire their own shareholders.
It's OK, not bad not great
It's OK, there are good options. But the quality of internal trainings is lacklustre.
Mediocre, but OK
Not a topic here.
Love my team & direct stakeholders.
I haven't observed any issues.
Direct managers are mostly good. Senior leadership in GL, there's more shadow than light. Some are clueless and mostly political animals, which brought them in their position.
Office situation is not ideal. Equipment is OK, nothing special.
Good on team level, bad on company level, with lots of communication fails.
Nothing to say here
It's OK. Very margin focused, whatever department you're in. Improvements don't get budgeted, so you have to deal with lost of clunky/unclear processes.
Sie entlassen viele gute Leute, sie haben keine Projekte, aber nach außen tun sie so, als würden sie nach Leuten suchen. Sie haben das Geld, um ein riesiges Büro zu unterhalten, aber nicht, um Mitarbeiter und Projekte zu halten.
-- die Kollegen vom Marketing und Management, die so schöne positive Darstellugen schreiben auf kununu
-- die Aussicht vom Büro
-- dass es trotz angeblich guter Zahlen keine Anpassungen der Gehälter gibt
-- dass das Management nicht macht was es verspricht
-- die Aussichten für die Zukunft
-- dass es gar keine Benefits gibt, außer Kaffee, Müsli und Wasser (zumindest für normale Mitarbeiter gibt es nichts)
-- Gehälter anpassen wie andere Firmen auch (uns geht es doch soooo gut)
-- Manager einstellen, die sich für Mitarbeiter interessieren und einsetzen
Sorgen um die Zukuft. Viele Kollegen sind gegangen. Firma baut in Deutschland eher Personal ab.
traurig finde ich
passt. Seit längerer Zeit gibt es keine Kundenprojekte mehr, wir haben nicht so viel zu tun.
In einem schrumpfenden Unternehmen ist keine Karriere möglich. Es gibt aber viele Aufzeichnungen von Online-Trainings und auch interne Weiterbildungsprojekte
Viel versprochen (wie zum Beispiel Gutscheine für Essen) - Aber auch hier wird halt viel geredet und die Wahrheit sieht anders aus
Nur minimale Gehaltsanpassung seit mehreren Jahren, trotz hoher Inflation. Dabei wird laut verkündet, wie hohe Gewinne wir machen.
Wird viel geredet (gemacht eher nichts)
Im unmittelbaren Team verstehen wir uns gut.
Es wird niemand öffentlich diskriminiert.
Ich finde unsere Vorgesetzen sind offensichtlich schwach und können unser Interesse nicht durchsetzen. Es gibt deskalb seit längerer Zeit keine Gehaltsanpassungen mehr oder nur sehr kleine. Macht endlich mal was!
Nicht gut finde ich auch, dass Dinge versprochen, aber nicht gehalten werden (Stichwort "Voucher für Essen")
Schickes neues Büro, aber hinter der Fassade funktioniert vieles nicht. Tools sind zum Teil peinlich für eine IT Firma.
Es gibt regelmäßige All-Hands in denen wir mit guten Nachrichen beschallt werden und hören wie toll die Firma ist
zumindest keine offene Diskriminierung. In Deutschland wäre mir aber zum Beispiel keine einzige weibliche Mitarbeiterin in Führungsposition bekannt.
Seit längerer Zeit keine Projekte mehr für viele von uns. Aber interessante interne Projekte.
/
- langsame und unnötig aufwendige Prozesse
- Gegenteil von flachen Hierarchien
- extrem bürokratisch
- falsche Priorisierungen: anstatt existierenden Mitsrbeitern den entsprechenden Lohn auszuzahlen und mit Dankbarkeit oder Schätzung zu entgegnen, wird in meiner Erfahrung genau das Gegenteil bewiesen
Upper Management sollte mehr Dankbarkeit und Schätzung aussprechen. Teils sehr respektlose Erfahrungen wurden gemacht.
Their culture.
Long processes
More Marketing, more offices, and brand awareness in Germany.
Friendly, collaborative, supportive people, comfortable atmosphere
We are still a bad known company in Germany and have to work on the company Brand in the company.
Perfect.
I can do my own business for 2 hours in the common working time, but then I understand that the next day I have to stay longer.
I have enough possibilities to take vacation, sick lives and days off...
Apart from that I can work remotely from each point of the Globe with internet and electricity.
