GLOBUS Markthallen Holding als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.511 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Familienunternehmen in der 6. Generation
Bei GLOBUS denken Sie sofort an unseren leckeren Fleischkäseweck? Das ist schon mal gut! Doch hinter GLOBUS steckt weitaus mehr als nur das:
Wir sind ein starkes Familienunternehmen, in dem jede:r von uns mit individuellen Talenten einen wichtigen Teil der Arbeitsgemeinschaft einnimmt und unerlässlich für das Gelingen des Ganzen ist. So geben mehr als 20.000 Menschen ihr Bestes, damit unseren Kund:innen ein besonderes Einkaufserlebnis ermöglicht wird. Denn GLOBUS ist nicht nur täglicher Nahversorger, sondern auch Begegnungsstätte und manchmal sogar Lebensmittelpunkt. Bei uns trifft man sich zur Mittagspause mit den Kollegen, zum Shoppen oder zu Kaffee und Kuchen. Der Einkauf unter der Woche wird zum Nachbarschaftstreff, der samstägliche Großeinkauf zum Familienausflug und das Abendessen mit frischer Pizza und Pasta zum Höhepunkt.
Das alles klingt spannend und Sie wollen Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich hier.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mitarbeitenden leisten tagtäglich Großes in folgenden Unternehmenseinheiten:
Koordination (Firmensitz)
Die Koordination, so nennen wir unsere Hauptverwaltung am Firmensitz in St. Wendel, steuert die Unternehmung als solches und ist eng mit den Markthallen sowie der Logistik verbunden. So unterstützen wir aus St. Wendel heraus unsere Kolleg:innen vor Ort z. B. bei der Standortplanung, der Entwicklung neuer Strategien, der Umsetzung von Marketingmaßnahmen sowie der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in unserer Koordination
Markthalle
Unsere Markthalle ist unser Dreh- und Angelpunkt, an dem unsere Kolleg:innen ein besonderes Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen schaffen - sei es auf der Verkaufsfläche, in der Gastronomie oder an der Kasse. In unseren 65 Markthallen legen wir viel Wert auf Regionalität und unsere Kolleg:innen produzieren sogar vor Ort frisch in unser Meisterbäckerei, Fachmetzgerei und Gastronomie. Solche Frische gibt es sonst nur auf dem Markt.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in den GLOBUS Markthallen
Logistik
Wir verfügen über zwei Logistikzentren: Bingen ist unser Vollsortiment-Logistikstandort. Von dort aus versorgen wir alle Markthallen in Deutschland täglich mit frischer Ware. Der zweite Standort befindet sich in Löbichau (Thüringen), welcher 18 Markthallen mit frischem Obst und Gemüse beliefert.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in unseren Logistik-Standorten
Perspektiven für die Zukunft
Wir trauen unseren Azubis und dualen Studierenden einiges zu. Nach Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums warten spannende Übernahmemöglichkeiten für eine sichere Zukunft.
Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene können sich auf starke Weiterbildungsprogramme freuen, die Raum für die persönliche Entwicklung bieten. Sie können Ihre individuelle Perspektive mitbestimmen, je nachdem wofür Ihr Herz schlägt und wo Sie sich mit vollem Einsatz einbringen möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.511 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was GLOBUS Markthallen Holding über Benefits sagt
Zuschüsse
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiter-Vergünstigungen im GLOBUS-Konzern
- Vermögenswirksame Leistungen
- Unternehmensbeteiligungen mit attraktiver Verzinsung
- Vergünstigtes Mittagessen an Einsatztagen in der GLOBUS Markthalle
- Mitarbeiterrestaurant in unserer Koordination
Familienfreundlichkeit
- Arbeitszeitreduktion von 40 auf 37,5 Wochenstunden (ab dem 01.10.24)
- 30 bzw. 36 Urlaubstage (je nach 5- oder 6-Tageswoche)
- Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Vielfältiges Angebot an Teilzeitstellen
- Mobiles Arbeiten (für Mitarbeitende der Koordination in St. Wendel)
- Teilzeitausbildung
Fürsorge
- Regelmäßige Gesundheitstage, Präventionskurse etc.
- Betriebsarzt
- Diverses Angebot an Maßnahmen zum Wohlbefinden z. B. Zuschüsse fürs Fitnessstudio, Massagen etc.
Mitspracherecht
- Raum für regelmäßiges und gegenseitiges Feedback
- Mitarbeitergarantien z. B. Azubi-Übernahme-Garantie, Lern- und Entfaltungs-Garantie, 500 EUR Entscheidungs-Garantie
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinnvoll für Mensch, Natur und Unternehmen
Unser Leitmotiv „Gemeinsam leben wir Verantwortung für Mensch, Natur und Unternehmen“, ist nicht nur unsere Haltung, es ist ein Auftrag und ein Versprechen, das wir jeden Tag einlösen möchten. Jede einzelne unserer Markthallen ist mit ihrer Umgebung tief verwurzelt, wodurch unsere heimischen Produkte direkt vom Feld und mit kurzen Lieferwegen ganz besonders frisch in den Markt kommen.
