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Bewertung

Guter Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG MH Eschborn in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im gesamten freundliche Arbeitsatmosphäre, Einbezug in Kennzahlen und Monatsreview, Mitarbeiterrabatt für Einkauf und Gastronomie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplan teilweise unflexibel und unfaire Aufteilung der Arbeitszeiten, regelmäßig bekommen die selben Kollegen Samstags Frühschicht während man selbst und andere Personen mehrere Wochen hintereinander spät bis 22:00 arbeiten

Verbesserungsvorschläge

1 Mitarbeiter mehr für einige Abteilungen besetzen, man ist teilweise bei Krankheit und Urlaub einfach unterbesetzt, dass es dazu kommt, dass man abends vor allem Samstag abends alleine in der Abteilung ist, bei der Auswahl der Führungskräfte genau schauen, ob diese wirklich für die Position geeignet sind, eine meiner Vorgesetzten ist meiner Meinung nach leider nicht für die Position geeignet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Jacob, Team Employer Branding & Recruiting
Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bereich Vertrieb und Verkauf mit uns zu teilen. Ihr differenziertes Feedback mit positiven Eindrücken, aber auch kritischen Hinweisen ist für uns besonders wichtig und hilfreich.

Es freut uns, dass Sie die freundliche Arbeitsatmosphäre, den Einbezug in Kennzahlen und Monatsreviews sowie Mitarbeitervorteile wie Einkaufsrabatte positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldungen zur Dienstplanung, zur Verteilung von Arbeitszeiten sowie zu personellen Situationen in einzelnen Abteilungen sehr ernst. Hinweise zu wahrgenommener Unterbesetzung und zu Anforderungen an Führung sind wertvolle Impulse, um Strukturen zu überprüfen und Abläufe weiter zu verbessern.

Unser Anspruch ist es, Arbeitszeiten fair zu gestalten, Teams verlässlich zu besetzen und Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Rückmeldungen wie Ihre unterstützen uns dabei, konkrete Handlungsfelder zu erkennen und gezielt Maßnahmen abzuleiten.

Beste Grüße
Sina Jacob

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.