Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
UND WAS MACHST DU?
Bei Globetrotter machen wir Abenteuer möglich. Kleine und große, nahe und ferne. Wir starteten aus Überzeugung, mit viel Mut und noch mehr Pioniergeist. Das war 1979 – seitdem begeistern wir Menschen fürs Draußensein und sind heute einer der größten Outdoor-Händler Europas. Unser Rezept: erstklassige Ausrüstung, authentische Beratung und ein respektvoller, nachhaltiger Umgang mit Mensch und Natur.
Möglich machen das unsere über 1.000 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen. Jede*r von uns bringt verschiedene Erfahrungen und Backgrounds mit ein, die eine einzigartige Vielfalt ergeben, auf die wir besonders stolz sind. Darum sind wir gespannt zu erfahren, was du bisher gemacht hast. Denn egal, was es ist – es wird unser Team bereichern. Wenn Du also Lust auf eine neue, gemeinsame Reise mit und bei Globetrotter hast: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
NACHHALTIGKEIT
Bei Globetrotter möchten wir bewussten Konsum ermöglichen und nachhaltige Möglichkeiten zur Beteiligung bieten: in unseren Werkstätten, mit dem Ausrüstungs-Verleih, unserem Secondhand-Angebot und unserem Produkt-Siegel EINE GRÜNERE WAHL.
MEHR ALS OUTDOOR
Unsere Filialen sind Orte der Inspiration, Begegnung und des Austauschs. Hier trifft sich die Outdoor-Community. Aber auch Sportler:innen, Naturfreund:innen und Reisefans. Für alle bieten wir Angebote wie Reisevorträge, Infoveranstaltungen, Workshops und Testivals – ein buntes Programm für alle Interessierten.
BESTE QUALITÄT, NICHTS ANDERES
Was die Qualität unseres Sortiments angeht, machen wir keine Kompromisse. Wir stehen hinter jedem unserer Produkte. Die Hochwertigkeit unserer Produkte entspricht dabei auch unserer Beratung, unserem Service und Ausstattung. Wir sind stolz auf unser Angebot. Und du kannst es auch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungFilialen: Unsere Außenposten: Erlebnisse kann man nicht online bestellen
Hast du schon mal eine Globetrotter Filiale betreten? Dann kennst du das Gefühl: Es ist ein Erlebnis. Der Besuch bei Globetrotter ist nicht bloß Vorbereitung, sondern selbst ein kleines Abenteuer. Unter realitätsnahen Testbedingungen – vom Wasserbecken bis hin zu Kletterteststrecken – kann Outdoor-Ausrüstung auf Herz und Nieren geprüft werden. Solche Erfahrungen kann man nicht online bestellen.
Dein Job in einer Globetrotter Filiale? Abenteuer möglich machen, Menschen inspirieren und sie ihre Ziele erreichen lassen. Klingt nach einer schönen Aufgabe? Dann willkommen im Klub!
Hier suchen wir: Verkäufer:innen, Kassierer:innen und Aushilfen, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen für die Werkstatt, Eventmanager:innen, Mitarbeiter:innen für Visual Merchandise
Neugierig? Hier sind die freien Stellen: Freie Stellen - Globetrotter
Zentrale: Unser Basislager - Hier läuft alles zusammen
In unser Zentrale laufen alle Fäden zusammen: Von Einkauf über IT, Marketing und Buchhaltung bis zum Nachhaltigkeitsmanagement und der Geschäftsführung – hier werden all unsere Projekte geplant und auf den Weg gebracht.
Von Hamburg aus kooperieren wir auf nationaler und internationaler Ebene mit all unseren Partnern und Kolleg*innen zwischen München und Helsinki. Hier erlebst du ein internationales Umfeld, geprägt von hanseatischer Tradition, Innovation, Offenheit und Teamgeist.
Alle Abteilungen bieten Startpunkte und Meilensteine für deine Karriere. Schau rein und finde die richtige Position für dich: Freie Stellen - Globetrotter
Die wertvollsten Wege sind selten geradlinig. Bei Globetrotter ist jede*r willkommen: Ob Neueinsteiger, Quereinsteiger, Umsteiger oder Aufsteiger – Neugier und Begeisterung sind für uns wichtiger als lückenlose Lebensläufe.
