Outdoor top, Innendienst flop: Werte bleiben im Lager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke mit Bekanntheit in der Outdoor-Szene
Gutes, hochwertiges Sortiment
Kund:innen schätzen ehrliche Beratung (wenn sie sie bekommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte auf dem Papier, aber nicht in der Praxis. Der „Globetrotter Weg“ spricht von Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation – erlebt habe ich das Gegenteil: pauschale Vorwürfe, passiv-aggressive Kommentare („Och Leute…“) und Schweigen statt echter Rückmeldung.
Einarbeitung ohne Rückhalt. Statt Förderung: Beobachtung, Misstrauen, indirekte Kritik.
Führung schwach. Im Abschlussgespräch wurde mir gesagt, „dich mag keiner im Team“ – eine entwürdigende Pauschalisierung, die mit professioneller Personalführung nichts zu tun hat.
Betriebsrat ohne Wirkung. In Gesprächen anwesend, aber schweigend – Schutzfunktion gleich null.
Teamkultur: Cliquenbildung, Distanz, wenig echtes Miteinander. Wer nicht ins Schema passt, wird ausgegrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Ein richtiges Buisness-Devolopment einsetzten und den Laden weiterentwicklen. Man merkt, dass der Laden in die Jahre gekommen ist und sich im Gegensatz zu vergleichbaren Geschäften nicht weiterentwickelt hat. Ich habe auch wahrgenommen, dass eingesessene Mitarbeiter und Betriebsräte Entwicklungen zur modernisierung behindert haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen gucken einen nicht mal mit dem allerwertesten an.
Image
Die Kunden lieben den Laden und haben zurecht hohe Erwartungen.
Work-Life-Balance
Wechselnde und unregelmäßige Dienste.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht. Nur für die treuen Genossen.
Gehalt/Benefits
Zu wenig für eine Metropolo wie Frankfurt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geist ist willig, aber das Fleisch ist schwach.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist so stark, dass neue Mitarbeiter so gut wie keine Chance haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen werden so sehr geliebt, dass neue keine Chance haben.
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigend. Jede Möglichkeit für verbale Tiefschläge wurden schamlos ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Die RLT-Anlage des Kaufhauses ist so schlecht eingestellt, sodass es regelmäßig zu gesundheitlichen Schwirigkeiten kommt.
Kommunikation
Joah. Der Befehlston regelt alles. Eine militärische Grundausbildung ist angenehmer.
Gleichberechtigung
Wird drauf geachtet. Starkte Haltung gegen Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Die Kundenberatung war interessant. Der rest eher nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast und deine Erfahrungen so negativ waren.
Besonders betroffen macht uns dein Feedback zum Führungsverhalten und zur Kommunikation. Herabwürdigende Kommentare und ein militärischer Befehlston entsprechen definitiv nicht unseren Vorstellungen von respektvollem Umgang miteinander. Auch die Aussage im Abschlussgespräch war völlig unangemessen und unprofessionell.
Gleichzeitig freut es uns, dass du unsere starke Haltung gegen Diskriminierung und unser positives Image bei den Kund:innen wahrgenommen hast. Auch dass du die Kundenberatung als interessant empfunden hast, zeigt uns, wo unsere Stärken liegen.
Deine Kritik zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur mangelnden Offenheit für Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass wir in diesen Bereichen dringend arbeiten müssen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Dein HR-Team