Früher war alles besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry da gibt es nichts.
Vor der Pandemie hätte ich mehrere positive Punkte nennen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Führungsebene insbesondere Personalleitung austauschen, mehr Wertschätzung der Arbeitsnehmer
Arbeitsatmosphäre
War mal besser. Die Wände haben Ohren. Man muss höllisch aufpassen was man sagt. Ansonsten droht der Rausschmiss. In den letzten Monaten sind viele Kollegen gegangen. Laut den Gerüchten mittels Aufhebungsvertrag.
Image
Sehr schlechter Ruf. Neue Kollegen bleiben nicht lange.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Lieblinge. Als Normalarbeitnehmer ist das nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Etwas über Mindestlohn. Sonderleistungen erhalten nur die Führungsebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich nur lachen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss Vorsicht walten lassen. Spitzeln ist an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade diese Personengruppe, nach meiner Meinung nach, haben es sehr schwer. Man merkt, dass die älteren Kollegen von heute auf morgen nicht mehr da sind. Und sie sind definitiv nicht in Rente gegangen.
Vorgesetztenverhalten
War früher besser. Als Mitarbeiter hast du nix mehr zu sagen. Kollegen mit Spitzelfunktion und mit Verwandten in der Führungsebenen sind die eigentliche Chefs.
Arbeitsbedingungen
Hat sich seit der Pandemie sehr verschlechtert. An Arbeitsmaterialien kommt man sehr schlecht dran. Für was gibt es Servicezeiten, wenn die betreffende Person sich nicht dran hält und mit Verlaub zu den Arbeitnehmern patzig wird und die Verantwortung auf die Teamleitung umwälzt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden schon seit Jahren nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen so ausführlich geschildert haben. Auch kritische Stimmen nehmen wir ernst, da sie uns wichtige Hinweise geben, wo Wahrnehmungen auseinandergehen und Verbesserungsbedarf gesehen wird.
Viele der angesprochenen Punkte betreffen Vertrauen, Kommunikation und Führung. Themen, die für uns bei GLOBUS einen hohen Stellenwert haben und die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Wir möchten uns gerne ein genaueres Bild machen und verstehen, was konkret zu Ihrer Unzufriedenheit geführt hat. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne vertraulich an mitarbeiter@globus.de wenden, damit wir gemeinsam besprechen können, wie wir solche Erfahrungen künftig vermeiden können.
Beste Grüße
Sina Jacob