Die Marke Globetrotter steht für Outdoor und gut geschultes Personal auf der Fläche. Arbeiten auf Augenhöhe und Möglichkeiten, sich zu beteiligen. An allen Ecken und enden findet man in unserem Store. Der Personalrabatt ist sehr lukrativ und interessant für alle Outdoor begeisterten Menschen.
Die Mitarbeiter Events. Wo wir alle was zusammen machen können. Sie es in der Abteilung oder das gesamte Haus
Der Chef kommt auch auf die Verkaufsfläche und ist für Mitarbeiter leicht erreichbar
Man wird in der kompletten Zeit der Ausbildung gefördert und unterstützt
Dass es mein Ex Arbeitgeber ist.
Teilweise zuviel Aufmerksamkeit und Aufgaben für einen. Im Endeffekt bin ich Werkstudent, ich habe keine Kraft und Zeit neben der Uni mehr Aufgaben zu übernehmen oder Schulungen zu leiten für eine mickrigen Entlohnung.
Interne Probleme werden nicht angesprochen, daher Lästereien und Unzufriedenheit.
Personalrabatt oder Zuschuss für das Ticket wird erst nach beenden der probezeit gewährt.
Keine Tarifbindung. Der Jahresurlaub muss komplett verplant werden.
Kommunikation der Filialleitung mit den Mitarbeitern.
Gehalt (s.o.), geringe Aufstiegsmöglichkeiten, Männerüberschuss in den Führungspositionen (nicht mehr zeitgemäß).
Zahlung eines faireren Lohns. Globetrotter macht aktuell pro Jahr Gewinne. Diese Gewinne sind der Verdienst des engagierten Personals - das aber mit den geringen Gehältern keine Wertschätzung oder Anreize erfährt, langfristig bei Globetrotter zu bleiben. Von "Leidenschaft" und "Wir sind eine Familie" kann man keine Miete zahlen. Benefits wie Mitarbeiterrabatte kann man auch nicht nutzen, wenn das Gehalt für die Lebenshaltungskosten drauf geht.
Gute und engagierte Arbeit über mehrer Jahre sollte sich lohnen. Dies wird nicht gesehen. Als Angestellter für sein Engagement sollte man mehr Anerkennung bekommen. Wenn das Gehalt nicht angehoben werden kann sollte man Anreize wie mehr Urlaubstage und oder flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten.
Bei Jahresgesprächen sollen die Wünsche wie die Erreichung von Zielen wie mehr Gehalt ernst genommen werden.
Noch Umweltbewusster Arbeiten
Eine bestimmte Führungsposition sollte aus seiner Abteilungs rausgenommen werden und richtige Schulungen bekommen. Gerade wenn man Abteilungsleiter ist aber sein eigenes Sortiment nicht kennt.
Weiterbildungen anbieten. In paar Bereichen und Mitarbeiter fördern die mehr wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Globetrotter Ausrüstung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Man hält zusammen und das Abteilungsübergreifend.
Keine Differenzen den wir alle teilen die selben Interessen!
Früher waren wir ein echtes Team. Inzwischen viele Einzelkämpfer. Silodenken dominiert.
Das Einzige was Positiv ist
Mein Team ist einfach super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globetrotter Ausrüstung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Da ich nur Werkstudent bin, werde ich die Chancen zur Weiterbildung nicht nutze doch ich weiß von den Auszubildeten bei uns dass man in Null Komma Nix hohe Schritte auf der Karriere Leiter aufsteigen kann. Gerade wenn man sein Wissen unter Probe stellt.
Sehr viel Luft nach oben, kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mühlen arbeiten viel zu langsam.
Gibt es nicht. Es gibt eine firmeninterne Lernplattform auf Vorschulniveau. MA im Verkauf haben keine weiteren Schulungsmöglichkeiten, außer privater Initiativen, gekoppelt an Arbeitszeitverkürzungen, damit geringerem Gehalt. Das muss man sich erst einmal leisten können. Konzernsprache ist Englisch. Englischkurse gab es nur für MA der Verwaltung.
Naja. Da könnte besser sein
Mir wurden bei der Einstellung diverse Fortbildungen versprochen. Aber dann gab es immer kein Budget. Leider auch für mein Team.