GLOBUS Markthallen Holding als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Familienunternehmen in der 6. Generation
Bei GLOBUS denken Sie sofort an unseren leckeren Fleischkäseweck? Das ist schon mal gut! Doch hinter GLOBUS steckt weitaus mehr als nur das:
Wir sind ein starkes Familienunternehmen, in dem jede:r von uns mit individuellen Talenten einen wichtigen Teil der Arbeitsgemeinschaft einnimmt und unerlässlich für das Gelingen des Ganzen ist. So geben mehr als 20.000 Menschen ihr Bestes, damit unseren Kund:innen ein besonderes Einkaufserlebnis ermöglicht wird. Denn GLOBUS ist nicht nur täglicher Nahversorger, sondern auch Begegnungsstätte und manchmal sogar Lebensmittelpunkt. Bei uns trifft man sich zur Mittagspause mit den Kollegen, zum Shoppen oder zu Kaffee und Kuchen. Der Einkauf unter der Woche wird zum Nachbarschaftstreff, der samstägliche Großeinkauf zum Familienausflug und das Abendessen mit frischer Pizza und Pasta zum Höhepunkt.
Das alles klingt spannend und Sie wollen Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich hier.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mitarbeitenden leisten tagtäglich Großes in folgenden Unternehmenseinheiten:
Koordination (Firmensitz)
Die Koordination, so nennen wir unsere Hauptverwaltung am Firmensitz in St. Wendel, steuert die Unternehmung als solches und ist eng mit den Markthallen sowie der Logistik verbunden. So unterstützen wir aus St. Wendel heraus unsere Kolleg:innen vor Ort z. B. bei der Standortplanung, der Entwicklung neuer Strategien, der Umsetzung von Marketingmaßnahmen sowie der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in unserer Koordination
Markthalle
Unsere Markthalle ist unser Dreh- und Angelpunkt, an dem unsere Kolleg:innen ein besonderes Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen schaffen - sei es auf der Verkaufsfläche, in der Gastronomie oder an der Kasse. In unseren 65 Markthallen legen wir viel Wert auf Regionalität und unsere Kolleg:innen produzieren sogar vor Ort frisch in unser Meisterbäckerei, Fachmetzgerei und Gastronomie. Solche Frische gibt es sonst nur auf dem Markt.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in den GLOBUS Markthallen
Logistik
Wir verfügen über zwei Logistikzentren: Bingen ist unser Vollsortiment-Logistikstandort. Von dort aus versorgen wir alle Markthallen in Deutschland täglich mit frischer Ware. Der zweite Standort befindet sich in Löbichau (Thüringen), welcher 18 Markthallen mit frischem Obst und Gemüse beliefert.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in unseren Logistik-Standorten
Perspektiven für die Zukunft
Wir trauen unseren Azubis und dualen Studierenden einiges zu. Nach Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums warten spannende Übernahmemöglichkeiten für eine sichere Zukunft.
Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene können sich auf starke Weiterbildungsprogramme freuen, die Raum für die persönliche Entwicklung bieten. Sie können Ihre individuelle Perspektive mitbestimmen, je nachdem wofür Ihr Herz schlägt und wo Sie sich mit vollem Einsatz einbringen möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.490 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was GLOBUS Markthallen Holding über Benefits sagt
Zuschüsse
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiter-Vergünstigungen im GLOBUS-Konzern
- Vermögenswirksame Leistungen
- Unternehmensbeteiligungen mit attraktiver Verzinsung
- Vergünstigtes Mittagessen an Einsatztagen in der GLOBUS Markthalle
- Mitarbeiterrestaurant in unserer Koordination
Familienfreundlichkeit
- Arbeitszeitreduktion von 40 auf 37,5 Wochenstunden (ab dem 01.10.24)
- 30 bzw. 36 Urlaubstage (je nach 5- oder 6-Tageswoche)
- Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Vielfältiges Angebot an Teilzeitstellen
- Mobiles Arbeiten (für Mitarbeitende der Koordination in St. Wendel)
- Teilzeitausbildung
Fürsorge
- Regelmäßige Gesundheitstage, Präventionskurse etc.
- Betriebsarzt
- Diverses Angebot an Maßnahmen zum Wohlbefinden z. B. Zuschüsse fürs Fitnessstudio, Massagen etc.
