Viel geredet, wenig umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da an
Arbeitsatmosphäre
Schade ist vor allem, dass viele gute Mitarbeiter irgendwann keine Lust mehr haben und gehen. Nicht wegen der Arbeit an sich, sondern wegen der Art, wie geführt wird
Work-Life-Balance
Personalmangel wird zum Normalzustand gemacht. Überstunden sammeln sich an, weil die Arbeit trotzdem erledigt werden muss. Irgendwann wird erwartet, dass man dauerhaft am Limit arbeitet, als wäre das völlig normal.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen aber nix gemacht
Gehalt/Benefits
Zu wenig für die viele Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Ich war gerne im Verkauf und mochte den Kontakt mit den Kunden und die Kollegen. Das war aber irgendwann der einzige Grund, warum ich überhaupt noch zur Arbeit gegangen bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso runter gemacht
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem ist aus meiner Sicht die Führung. Nach außen wird viel von Wertschätzung, Entwicklung und Teamarbeit geredet. Aber davon merkt man leider wenig. Wer engagiert ist und Verantwortung übernimmt, bekommt einfach immer mehr Aufgaben aufgedrückt, statt Unterstützung oder Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Hart
Kommunikation
Man sollte weniger darauf achten, wer etwas anspricht, und mehr darauf, warum es überhaupt angesprochen werden muss.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich gestresst
Interessante Aufgaben
Viele auf jeden Fall
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und wertschätzendes Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht wohl gefühlt haben und letztendlich das Unternehmen verlassen haben.
Besonders freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen und die interessanten Aufgaben geschätzt haben. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Kritik bezüglich der Führung, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Probleme mit Personalmangel, Überstunden und mangelnder Wertschätzung sind wichtige Punkte, die wir angehen müssen. Auch Ihre Anmerkungen zur Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und der gelebten Realität geben uns wichtige Denkanstöße.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten aus Ihrem Feedback lernen.
Beste Grüße
Sina Jacob