Arbeiten bei Geizhals.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, respektloser Umgang mit MA, rückständiges Führungsmodell, Arroganz, Ignoranz, Beratungsresistenz.
Verbesserungsvorschläge
Respektiert die MA und tut nicht nur so. Verbessert die Bezahlung und die Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wenige Mitarbeiter:innen, die ausgepresst werden. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Traurig.
Kommunikation
Zahlen, Zahlen, Zahlen. Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man nicht. Dafür wird jeden Tag Selbstverständliches erklärt.
Kollegenzusammenhalt
Wirkt nach aussen hin gut. Aber für echte Solidarität reicht es nicht.
Work-Life-Balance
Du richtest dein Leben nach Dienstplänen aus. Die Teilnahme an regelmäßig stattfindenden Veranstaltungenn kannst du vergessen. Gewöhn dich daran, nicht mehr an jeder Famillenfeier teilzunehmen. Nimm Abschied von Sprachkursen etc.. Du möchtest frühzeitig einen Flug buchen, weil er dann günstiger ist? Geht nicht, weil der Dienstplaner viel zu viel Angst hat dir früh die Möglichkeit zu geben. Es könnte ja noch jemand krank werden, die Abteilung wäre nicht mehr ausreichen besetzt und er wäre dann verantwortlich. Usw. und so fort....
Vorgesetztenverhalten
Behandeln einen wie ein Kleinkind. Haben immer den eigenen Vorteil im Blick. Können sich ihre Arbeitszeiten nach Bedarf einteilen und tun das auch. Mitdenken wird nicht honoriert.
Interessante Aufgaben
Sind in den letzten Jahren abgeschafft worden, alles ist zentralisiert worden. Es geht nur noch darum maximal Ware rauszuhauen. Für vielseitigere Tätigkeiten müsste ja auch besser gezahlt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles okay, so lange man funktioniert. Keine Rücksichtnahme bei schweren Arbeiten und z. B. hohen Tempreraturen. Daran Arbeit altersgerecht zu gestalten denkt niemand. MA die länger im Unternehmen sind, sind zu teuer. Fort-und Weiterbildungen finden für "normale" Verkäufer kaum ernst zu nehmend statt.
Arbeitsbedingungen
Miese Bezahlung, schlechte Arbeiszeiten, keine Autonomie oder gar Entscheidungsmöglichkeiten, alte Rechner, alte Möbel, schlechte Luft, Lärm ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing par excellence. Es fängt bei den Farben des Firmelogos an und geht immer so weiter. Das ganze Firmenmodell hat nichts mit umweltbewußten Verhalten zu tun, im Gegenteil, es animiert z. B. zum Fliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren kaum nennenswerte Gehaltserhöhungen, faktisch verliert man als MA Geld, in Folge der vorherrschenden Inflation. AG ist vor Jahren aus dem Tarifvertrag ausgeschieden, Abschaffung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Kolleg:innen werden von der Zahlung der Inflationsprämie ausgeschlossen. Auszahlung wird gestaffelt: nur quartalsweise, wenn der AG vorgibt nicht zahlen zu können, zahlt er eben nicht. Auszahlung nach Höhe der Wochenstunden, wer viel arbeitet erhält viel, wer aus bestimmten Gründen weniger arbeitet, das Geld unter Umständen nötiger hat, erhält weniger. Fragwürdiges, intransparentes Gehaltsmodell. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt Altersvorsorgemöglichkeiten. Ist auch nötig, da vielen MA Altersarmut droht.
Image
Das Image ist erstaunlich gut. Die MA kennen die Diskrepanz.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es gibt eine firmeninterne Lernplattform auf Vorschulniveau. MA im Verkauf haben keine weiteren Schulungsmöglichkeiten, außer privater Initiativen, gekoppelt an Arbeitszeitverkürzungen, damit geringerem Gehalt. Das muss man sich erst einmal leisten können. Konzernsprache ist Englisch. Englischkurse gab es nur für MA der Verwaltung.