Mitspracherecht
- Raum für regelmäßiges und gegenseitiges Feedback
- Mitarbeitergarantien z. B. Azubi-Übernahme-Garantie, Lern- und Entfaltungs-Garantie, 500 EUR Entscheidungs-Garantie
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinnvoll für Mensch, Natur und Unternehmen
Unser Leitmotiv „Gemeinsam leben wir Verantwortung für Mensch, Natur und Unternehmen“, ist nicht nur unsere Haltung, es ist ein Auftrag und ein Versprechen, das wir jeden Tag einlösen möchten. Jede einzelne unserer Markthallen ist mit ihrer Umgebung tief verwurzelt, wodurch unsere heimischen Produkte direkt vom Feld und mit kurzen Lieferwegen ganz besonders frisch in den Markt kommen.
Eine weitere Herzensangelegenheit von uns ist das soziale Engagement. Unsere Markthallen unterstützen regionale Einrichtungen und unsere GLOBUS Stiftung setzt sich in einer Vielzahl von sozialen Projekten für die Förderung junger Menschen ein.
Ihre Bedürfnisse, unsere Verantwortung
Wir leben eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und tun unser Bestes eine Arbeitsumgebung zu gestalten, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Seit 2008 werden wir mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Viele Regeln zur Arbeitszeit werden bei GLOBUS deshalb flexibel vor Ort und von Fall zu Fall entschieden. So bleibt Ihnen wertvolle Zeit, Ihre Stärken zu nutzen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen.
Unsere Auszeichnungen machen uns mächtig stolz
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir halten unsere Augen und Ohren ständig offen nach motivierten Menschen, die GLOBUS vorantreiben wollen und können. Egal ob Ausbildung, Quereinstieg oder Fach- bzw. Führungsposition - starten Sie Ihre Karriere bei uns in einem der folgenden Bereiche:
Koordination (Verwaltungssitz): Finanzen & Steuern, IT, Marketing & Kommunikation, Mitarbeiter / HR, Produkt- und Sortimentsmanagement, Recht, Qualitätssicherung, Standortplanung, Unternehmensentwicklung, Haustechnik
Markthalle: Fachmetzgerei, Meisterbäckerei, Gastronomie, Frischetheken, Verkauf & Verräumung, Kasse & Information, Haustechnik, Lager, Verwaltung
Logistik: Kommissionierung & Verladung, Warenannahme, Verwaltung
Ausbildung & Duales Studium: Du hast bald deinen Schulabschluss in der Tasche? Wir begleiten dich durch spannende und zukunftsträchtige Ausbildungs- und Studienplätze. Sichere dir hier schon jetzt deinen Platz für das Ausbildungsjahr 2025!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLOBUS Markthallen Holding.
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Florian Reinert
Referent Employer Branding & Recruiting
fl.reinert@globus.net
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung. Es wird Arbeitskleidung zu Verfügung gestellt und auch von einer Reinigungsfirma gewaschen. Man bekommt ein Rabatt auf jeden Einkauf den man erledigt. Und mit einer Karte kann man in seiner Arbeitspause bis zu 70% von dem eigentlichen Preis auf Essen und trinken sparen.
Man hat eine freie Wahl zwecks des Ausbildungsbereiches und zusätzlich gibt es eine top Einführung in alle Kleinigkeiten. Man wird stets immer mit offenen Armen aufgenommen und es herrscht eine top Teamfähigkeit!
Pünktliches Gehalt Altersvorsorge Beteiligung Rabatte Kostenloses Essen in der Spätschicht
Gesundheitsprämie Jubiläumsgeld und immer tolle Feste
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Frisches Obst im Pausenraum
Die 37,5-Stunden-Woche ist super. Dass man sich aktiv einbringen kann, ist ebenfalls gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ein Pluspunkt. Es gibt einen Betriebsrat der unabhängig arbeiten kann.
Das er auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und wie bspw. zu Ostern/Weihnachten oder auch unterm Jahr immer wieder etwas für die Mitarbeiter tut (Geschenke/Wertschätzung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die vergessen, dass die Leute die ganz unter in die Piramide arbeiten, sind die leute die das Geld wirtschaften. Ohne diese, werden die ganz oben sind, diese Position nicht haben.
In der Metzgerei sollte der Chef mal nehr auf seine Verkäuferin achten,ich habe noch nie sowas schlechtes an Führung gesehen und Erlebt
Momentan leider viel hat aber auch mit den momentanen Bedingungen zu tun wie Personalmangel die grad dort herrschen ….
