Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
GLOBUS Markthallen Holding erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen gilt vielen als echter Pluspunkt: Mitarbeiter:innen loben die gegenseitige Unterstützung und das kollegiale Miteinander in ihren Teams. Gleichzeitig berichten andere von Klatsch, Cliquenbildung und einem Gegeneinander, das den Zusammenhalt belastet.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark. Während ein Teil der Belegschaft faire, respektvolle Führungskräfte erlebt, kritisieren viele mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und einen autoritären Führungsstil, der in einigen Standorten seit einem Managementwechsel deutlich zugenommen hat. Auch die Kommunikation schneidet negativ ab: Feedback kommt selten konstruktiv an, wichtige Informationen fehlen, und der Austausch zwischen Führung und Mita...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GLOBUS Markthallen Holding fällt gemischt aus. Viele Bewertungen heben den kollegialen Zusammenhalt hervor: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als freundlich, offen und gegenseitig unterstützend, wobei besonders in einzelnen Abteilungen ein angenehmes Arbeitsklima herrscht.
Dem stehen deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen schildern, dass unter neuen Führungskräften eine spürbare Verschlechterung eingetreten sei – mit zunehmender Überwachung, Angst vor Konsequenzen und dem Gefühl, dass Leistung nicht anerkannt werde. Personalmangel und hoher Druck belasten die Stimmung zusätzlich. Auch Klatsch und Missgunst unter Kolleg:innen werden erwähnt. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Vorgesetzten abhängen – was erklärt, warum die Meinungen so weit auseinandergehen.
Die Kommunikation bei GLOBUS Markthallen Holding wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Umgang seitens Vorgesetzter steht im Fokus: Kritik landet laut einigen Bewertungen entweder öffentlich vor Kunden, über WhatsApp-Gruppen oder gar nicht – konstruktives Feedback fehlt weitgehend. Viele berichten, dass wichtige Informationen nicht oder zu spät weitergegeben werden, stattdessen herrsche Druck und Unehrlichkeit. Auch der Informationsfluss zwischen Abteilungen gilt als mangelhaft; wenige Nutzer:innen beschreiben, dass Wissen gezielt zurückgehalten wird.
Zwar gibt es einige Stimmen, die die Kommunikation als offen und ehrlich empfinden und regelmäßige Mitarbeitergespräche positiv hervorheben. Auch beschreiben wenige Nutzer:innen den Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten als gut und transparent. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit, die sich mehr Transparenz, direkten Austausch und einen respektvolleren Umgang im Arbeitsalltag wünscht.
Das Gehalt bei GLOBUS Markthallen Holding steht bei vielen Nutzer:innen in der Kritik. Ein zentraler Kritikpunkt ist die als zu niedrig empfundene Vergütung: Viele Bewertungen beschreiben ein Gehalt knapp über dem Mindestlohn, das angesichts wachsender Aufgabenbereiche – von Verkauf über Retouren bis hin zum Onlineshop – als unangemessen gilt. Zudem bemängeln einige, dass Überstunden nicht vergütet werden und Sonderleistungen vorwiegend der Führungsebene zugutekommen. Neuere Mitarbeiter:innen erhalten weniger günstige Vertragskonditionen als ältere Kolleg:innen.
Positiver fällt hingegen auf, dass das Gehalt nach übereinstimmender Aussage mehrerer Nutzer:innen stets pünktlich ausgezahlt wird. Einige schätzen außerdem Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Personalrabatte sowie Essenszuschüsse. Ein Teil der Bewertungen zeigt sich mit der Vergütung zufrieden oder bezeichnet sie als branchenüblich, wünscht sich jedoch Verbesserungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei GLOBUS Markthallen Holding wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen mangelndes Vertrauen, fehlende Kommunikation und einen respektlosen Umgang durch Führungskräfte. Einige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als inkompetent und überfordert, andere bemängeln unklare Ziele, fehlende Mitspracherechte sowie Vetternwirtschaft. Auch ein kontrollierender und distanzierter Führungsstil, der das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team belastet, wird von einigen angesprochen.
Jedoch zeigt sich ein deutlich gespaltenes Bild: Während viele Bewertungen das Verhalten von Führungskräften scharf kritisieren, berichten andere Nutzer:innen von fairen, respektvollen und kollegialen Vorgesetzten, die Mitarbeiter:innen aktiv in Entscheidungen einbeziehen und konstruktiv auf Defizite hinweisen. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch eher die Ausnahme zu sein, da die negativen Stimmen deutlich überwiegen.
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