Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungLove the colleagues!
-- die Kollegen vom Marketing und Management, die so schöne positive Darstellugen schreiben auf kununu
-- die Aussicht vom Büro
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und den netten Umgang der Kollegen untereinander sowie die Arbeit in internationalen Teams
Currently nothing. Former Meelogic was an awesome place to work. After GlobalLogic took over it's a constant decline. We are no longer working customers. We are working processes now.
Work-Life-Balance. War auch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens weiterhin gut, aber ich kann nur für meine Projekte sprechen.
Sie entlassen viele gute Leute, sie haben keine Projekte, aber nach außen tun sie so, als würden sie nach Leuten suchen. Sie haben das Geld, um ein riesiges Büro zu unterhalten, aber nicht, um Mitarbeiter und Projekte zu halten.
Zero benefits. Disjointed in strategic parts, which doesn't give me hope for the future. Layoffs every 6 months are the remedy, -other than that they have no idea what to do.
-- dass es trotz angeblich guter Zahlen keine Anpassungen der Gehälter gibt
-- dass das Management nicht macht was es verspricht
-- die Aussichten für die Zukunft
-- dass es gar keine Benefits gibt, außer Kaffee, Müsli und Wasser (zumindest für normale Mitarbeiter gibt es nichts)
- langsame und unnötig aufwendige Prozesse
- Gegenteil von flachen Hierarchien
- extrem bürokratisch
- falsche Priorisierungen: anstatt existierenden Mitsrbeitern den entsprechenden Lohn auszuzahlen und mit Dankbarkeit oder Schätzung zu entgegnen, wird in meiner Erfahrung genau das Gegenteil bewiesen
Where to start ... it is so much that needs to be improved. Really bad are the culture, the management, this enormous disregard for the interests of the employees, non-countable processes which no one's understands or follow (why a process if it can be done manually?), combined with millions of shitty internal tools.... There are no incentives or benefits anymore. Nothing what other companies offer, nothing.
Get someone to cut half of your processes & axe some tools.
-- Gehälter anpassen wie andere Firmen auch (uns geht es doch soooo gut)
-- Manager einstellen, die sich für Mitarbeiter interessieren und einsetzen
More Marketing, more offices, and brand awareness in Germany.
Upper Management sollte mehr Dankbarkeit und Schätzung aussprechen. Teils sehr respektlose Erfahrungen wurden gemacht.
Haltet Euch an Eure eigenen Werte: Es gibt nichts Schlimmeres als tolle Grundsätze zu verkünden und das dann selber nicht zu leben.
Führt die Kultur wieder ein, die wir mal vor zwei Jahren hatten.
Sogt dafür, dass das hier wieder der attraktive Arbeitgeber ist der es mal war.
Führt die ganzen Mechanismen wieder ein, die mal für eine tolle Kultur gesorgt haben.
Schafft das Micromanagement und die Überwachung der Mitarbeiter wieder ab.
Sogt dafür das wir (wie früher) Tools und ...
Der am besten bewertete Faktor von GlobalLogic Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
I haven't observed any issues.
Es wird niemand öffentlich diskriminiert.
Respectfully, friendly, collaborative
Es gibt einen Fahrstuhl
Soweit ich sehen kann "ok" (bin aber eher jung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalLogic Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
The new EVP vision is to "become the first 5 billion USD company" in our industry. The opposite of inspiring, unless they want to hire their own shareholders.
We are still a bad known company in Germany and have to work on the company Brand in the company.
traurig finde ich
Former Meelogic was great place to work for, if not even the best employer. Until GlobalLogic took over. Since then, constant decline and such bad decisions. They kicked the managing director who made this place as great as it was ... Now it seems to be the sinking ship.
Schaut mal auf die Englische Wikipedia Seite oder googelt mal nach "GlobalLogic und OpenStreetMap Skandal" dann bekommt ihr ein Gefühl wie der Laden tickt..
Ich glaube in der Ukraine ist der Laden bekannt.
Bein Kunden lachen alle nur über uns.
Draußen kennt uns niemand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
It's OK, there are good options. But the quality of internal trainings is lacklustre.
Keine großen Chancen sich weiterzubilden. Um an eine Weiterbildung zu kommen, muss man sich gefühlt durch die halbe Firma fragen nur damit man am Ende hören muss, dass es momentan kein Budget für Weiterbildungen gibt.
In einem schrumpfenden Unternehmen ist keine Karriere möglich. Es gibt aber viele Aufzeichnungen von Online-Trainings und auch interne Weiterbildungsprojekte
Es werden vershiedene Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und in der Abteilung wird es gerne gesehen.
A lot of possibilities to grow
The company provides good learning and development opportunities.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