Eine weitere Herzensangelegenheit von uns ist das soziale Engagement. Unsere Markthallen unterstützen regionale Einrichtungen und unsere GLOBUS Stiftung setzt sich in einer Vielzahl von sozialen Projekten für die Förderung junger Menschen ein.
Ihre Bedürfnisse, unsere Verantwortung
Wir leben eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und tun unser Bestes eine Arbeitsumgebung zu gestalten, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Seit 2008 werden wir mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Viele Regeln zur Arbeitszeit werden bei GLOBUS deshalb flexibel vor Ort und von Fall zu Fall entschieden. So bleibt Ihnen wertvolle Zeit, Ihre Stärken zu nutzen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen.
Unsere Auszeichnungen machen uns mächtig stolz
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir halten unsere Augen und Ohren ständig offen nach motivierten Menschen, die GLOBUS vorantreiben wollen und können. Egal ob Ausbildung, Quereinstieg oder Fach- bzw. Führungsposition - starten Sie Ihre Karriere bei uns in einem der folgenden Bereiche:
Koordination (Verwaltungssitz): Finanzen & Steuern, IT, Marketing & Kommunikation, Mitarbeiter / HR, Produkt- und Sortimentsmanagement, Recht, Qualitätssicherung, Standortplanung, Unternehmensentwicklung, Haustechnik
Markthalle: Fachmetzgerei, Meisterbäckerei, Gastronomie, Frischetheken, Verkauf & Verräumung, Kasse & Information, Haustechnik, Lager, Verwaltung
Logistik: Kommissionierung & Verladung, Warenannahme, Verwaltung
Ausbildung & Duales Studium: Du hast bald deinen Schulabschluss in der Tasche? Wir begleiten dich durch spannende und zukunftsträchtige Ausbildungs- und Studienplätze. Sichere dir hier schon jetzt deinen Platz für das Ausbildungsjahr 2025!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLOBUS Markthallen Holding.
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Florian Reinert
Referent Employer Branding & Recruiting
fl.reinert@globus.net
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung. Es wird Arbeitskleidung zu Verfügung gestellt und auch von einer Reinigungsfirma gewaschen. Man bekommt ein Rabatt auf jeden Einkauf den man erledigt. Und mit einer Karte kann man in seiner Arbeitspause bis zu 70% von dem eigentlichen Preis auf Essen und trinken sparen.
Man hat eine freie Wahl zwecks des Ausbildungsbereiches und zusätzlich gibt es eine top Einführung in alle Kleinigkeiten. Man wird stets immer mit offenen Armen aufgenommen und es herrscht eine top Teamfähigkeit!
Pünktliches Gehalt Altersvorsorge Beteiligung Rabatte Kostenloses Essen in der Spätschicht
Gesundheitsprämie Jubiläumsgeld und immer tolle Feste
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Frisches Obst im Pausenraum
Das er auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und wie bspw. zu Ostern/Weihnachten oder auch unterm Jahr immer wieder etwas für die Mitarbeiter tut (Geschenke/Wertschätzung)
Bis vor 3-4 Jahre vieles da Stand der Mitarbeiter im Fokus nicht der Profit, seit diesem Wechsel innerhalb der Familie eigentlich gar nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach rund 15 Jahren auf dem Arbeitsmarkt kann ich ehrlich sagen, dass ich eine solche Erfahrung bisher noch nie gemacht habe.
Ich war als Aushilfe in der Trockensortiment-/Food-Abteilung tätig.
Ich habe in verschiedenen Unternehmen gearbeitet, auch in verantwortungsvolleren Positionen. Überall gab es zumindest ein gewisses Maß an Respekt, Kommunikation und professionellem Umgang. Genau das habe ich hier leider vermisst.
Mein Problem war nicht die Arbeit selbst und auch nicht Globus als Unternehmen. Das Problem war aus meiner Sicht die direkte ...
Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern,trotz das er über die Problematik des Verhaltens der
Teamleitung der Abteilung informiert
wurde.Es gab einige Kollegen ,die sich versucht haben zu wehren,unter
anderem auch ich.Die dann ungerechtfertigt gekündigt wurden,
oder aber freiwillig gegangen sind.
Sehr hohe Fluktuation
Keine gerechte Bezahlung
Unflexibel
Altes Personal wird gejagt
(Alte Verträge werden durch GLENS Verträge ersetzt)
Korruptes Vorgesetzten Verhalten
Betriebsrat existiert nur auf dem Papier und hat Angst vor der GF.
Arbeitsplan teilweise unflexibel und unfaire Aufteilung der Arbeitszeiten, regelmäßig bekommen die selben Kollegen Samstags Frühschicht während man selbst und andere Personen mehrere Wochen hintereinander spät bis 22:00 arbeiten
Am schlimmsten finde ich, dass unter der neuen Marktleitung Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung verloren gegangen sind und stattdessen Kontrolle, Druck und Angst den Arbeitsalltag bestimmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte vielleicht mal genauer hinschauen, was im Markt wirklich los ist und auch mal mit den normalen Mitarbeitern sprechen.
