Auch wenn der Arbeitsmarkt mies ist: Man findet was besseres
Arbeitsatmosphäre
Planlosigkeit wo man hinsieht. Globetrotter geht es seit Jahren schlecht, aber keine strukturellen Veränderungen. Manchmal werden ein paar Leute entlassen und dann heißt es: Jetzt gehts bergauf. Kannste keinem mehr Erzählen. Alles extrem rückschrittlich und irgendwo Anfang der 2000er Jahre stehengeblieben.
Image
Ganz okay. Warum nur?
Work-Life-Balance
Immer weniger Work, aber man muss schön ins Büro kommen, damit man da als Dekoration rumsitzt. Kontrolle ist alles.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Schlecht, außer du bist seit 25 Jahren da. Gahltsstruktur komplett intransparent und einem wird gesagt, man solle nicht übers Gehalt reden. Wem das wohl nützt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Manche Teams sind super, in manchen Teams traut niemanden dem anderen über den Weg. Ist Glückssache.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, man kennt sich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, was für ein Standing du hast. Wenn du schon seit 20 Jahren Buddy mit dem Chef bist gut, ansonsten schlecht. Allgemein zu viele "Manager", die einfach gar nicht am Zahn der Zeit sind und an Selbstüberschätzung leiden.
Arbeitsbedingungen
Kontrolle ist alles! Lautes Großraumbüro, wo man dann so tun muss, als ob man super viel zu tun hätte. Anstrengend und nicht zeitgemäß. Als Eltern fühlt sich das noch sinnloser an.
Kommunikation
nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Rein männliche Führungsebene. z.T weibliche Teamleads auf unterster Führungsebene, die nicht erst genommen werden. Als Frau würde ich hier nicht arbeiten wollen. Ansonsten alles deutsche, ältere, weiße Männer, die das Sagen haben.
Interessante Aufgaben
Nein, absolut nicht am Puls der Zeit. Hier wird der Untergang verwaltet. Überall wird Personal eingespart. Wer klug ist, sucht schnell das Weite oder wird entlassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst - das nehmen wir sehr ernst.
Besonders deine Kritik zur fehlenden internen Kommunikation und den strukturellen Herausforderungen beschäftigt uns. Wir verstehen, dass sich das frustrierend anfühlt, wenn Veränderungen nicht spürbar werden. Auch deine Bedenken bezüglich der Führungsstrukturen und der Gleichberechtigung sind wichtige Punkte, die wir nicht ignorieren können.
Dein Feedback hilft uns dabei, zu verstehen, wo wir ansetzen müssen. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns unter people@globetrotter.de, auch anonym ist das möglich.
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team