UND WAS MACHST DU?
Bei Globetrotter machen wir Abenteuer möglich. Kleine und große, nahe und ferne. Wir starteten aus Überzeugung, mit viel Mut und noch mehr Pioniergeist. Das war 1979 – seitdem begeistern wir Menschen fürs Draußensein und sind heute einer der größten Outdoor-Händler Europas. Unser Rezept: erstklassige Ausrüstung, authentische Beratung und ein respektvoller, nachhaltiger Umgang mit Mensch und Natur.
Möglich machen das unsere über 1.000 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen. Jede*r von uns bringt verschiedene Erfahrungen und Backgrounds mit ein, die eine einzigartige Vielfalt ergeben, auf die wir besonders stolz sind. Darum sind wir gespannt zu erfahren, was du bisher gemacht hast. Denn egal, was es ist – es wird unser Team bereichern. Wenn Du also Lust auf eine neue, gemeinsame Reise mit und bei Globetrotter hast: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
NACHHALTIGKEIT
Bei Globetrotter möchten wir bewussten Konsum ermöglichen und nachhaltige Möglichkeiten zur Beteiligung bieten: in unseren Werkstätten, mit dem Ausrüstungs-Verleih, unserem Secondhand-Angebot und unserem Produkt-Siegel EINE GRÜNERE WAHL.
MEHR ALS OUTDOOR
Unsere Filialen sind Orte der Inspiration, Begegnung und des Austauschs. Hier trifft sich die Outdoor-Community. Aber auch Sportler:innen, Naturfreund:innen und Reisefans. Für alle bieten wir Angebote wie Reisevorträge, Infoveranstaltungen, Workshops und Testivals – ein buntes Programm für alle Interessierten.
BESTE QUALITÄT, NICHTS ANDERES
Was die Qualität unseres Sortiments angeht, machen wir keine Kompromisse. Wir stehen hinter jedem unserer Produkte. Die Hochwertigkeit unserer Produkte entspricht dabei auch unserer Beratung, unserem Service und Ausstattung. Wir sind stolz auf unser Angebot. Und du kannst es auch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungWir sind ein nachhaltig denkendes und handelndes Unternehmen und leisten in vielen Bereichen Pionierarbeit. Bei uns kannst du neue Wege bestreiten - und auch andere dafür begeistern.
Du arbeitest in einem internationalen, inspirierenden Umfeld, das durch Offenheit und einen respektvollen Umgang miteinander geprägt ist.
Infos zu unseren Benefits findest du hier: Benefits - Globetrotter
Filialen: Unsere Außenposten: Erlebnisse kann man nicht online bestellen
Hast du schon mal eine Globetrotter Filiale betreten? Dann kennst du das Gefühl: Es ist ein Erlebnis. Der Besuch bei Globetrotter ist nicht bloß Vorbereitung, sondern selbst ein kleines Abenteuer. Unter realitätsnahen Testbedingungen – vom Wasserbecken bis hin zu Kletterteststrecken – kann Outdoor-Ausrüstung auf Herz und Nieren geprüft werden. Solche Erfahrungen kann man nicht online bestellen.
Dein Job in einer Globetrotter Filiale? Abenteuer möglich machen, Menschen inspirieren und sie ihre Ziele erreichen lassen. Klingt nach einer schönen Aufgabe? Dann willkommen im Klub!
Hier suchen wir: Verkäufer:innen, Kassierer:innen und Aushilfen, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen für die Werkstatt, Eventmanager:innen, Mitarbeiter:innen für Visual Merchandise
Neugierig? Hier sind die freien Stellen: Freie Stellen - Globetrotter
Zentrale: Unser Basislager - Hier läuft alles zusammen
In unser Zentrale laufen alle Fäden zusammen: Von Einkauf über IT, Marketing und Buchhaltung bis zum Nachhaltigkeitsmanagement und der Geschäftsführung – hier werden all unsere Projekte geplant und auf den Weg gebracht.
