Auch in einem schwierigen Arbeitsmarkt gibt es bessere Alternativen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team mit dem ich arbeiten durfte.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl das Unternehmen seit Jahren vor Herausforderungen steht, waren grundlegende strukturelle Veränderungen kaum erkennbar.
Die zahlreichen Kündigungen sorgten zusätzlich für Verunsicherung. Viele Prozesse und Denkweisen wirkten wenig modern, wodurch notwendige Entwicklungen häufig ausgebremst wurden.
Image
Nach außen genießt das Unternehmen noch immer einen vergleichsweise guten Ruf.
Work-Life-Balance
Vier Tage Anwesenheitspflicht für alle. Zumindest auf dem Papier.
In der Praxis waren manche gleicher als andere. Wer sich nicht daran hielt, musste ja auch nichts befürchten. Dazu kamen die regelmäßige "Alibi-Tage, an denen plötzlich alle erscheinen sollten, immer wenn Führungskräfte vor Ort waren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einfach schlecht, außer man ist seit Jahrzehnten im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The Show Must Go On. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkte eher nach außen gerichtet als tatsächlich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hing stark vom jeweiligen Team ab. Ich hatte persönlich das Glück, in einem sehr guten Team zu arbeiten.
Gleichzeitig habe ich in anderen Bereichen ein völlig anderes Bild erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut. Wer lange im Unternehmen ist, genießt häufig ein hohes Ansehen und verfügt über ein starkes Netzwerk.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war stark von Beziehungen und persönlichem Standing abhängig. Wer zum engen Kreis gehörte, hatte es deutlich leichter.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, hohe Präsenzpflicht und ein ständiger Fokus auf Sichtbarkeit statt Ergebnisse.
Kommunikation
Kommunikation war kaum vorhanden. Entscheidungen und Entwicklungen wurden oft nur unzureichend oder verspätet kommuniziert.Oder auch garnicht
Gleichberechtigung
Die Führungsebene besteht nahezu ausschließlich aus Männern. Das wirkt wenig zeitgemäß und hinterlässt keinen besonders gleichberechtigten Eindruck.
Interessante Aufgaben
Wer Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, sollte sich frühzeitig nach Alternativen umsehen. Sonst übernimmt das Unternehmen diese Entscheidung irgendwann selbst.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches und differenziertes Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass du in deinem Team eine gute Erfahrung gemacht hast und der Kollegenzusammenhalt dort gestimmt hat. Das zeigt uns, dass wir durchaus die richtigen Leute haben - wir müssen nur dafür sorgen, dass diese positive Teamdynamik überall gelebt wird.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und den strukturellen Herausforderungen nehmen wir ernst. Wenn wichtige Informationen nicht oder zu spät ankommen, verstehen wir, dass das frustrierend ist und Unsicherheit schafft. Auch deine Beobachtungen zu Führungsverhalten und Gleichberechtigung sind wichtige Hinweise für uns.
Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Bereiche konkret angehen können. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen, melde dich gerne unter people@globetrotter.de. Dein Input hilft uns dabei, die notwendigen Veränderungen voranzutreiben.
Für Dich alles Gute!
Dein HR Team