+ GlobalLogic pays for my yearly Premium Fitness Club subscription and for the Health insurance; business trips as well.
A lot of possibilities to grow
The company provides good learning and development opportunities.
Fair pay
Friendly, collaborative, supportive people
Respectfully, friendly, collaborative
All my Managers were collaborative and supportive. I learned a lot from them, they also encouraged me to grow, experiment.
All equipment and working environment are very comfortable to work with.
Teammittings, workshops with the Managers, conferences with the Management, and opportunities to speak directly to them.
we are all in a team treated by management equally
I learned a lot about the Automotive domain in the German Market and loved working with it.
Die Kunden und das technische Umfeld im Projekt
So viele Kollegen verlassen das Unternehmen, es ist zum Heulen
Ich kann dem Management nicht mehr vertrauen
Altes Management zurückholen
Wieder mit den Mitarbeitern reden (nicht nur im Chat sondern persönlich)
Nicht so offensichtlich die Unwahrheit sagen
Kollegen ok
Prozesse und Tools peinlich bis unerträglich
Beispiel:
Es wird ein Tool zur Totalüberwachung eingeführt.
Info kommt versteckt per mail
Im Arbeitsvertrag ist "private Nutzung des Internets streng verboten" (Zitat)
Plus Überwachung bedeutet das: Ich lese 5 min Fußballergebnisse oder schaue ob die S-Bahn kommt. Arbeitgeber monitort das, und ich fliege raus
Ein Team wurde letztes Jahr entlassen und die Arbeit nach Polen verlagert.
Vorher wurde auch versprochen dass alle nach der Übernahme bleiben.
Jetzt können ganz leicht Kündigungsgründe gefunden werden
Anders Beispiel
Habe vor ein paar Wochen zufällig gemerkt, dass meine Gleitzeit nicht mehr stimmt. Ist seit Wochen nicht korrigiert. Kenne mindestens zwei ähnliche Fälle.
Ich traue dem Management keinen Meter mehr
Aus meiner Sicht gar keines
8 Stunden Home Office
Weiterbildung nicht im Dienst und demnächst werde ich rausgeworfen, wenn ich heise.de lese, siehe Überwachung oben
Freie Management Positionen werden durch externe Neueinstellungen besetzt. Intern ausgeschrieben werden sie nicht. Das ist wirklich kein gutes Zeichen, d.h. Wachstum aus dem eigenen Haus scheint unerwünscht
Gehalt wird gezahlt. Sonst gibt es nichts
Nur Management-Gelaber, keine Aktion
normal
Es gibt einen Fahrstuhl
Mitarbeiter sind unwichtig
Management konzeptlos
Manager hören nicht zu
Schönes Office. leider ziehen wir um, wie ich gehört habe
Bin zu selten da
Beim letzten Besuch war das frische Obst abgeschafft und (gibt es in Polen und der Slowakei auch nicht - also weg damit...)
Kaffee ist gut
Von Oben herab
Keine offene Diskussion (Datenüberwachung ist ein gutes Beispiel)
Kritische Themen werden vermieden
Management traut sich nicht, sich zu stellen
Nur Pseudo-Erfolge werden gezeigt
Null Maßnahmen nach katastrophaler Mitarbeiter-Umfrage
Kaum eine Frau im Management
ja. da kann man nicht meckern
Currently nothing. Former Meelogic was an awesome place to work. After GlobalLogic took over it's a constant decline. We are no longer working customers. We are working processes now.
They bought a working company only to reach a certain revenue goal (Meelogic was not the only company that was acquired) to then be able to be bought by Hitachi themselves. No one cared about integration and least of all the employees.
It do not think there is anything left to save...
Since former Meelogic leading Manager was kicked in September this company is done in my eyes.
I don't think there is one
last six months were a burden
run while you can
Lots of people are leaving. Suddenly you find yourself doing their tasks on top. Without anyone asking or any compensation.
Former Meelogic colleagues are great. Current developments are none of their fault. I hope the best for everyone.
What's left of former Meelogic managers are doing their best of holding the company together. But it is a fight against windmills.
worst I've ever seen. Millions of processes not making any sense. But no training! You'll have to find out yourself how it works. Tools are a nightmare. Oracle databases from the 90s.
literally not existing
There are good possibilities to develop, if you take it in your freetime. Percipio und Udemy licenses are available.
