Leider keine Hilfe erhalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einkaufsrabatt und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern,trotz das er über die Problematik des Verhaltens der
Teamleitung der Abteilung informiert
wurde.Es gab einige Kollegen ,die sich versucht haben zu wehren,unter
anderem auch ich.Die dann ungerechtfertigt gekündigt wurden,
oder aber freiwillig gegangen sind.
Verbesserungsvorschläge
Absetzen der Teamleitung mit sofortiger Wirkung und sich beide
Seiten im persönlichen Gespräch anhören und danach gerecht urteilen.
Mehr Durchsetzungsvermögen ,auch wenn es in manchen Situationen
schwierig ist.Nicht zu schauen,wie seine Mitarbeiter systematisch kaputt
geschrien und schikaniert werden,mich eingeschlossen,durch
die Teamleitung.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst.Für diese Teamleitung würde ich nicht nur 0 Punkte geben,sondern Minuspunkte.
Work-Life-Balance
Durch ungerechte Arbeitspläne,nicht wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen ,die was drauf haben,aber nicht die Möglichkeit haben,sich zu entfalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke,Sie geben sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte überwiegend sehr nette Kollegen,weshalb ich gerne auf Arbeit gegangen bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu der Generation gehöre,habe ich leider schlechte und
respektlose Erfahrung durch die Teamleitung gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Dazu nuss ich leider sagen,daß man solch einen Menschen nicht auf Mitarbeiter loslassen darf.Sie ist ein schreienden,schikanierender und
ungerechter Mensch.Sie hat Minuspunkte verdient.
Arbeitsbedingungen
Durch die Teamleitung nicht zu
ertragen.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht gegeben.Oder schreiend.
Gleichberechtigung
0 Sterne ,wird nach Nase entschieden.Wenn die Nase nicht
passt,wird entweder gekündigt,schikaniert,angeschrien
oder man bekommt schlechte Schichtpläne.
Interessante Aufgaben
Zumindest hatte ich immer viel Spaß mit der Kundschaft.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns sehr leid zu lesen, wie belastend Sie Ihre Zeit bei uns erlebt haben. Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke, insbesondere im Hinblick auf den Umgang durch die Teamleitung, die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Niemand sollte sich am Arbeitsplatz eingeschüchtert, unfair behandelt oder nicht gehört fühlen. Dass Sie diese Erfahrungen machen mussten, bedauern wir aufrichtig.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die differenzierte Rückmeldung, auch positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Benefits sowie die pünktliche Gehaltszahlung zu benennen. Ihr Feedback zeigt deutlich, wo wir ansetzen müssen, um Arbeitsbedingungen und Führung weiter zu verbessern.
Gerade Themen wie respektvoller Umgang, Fairness und Unterstützung durch Führungskräfte sind für uns von zentraler Bedeutung. Hinweise wie Ihre helfen uns, genauer hinzuschauen und notwendige Veränderungen anzustoßen.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch weiter zu konkretisieren, würden wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme unter mitarbeiter@globus.de freuen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
Sina Jacob