Von Hamburg aus kooperieren wir auf nationaler und internationaler Ebene mit all unseren Partnern und Kolleg*innen zwischen München und Helsinki. Hier erlebst du ein internationales Umfeld, geprägt von hanseatischer Tradition, Innovation, Offenheit und Teamgeist.
Alle Abteilungen bieten Startpunkte und Meilensteine für deine Karriere. Schau rein und finde die richtige Position für dich: Freie Stellen - Globetrotter
Die wertvollsten Wege sind selten geradlinig. Bei Globetrotter ist jede*r willkommen: Ob Neueinsteiger, Quereinsteiger, Umsteiger oder Aufsteiger – Neugier und Begeisterung sind für uns wichtiger als lückenlose Lebensläufe.
Das Team und (meistens) die Kundschaft!
Das Team selber hat mich überhaupt erst so lange bei Globetrotter gehalten, da hat man echt noch zusammen gehalten.
Die Kunden sind meistens super freundlich, interessiert und freuen sich ungemein, eine fundierte Beratung zu bekommen. Klar, Ausnahmen gibt es immer, aber die gibt es halt überall. Im Großen und Ganzen wirklich wertschätzend.
Kollegen. Ist ein richtiger zusammen halt. Hab nie das Gefühl „oh Gott ich will nicht arbeiten“. Sondern ich freu mich schon auf die Kollegen.
Die gelungene Atmosphäre im Büro und das Miteinander unter den Kollegen. Zumindest den meisten.
Nach dem Feierabend weiß ich, dass es nur besser werden kann.
Austauschformate: es gibt einige Formate, wie z.B. Learning Labs oder Lange Tafeln, an denen die Mitarbeitenden zusammenkommen, um voneinander zu lernen und sich auszutauschen. Das kommt aber eher von der Belegschaft selbst als von der Geschäftsführung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ein tolles Team kümmert sich um vielfältige Gesundheitsangebote, z.B. Massagen, Boulderhalle, Yoga - das tut nicht nur gut, sondern stärkt auch den Zusammenhalt
Produkte und Dienstleistungen: Die Produkte sind hochwertig und die angebotenen Reparaturservices wirklich top. Mitarbeiterrabatte sind richtig gut.
Personalabteilung arbeitet nicht mitarbeiterorientiert: kein richtiges Onboarding, Infos zu Sozialleistungen und Benefits müssen alle selbst erfragt werden, keine Feedback-Gespräche geschweige denn Gespräche über Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kriegt quasi nichts von der eigenen Personalabteilung mit.
Rückschrittliche Rahmenbedingungen: wenig Flexibilität, was Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem Ausland angeht. Mobiles Arbeiten seit ein paar Monaten nur einmal in der Woche und nicht montags oder freitags möglich. Eine Erklärung von der Geschäftsführung zu dieser Veränderung gab es nicht. Das gibt der Belegschaft ...
Werte auf dem Papier, aber nicht in der Praxis. Der „Globetrotter Weg“ spricht von Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation – erlebt habe ich das Gegenteil: pauschale Vorwürfe, passiv-aggressive Kommentare („Och Leute…“) und Schweigen statt echter Rückmeldung.
Einarbeitung ohne Rückhalt. Statt Förderung: Beobachtung, Misstrauen, indirekte Kritik.
Führung schwach. Im Abschlussgespräch wurde mir gesagt, „dich mag keiner im Team“ – eine entwürdigende Pauschalisierung, die mit professioneller Personalführung nichts zu tun hat.
Betriebsrat ohne Wirkung. In Gesprächen anwesend, aber schweigend – Schutzfunktion gleich ...
Ausführliche Darstellungen in den oben genannten Punkten.
Aus allen Positionen heraus werden meines Erachtens Leute unter der eigenen Position eingestellt, die einem (vermeintlich) nicht das Wasser reichen können oder nicht konkurrenzfähig sind. Daher wird das Niveau der Belegschaft in der Summe sehr niedig gehalten. Kein Platz für Ent-wicklung.