Überstunden, die Leute werden nur gehetzt und wehe man macht es nicht, fliegt man direkt oder wird gemobbt
Unter anderem den Betriebsrat. Was passiert da hinter verschlossenen Türen und wer hat die gewählt?
Verbesserungsvorschläge
Es ist von Perosnalmangel geprägt. Man wird nicht leistungsgerecht bezahlt und man merkt so gut wie nichts das es Aufstiegschancen gibt. Es wird viel geredet aber im Endeffekt nicht besser sondern schlechter. Es werden Überstunden erwartet und dann muss man hinterher laufen das man diese auch korrekt eingetragen bekommt und nicht die Hälfte fehlt. Die Kollegen sind so weit in Ordnung und die Arbeit kann auch interessant sein. Globus macht sich das Leben teilweise selber schwer. Im Großen und Ganzen ...
1 Mitarbeiter mehr für einige Abteilungen besetzen, man ist teilweise bei Krankheit und Urlaub einfach unterbesetzt, dass es dazu kommt, dass man abends vor allem Samstag abends alleine in der Abteilung ist, bei der Auswahl der Führungskräfte genau schauen, ob diese wirklich für die Position geeignet sind, eine meiner Vorgesetzten ist meiner Meinung nach leider nicht für die Position geeignet
Absetzen der Teamleitung mit sofortiger Wirkung und sich beide
Seiten im persönlichen Gespräch anhören und danach gerecht urteilen.
Mehr Durchsetzungsvermögen ,auch wenn es in manchen Situationen
schwierig ist.Nicht zu schauen,wie seine Mitarbeiter systematisch kaputt
geschrien und schikaniert werden,mich eingeschlossen,durch
die Teamleitung.
Der Arbeitgeber sollte zum Kunden zurückkehren, die Basics aufpolieren.
Sortimente überdenken.
Öffnungszeiten überdenken.
Sich um Probleme im und um das Haus kümmern.
Gehälter anpassen um neue Kräfte zu bekommen.
Die Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 425 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich okay. Im eigenen Bereich klappt es meistens gut mit der Unterstützung. Manchmal hakt es aber noch bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Solide.
In der Abteilung ist das Verhältnis super, jeder Hilft jedem, bis jetzt wird jede Herausforderung wird zusammen gemeistert. So macht die Arbeit spaß
Wenn Not am Mann ist an einer Stelle will kaum jemand helfen. Jeder sollte helfen nicht immer die selben
Wir gehen miteinander in Pause, holen uns gegenseitigen Rat und freuen uns über gute Ideen des anderen.
Gibt überall Leute die man mag oder nicht. Aber im ganzen her gute Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 448 Bewertungen).
Vor einigen Jahren wurde noch fast wöchentlich in den jeweiligen Abteilungen kommuniziert. Mittlerweile wird euch kommentarlos ein Zettel vor die Nase gelegt, das ist hier die Spitze der Kommunikation.
Oft im Verkauf vor dem Kunden.. mehrfach wurde kommuniziert es nicht zu machen.. und immer wenn andere dabei waren.. oder ganz schlimm in whats App Gruppen
Unter den Kollegen gut mit der Führungskraft wird man nicht wahr genommen und muss immer alles zweimal sage.
Wichtige Informationen werden schon seit Jahren nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Keine, man soll nur das machen was man gesagt bekommt und das am besten schon gestern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 350 Bewertungen).
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten, von mehrmonatigen Programmen bis zu individuellen Programmen über eine Lernapp. Und die Personalleitung sowie die Teamleiter stehen für alle Fragen immer zur Verfügung. Allerdings klappt das nie von selbst, man muss selbst aktiv werden.
Wir haben durch Entwicklungsprogramme die Möglichkeit Potentialträger stetig zu Fördern. Hier werden jedes Jahr einige Kollegen gefördert.
Es werde Weiterbildungen angeboten und auch von vielen Mitarbeitern gerne angesehen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr hoch
Durch interne Weiterbildungsprogramme, kann jeder (gute Leistung vorausgesetzt) die Position erlangen, die er anstrebt.
Es gibt Kollegen ,die was drauf haben,aber nicht die Möglichkeit haben,sich zu entfalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLOBUS Markthallen Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GLOBUS Markthallen Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLOBUS Markthallen Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1399 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 715 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLOBUS Markthallen Holding als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.