Where to start ... it is so much that needs to be improved. Really bad are the culture, the management, this enormous disregard for the interests of the employees, non-countable processes which no one's understands or follow (why a process if it can be done manually?), combined with millions of shitty internal tools.... There are no incentives or benefits anymore. Nothing what other companies offer, nothing.
Re-introduce the culture we once had two years ago.
Get rid of the micromanagement and supervision of employees.
Lean tools and processes that make work easier (like in the past).
Management should visit communication and change management classes. All of them!
Re-invent company events.
The company has a "great" atmosphere. Everyone is pointing to someone else. No one takes ownership or responsibilities. There is no transparency. No one knows what going on and what are tasks good for. If you have a pronlem you have to search to find the right person, which might not even exists.
Former Meelogic was great place to work for, if not even the best employer. Until GlobalLogic took over. Since then, constant decline and such bad decisions. They kicked the managing director who made this place as great as it was ... Now it seems to be the sinking ship.
On the one hand flexible working hours are great, possibility to go to office or work from home or at client's office, very easy going. On the other hand, 8 hours a day will not be enough. It is expected that you answer immediately, at any time. No one cares if you have finished for the day, overtime at its best. Unfortunately there are no company events anymore. Nothing. Just everyone is at home, working from home.
Difficult topic. HR tries hard and gives lots of online self studying possibilities. But business does not have time for that. Since work hours are booked on projects .. Well where to book learning? It doesn't bring money, so manager will say "yes you can take lessons, but there is no project for that so it has to be freetime". Employee requests are only taken into account if the request is also profitable, e.g. you have paying customer. If you want to work as a product owner in the future, this is only possible if a customer is also looking for one and wants you. GlobalLogic does not invest in you.
There are hardly any salary increases, if so, it depends on your direct manager. There is a gap between man and woman. Salary is rather below average. Salary payments are punctual. There used to be bonus payments, retention incentives, but all extra payments are abolished.
Biggest joke. There is not even waste separation in the office. There used to be company bicycles. They were abolished under pressure from HR.
The upper management talks loudly about "sustainability", but when you hear what trips costs and what they do ... it is a big laugh.
The human component does not exist. Profit maximization above all. There is no more interest in or commitment to retaining colleagues. Management does prefer to hire new colleagues, to stop the bad engagement of existing colleagues. It is easier to let the knowledgeable people go. The top management obviously doesn't care about anything. But, the project teams generally get along well with each other.
German management does what global management, or actually Ukraine management expect them to do. There is no room for negations. They are puppets. Management is totally untrustworthy and without ideas. It feels like they are just there due to pure greed.
When taking into account, the atmosphere and communication of management. Well then, it's just bad.
I have never had a workplace where I have received THAT many emails a day. There are no phone calls, only emails, google chats. Hardly any face-to-face meetings with management or colleagues.
There are ZERO woman in leadership positions. There is no diversity in Germany.
Work at clients and projects is great.
Work-Life-Balance. War auch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens weiterhin gut, aber ich kann nur für meine Projekte sprechen.
Die menschliche Komponente existiert nicht mehr. Profitmaximierung über alles. Kein Interesse und kein Engagement mehr, um Kollegen zu halten, was total absurd ist, wenn man bedenkt, dass ein neuer Kollege erstmal schlechter performt und vermutlich auch noch teurer eingekauft werden muss. Der Chef-Etage ist offenbar auch alles egal, das merkt man irgendwie.
Verlasst das sinkende Schiff und gründet euch wieder neu oder besinnt euch auf frühere Werte und Methoden und lasst euch nicht eine Methodik diktieren, die langfristig eher nicht funktioniert. Stoppt die Zersetztung.
Gepriesen werden lediglich die Unternehmenserfolge. Die vorherige Unternehmenskultur ist leider verloren gegangen.
Meelogic war großartig, bester Arbeitgeber bis zur Übernahme durch GlobalLogic. Seitdem konstanter Abstieg und miese Entscheidungen. Wenn GlobalLogic als Arbeitgeber irgendwo gut bewertet ist, dann liegt es nur an der Vorarbeit durch Meelogic.
Grundsätzlich wird viel Flexibilität geboten.
Mitarbeiterwünsche werden nur dann berücksichtigt, wenn der Wunsch auch gewinnbringend ist. Wenn ein Kollege zukünftig als Produkt-Owner tätig sein möchte, dann geht das nur, wenn ein Kunde auch einen sucht und diesen Kollegen möchte. Vorab wird nicht investiert.
