Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für GLOBUS Markthallen Holding ist ausgeglichen. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als freundlich, vertrauensvoll und kollegial, während andere von Angstklima, fehlendem Lob und mangelnder Fairness berichten. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein ähnliches Bild – innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit oft gut, abteilungsübergreifend hingegen gibt es Reibungspunkte. Beim Vorgesetztenverhalten überwiegen in den geschriebenen Bewertungen positive Stimmen über faire und zugängliche Führungskräfte, jedoch schildern zahlreiche Mitarbeiter:innen respektloses, intransparentes oder parteiisches Verhalten seitens der Vorgesetzten – ein deutlicher Widerspruch, der sich durch viele Bereiche zieht. Die Kommunikat...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GLOBUS Markthallen Holding wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, freundlich und von gegenseitigem Vertrauen geprägt, wobei offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang hervorgehoben werden. Einige berichten zudem, dass Führungskräfte aktiv zu einem positiven Klima beitragen und eigenständiges Handeln gefördert wird.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen schildern eine Atmosphäre, die durch mangelndes Lob, fehlende Fairness und Kontrolldruck belastet ist. Auch Tratsch unter Kolleg:innen sowie eine angespannte Stimmung durch Personalengpässe werden erwähnt. Auffällig ist, dass die Bewertungen stark davon abhängen, in welcher Abteilung oder unter welcher Führungskraft man arbeitet – was erklärt, warum sich die Einschätzungen teils deutlich widersprechen. Die Gesamtstimmung ist damit ausgeglichen, ohne klare Tendenz in eine Richtung.
Die Kommunikation bei GLOBUS Markthallen Holding erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Mitarbeiter:innen beklagen, dass Informationen unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben werden. Einige berichten, dass Vorgesetzte selten Zeit finden, neue Anweisungen zu übermitteln, und dass wichtige Inhalte seit Jahren nicht an die Belegschaft gelangen. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass die Kommunikationsqualität stark abteilungsabhängig sei und Gerüchte besser funktionierten als offizielle Kanäle.
Auf der anderen Seite heben einige Mitarbeiter:innen hervor, dass der Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten offen und ehrlich verlaufe. Regelmäßige Teamgespräche, tägliche Absprachen sowie eine monatliche Mitarbeitendenzeitung werden positiv erwähnt. Ansprechpersonen gelten dabei als zugänglich. Diese widersprüchliche Wahrnehmung zeigt, dass die Erfahrungen je nach Bereich und Führungskraft erheblich voneinander abweichen.
Das Vorgesetztenverhalten bei GLOBUS Markthallen Holding wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, respektvoll und ansprechbar – einige heben hervor, dass Führungskräfte aktiv Feedback geben, Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen und bei Unklarheiten offen kommunizieren. Auch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie die Verfügbarkeit als Ansprechperson werden positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von arrogantem Auftreten, mangelnder Kommunikation und fehlenden klaren Zielvorgaben. Kritisiert werden zudem Günstlingswirtschaft, häufige Führungswechsel sowie ein respektloser Umgang mit Mitarbeiter:innen. Manche Bewertungen beschreiben einzelne Führungskräfte als überfordert oder unwürdig in ihrem Verhalten gegenüber dem Team. Da die Erfahrungen stark abteilungsabhängig zu sein scheinen, fällt ein einheitliches Bild schwer – positive wie negative Einschätzungen halten sich in der Gesamtbewertung annähernd die Waage.
Der Kollegenzusammenhalt bei GLOBUS Markthallen Holding wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen ein positives Miteinander: Man hilft sich gegenseitig, verbringt Pausen zusammen und unterstützt sich bei Herausforderungen. Besonders der abteilungsinterne Zusammenhalt wird häufig als stark und verlässlich wahrgenommen.
Jedoch zeigt sich ein anderes Bild, wenn es um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht. Einige Nutzer:innen berichten von Konflikten, Cliquenbildung und mangelnder Integration neuer Kolleg:innen. Zudem schildern wenige, dass Zusammenarbeit stark von der jeweiligen Abteilung und der Führungskraft abhängt. Auch Spannungen zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen sowie eine ungleiche Arbeitsverteilung werden von wenigen erwähnt. Der Kollegenzusammenhalt scheint damit stark vom jeweiligen Umfeld abzuhängen und fällt je nach Bereich sehr unterschiedlich aus.
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