Die neue Marktleiterin sollte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur sehen, was angeblich falsch läuft.
Und unser Bereichsleiter könnte bei Kassenstau auch einfach mal selber eine Kasse aufmachen, statt durch den Markt zu schreien. Außerdem sollte man die Mitarbeiter nicht einfach ungefragt anfassen.
Auch beim Gehalt sollte sich endlich mal was tun. Alles wird teurer und ...
Es ist untragbar, welch einen Unsinn ein ML so von sich geben kann. Alles nur Gerede. Nichts geschieht. Es wird immer schlimmer. Nur die Kollegen lässt man aus Menschlichkeit nicht allein die auf ihre unterbezahlten Jobs angewiesen sind. Dies wird hemmungslos ausgenutzt. Es werden nur noch Warenverräumer eingestellt.. allerdings müssen die alles machen was ein Verkäufer macht. Schlechte Bezahlung, keine Handhabe. Bekommen alles ab und den Frust der Vorgesetzten. Die Obst und Gemüse Abteilung ist seit 4 Wochen mehr als ...
Es ist von Perosnalmangel geprägt. Man wird nicht leistungsgerecht bezahlt und man merkt so gut wie nichts das es Aufstiegschancen gibt. Es wird viel geredet aber im Endeffekt nicht besser sondern schlechter. Es werden Überstunden erwartet und dann muss man hinterher laufen das man diese auch korrekt eingetragen bekommt und nicht die Hälfte fehlt. Die Kollegen sind so weit in Ordnung und die Arbeit kann auch interessant sein. Globus macht sich das Leben teilweise selber schwer. Im Großen und Ganzen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 424 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war früher eine große Stärke von Globus. Man hat sich gegenseitig unterstützt und füreinander eingestanden. Durch die heutige Stimmung und den Druck von oben hat sich das aus meiner Sicht deutlich verändert. Viele sind vorsichtiger geworden und schauen eher darauf, selbst nicht negativ aufzufallen. Sehr schade, denn genau dieser Zusammenhalt hat Globus einmal besonders gemacht.
Es ist wahrscheinlich wie meistens. Es gibt Kollegen die können gut zusammenarbeiten. Und dann gibt es Kollegen, die mehr auf Andere schauen, statt sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Ich war gerne im Verkauf und mochte den Kontakt mit den Kunden und die Kollegen. Das war aber irgendwann der einzige Grund, warum ich überhaupt noch zur Arbeit gegangen bin.
In der Abteilung ist das Verhältnis super, jeder Hilft jedem, bis jetzt wird jede Herausforderung wird zusammen gemeistert. So macht die Arbeit spaß
Wenn Not am Mann ist an einer Stelle will kaum jemand helfen. Jeder sollte helfen nicht immer die selben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).
Das ist definitiv verbesserungswürdig. Infos dringen oft nicht bis zum Letzten durch und Infoblätter etc. werden auch nicht bis zum Letzten Mitarbeiter weitergereicht. Hier sollte mehr Transparenz an den Tag gelegt werden. (Mitarbeiterinfoveranstaltungen zu Zeiten, wo jeder da ist (z.B. zum Schichtwechsel), Infoblätter an alle...)
Es wird viel gemeckert, aber wenig vernünftig mit den Mitarbeitern gesprochen. Wenn etwas nicht passt, wird man direkt darauf hingewiesen. Wenn man seine Arbeit gut macht, ist das selbstverständlich. Manchmal wäre es besser, einfach normal miteinander zu reden, statt immer nur Druck zu machen.
Ich arbeite schon viele Jahre bei Globus und habe in dieser Zeit einiges erlebt. Aber so eine Stimmung wie jetzt habe ich noch nicht erlebt.
Früher ist man gerne zur Arbeit gegangen. Heute geht man oft mit einem schlechten Gefühl hin.
Vor einigen Jahren wurde noch fast wöchentlich in den jeweiligen Abteilungen kommuniziert. Mittlerweile wird euch kommentarlos ein Zettel vor die Nase gelegt, das ist hier die Spitze der Kommunikation.
Oft im Verkauf vor dem Kunden.. mehrfach wurde kommuniziert es nicht zu machen.. und immer wenn andere dabei waren.. oder ganz schlimm in whats App Gruppen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 348 Bewertungen).
Wir haben durch Entwicklungsprogramme die Möglichkeit Potentialträger stetig zu Fördern. Hier werden jedes Jahr einige Kollegen gefördert.
Einer meiner Kollegen war dort und hat meine Stelle vorher besetzt. Ihm hat man eine Ausbildung nahegelegt. Diese macht er nun dort.
Es werde Weiterbildungen angeboten und auch von vielen Mitarbeitern gerne angesehen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr hoch
Wer das alles akzeptiert wird weitergebildet und gefördert und bekommt auf Schulungen Infos wie man Mitarbeiter "führt"
Nee wer von den Abteilungsleitern gemocht wird, bekommt die Möglichkeit auf Weiter-oder Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLOBUS Markthallen Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GLOBUS Markthallen Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLOBUS Markthallen Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1415 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 687 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLOBUS Markthallen Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.