Zahlung sind sehr pünktlich. Jeder Cent muss hart erkämpft werden. Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Früher gab es Bonuszahlungen, inzwischen abgeschafft.
Werte werden gerne genannt, aber nicht gelebt.
Die Projektteams gehen in der Regel gut miteinander um. Chef-Etage hat sich allerdings distanziert.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Vorgesetzten wurde quasi über Nacht digitalisiert und stellenweise automatisiert. Menschliche Komponente ist verloren gegangen.
Keine Frauen in Führungspositionen
Nicht mehr. Hauptsache, die Ressource wird gewinnbringend eingesetzt.
Man kann einen Udemy Account bekommen und sich (außerhalb der Arbeitszeit) weiterbilden
Die Kultur
Das Management (außer meinen unmittelbaren Manager, der ist echt ok)
Die grenzenlose Gier
Die Missachtung der Interessen der Mitarbeiter
Die internen Prozesse
Die internen grottenschlechten Tools
Die "Benefits" (bzw die Tatsache, dass alles abgeschafft wurde)
Haltet Euch an Eure eigenen Werte: Es gibt nichts Schlimmeres als tolle Grundsätze zu verkünden und das dann selber nicht zu leben.
Führt die Kultur wieder ein, die wir mal vor zwei Jahren hatten.
Sogt dafür, dass das hier wieder der attraktive Arbeitgeber ist der es mal war.
Führt die ganzen Mechanismen wieder ein, die mal für eine tolle Kultur gesorgt haben.
Schafft das Micromanagement und die Überwachung der Mitarbeiter wieder ab.
Sogt dafür das wir (wie früher) Tools und Prozesse haben die die Arbeit erleichtern. Im Moment ist es umgekehrt.
Im Projekt immer noch gut.
Generell aber schlimm.
Ein Beispiel
Inzwischen ist die private Nutzung des Internets aus der Firma STRENG VERBOTEN (früher war es in geringem Umfange erlaubt, man konnte zumindest mal kurz den Wetterbericht, oder die private Email prüfen).
Die Firma überwacht das Verbot. Habe das Gefühl in einem Überwachungsstaat zu arbeiten.
Schaut mal auf die Englische Wikipedia Seite oder googelt mal nach "GlobalLogic und OpenStreetMap Skandal" dann bekommt ihr ein Gefühl wie der Laden tickt..
Ich glaube in der Ukraine ist der Laden bekannt.
Bein Kunden lachen alle nur über uns.
Draußen kennt uns niemand.
so lala
Dachte dass der Laden wächst und da Karriere möglich ist.
Aber ein jüngstes Beispiel:
Der Deutschland Manager geht. Aber es rückt niemand von den existierenden Managern nach. Es kommt jemand aus der Ukraine...
Bonus für Mitarbeiter wurde abgeschafft vor zwei Jahren. Dabei macht die Firma super Gewinne. Aber die Mitarbeiter sind sind ja egal.
Diensthandy wird immerhin gestellt.
Ganz schlecht.
Auch so ein Punkt: Das Obere-Management quatscht laut von "Sustainability".
Dann setzen sich alle in Flugzeug nach Las Vegas und lassen es richtig krachen.
Im Office gibt es nicht mal Mülltrennung.
Früher gab es mal Firmen-Fahrräder. Die wurden auf Druck von HR abgeschafft.
Wirft auch ein Licht auf das Thema "Glaubwürdiges Management"
Gut im ehemaligen Team. Übergreifend aber "jeder gegen jeden" (so nehme ich zumindest wahr was ich aus der Management Ebene am Rande mitbekomme.
Soweit ich sehen kann "ok" (bin aber eher jung)
Meinen unmittelbaren Manager finde ich ok
Allerdings verlassen die "altgedienten" das Unternehmen.
Das Europa Management ist total unglaubwürdig und ohne Ideen (nur die reine Gier...)
Siehe oben. Ich finde eine Überwachung der Mitarbeiter völlig daneben.
Sonst machen wir Homeoffice.
Ganz schlimm. Alles muss jetzt super kurzfristig passieren. Alles krass hektisch.
Es gibt keine Frauen im Management
Mein Projekt passt. Allerdings spreche ich meine Aufgaben direkt mit dem Kunden ab, ist also kein GlobalLogic Verdienst
So verdient kununu Geld.