Behörden-Atmosphäre! Misstände werden unter den Teppich gekehrt und es soll nichts "auffliegen". Das Gehalt wird irgendwie "von oben" bezahlt.
Alle Mitarbeiter werden nur in ein grünes T-Shirt gesteckt anstatt als Mensch mit ...
Ansprechendes Gehalt für normale Verkäufer*innen
Eine bessere Wertschätzung des Teams, in den Themen Arbeitsbedingungen ( Heizung und Lüftung), Weiterbildung & Karriere (mehr Chancen und bessere Einarbeitung, damit Mitarbeiter nicht nach einem Jahr schon wieder gehen) und einfach ein freundlicherer, menschlicherer Umgang.
Um Mitarbeiter langfristig zu halten wäre Gehaltsanpassung notwendig und drüber nachdenken zwecks Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach zu denken
Offener Umgang gegenüber den Mitarbeitern. Gespräche suchen um Lösungen zu finden.
Das Unternehmen sollte lernen, seinen Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenzubringen und nicht alles bis ins Detail zu kontrollieren. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne die Erfahrungen oder Meinungen der Belegschaft einzubeziehen. Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen oder echte Perspektiven fehlen völlig, wodurch engagierte Mitarbeitende schnell die Motivation verlieren. Auch bei Themen wie Homeoffice oder Workation herrscht ein veraltetes Verständnis von moderner Arbeit. Statt Talente zu fördern, schafft man so ein Umfeld, in dem nur noch diejenigen bleiben, die keine berufliche Alternative haben oder kurz ...
Der am besten bewertete Faktor von Globetrotter Ausrüstung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hing stark vom jeweiligen Team ab. Ich hatte persönlich das Glück, in einem sehr guten Team zu arbeiten.
Gleichzeitig habe ich in anderen Bereichen ein völlig anderes Bild erlebt.
Junge Low Performer kriegen jeden Tag die ganze Breitseite zu spüren.
Echt gut, hatte da nie was dran auszusetzen. Man konnte immer um Hilfe fragen, wurde ernst genommen. Falls es mal ein Problem oder Missverständnis gäbe, würde es direkt und freundlich geklärt. Die Zusammenarbeit hat echt Spaß gemacht.
Fand ich bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Die Ausnahmen waren dafür sehr belastend.
Sehr durchwachsen. Zum Teil sehr kompetente, engagierte Mitarbeiter, die immer helfen, auf die Verlass ist, die immer auf der Fläche und am Kunden sind. Auf der anderen Seite eine Gruppe an Leuten, die keinen Bock auf den Job hat und durch Rumlungern im Lager und viele Krankenstände glänzt und dadurch zur Belastung für das ganze Team wird. Das Problem ist bekannt, wird aber bis zu den obersten Positionen unter den Teppich gekehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globetrotter Ausrüstung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Im bewerbungsgespräch wird davon geredet, dass man fortbildungsmöglichkeit und aufstiegsmöglichkeiten hat. Wenn man dann allerdings im Unternehmen länger tätig ist, merkt man schnell, dass das nur leere Floskeln waren. Neuer führungspositionen die frei geworden sind, werden meist von externen besetzt. Somit können viele Probleme auch gar nicht verändert werden, da externe nicht den Einblick in das Unternehmen haben. Interne, die zum Beispiel schon sehr lange im Unternehmen waren, werden lieber entlassen, weil sie sonst zu viel Gehalt bekommen, anstatt sie ...
Schlecht. Der Personalwechsel ist ziemlich hoch, weil super lange kann man das bei der Filialleitung nicht machen.
Offensichtlich ist es am Ende des Tages ein Geschäft, was laufen muss und Gewinn erziehlen soll, aber diese Motivation hat sich durchgezogen bis hin zu Weiterbildungen, die meistens nicht ermöglicht wurden.
Eher schwierig. Beförderungen sind nicht eingeplant. Weiterbildungen nicht im Budget. Leider
gibt es nicht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.