Wo sind die Globus Werte geblieben!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte vielleicht mal genauer hinschauen, was im Markt wirklich los ist und auch mal mit den normalen Mitarbeitern sprechen.
Die neue Marktleiterin sollte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur sehen, was angeblich falsch läuft.
Und unser Bereichsleiter könnte bei Kassenstau auch einfach mal selber eine Kasse aufmachen, statt durch den Markt zu schreien. Außerdem sollte man die Mitarbeiter nicht einfach ungefragt anfassen.
Auch beim Gehalt sollte sich endlich mal was tun. Alles wird teurer und wir müssen immer mehr leisten.
Ein bisschen mehr Respekt, ein vernünftiger Umgang und mehr Wertschätzung wären schon mal ein Anfang.
Denn ohne uns Mitarbeiter würde der ganze Laden nicht laufen!
Arbeitsatmosphäre
Seit unsere neue Marktchefin da ist, hat sich die Stimmung im Markt echt verschlechtert. Früher konnte man noch mit den Kollegen lachen und hatte Spaß bei der Arbeit. Heute ist man einfach nur froh, wenn man Feierabend hat. Egal wie viel man macht und sich Mühe gibt, es ist irgendwie nie genug. Statt mal ein Danke zu bekommen, wird meistens nur gemeckert. Schade, wie sich alles verändert hat.
Kommunikation
Es wird viel gemeckert, aber wenig vernünftig mit den Mitarbeitern gesprochen. Wenn etwas nicht passt, wird man direkt darauf hingewiesen. Wenn man seine Arbeit gut macht, ist das selbstverständlich. Manchmal wäre es besser, einfach normal miteinander zu reden, statt immer nur Druck zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen kommt man gut klar und man versucht sich gegenseitig zu helfen. Ohne die Kollegen wäre die Arbeit manchmal kaum auszuhalten. Schade ist nur, dass die schlechte Stimmung durch die Führung mittlerweile auch die Mitarbeiter belastet.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit ist man oft einfach nur kaputt und froh, wenn man zu Hause ist. Der ganze Stress machen einem nur fertig. Arbeiten gehört dazu, aber es sollte nicht so sein, dass man jeden Tag nur noch genervt nach Hause kommt.
Vorgesetztenverhalten
Bei unserer neuen Globus Marktleiterin fehlt mir einfach der richtige Umgang mit den Mitarbeitern. Man hat oft das Gefühl, dass man sowieso nichts richtig machen kann. Es wird nicht gegrüsst! Ein bisschen mehr Respekt und Verständnis wäre wirklich schön.
Und dann gibt es noch unseren älteren Chef. Der läuft ständig über die Fläche und fasst Mitarbeiter einfach ungefragt an. Sowas geht meiner Meinung nach überhaupt nicht. Man kann auch ganz normal mit den Leuten reden.
Sobald an den Kassen mal mehr los ist, wird laut durch den Markt geschrien. Da frage ich mich jedes Mal, warum er nicht einfach selber mal eine Kasse aufmacht und mithilft. Vom Rumschreien werden die Schlangen schließlich auch nicht kürzer. Andere antreiben ist leicht, aber selber mit anpacken wäre manchmal besser.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr von uns verlangt. Man soll am besten alles gleichzeitig machen und trotzdem darf nichts liegen bleiben. Wenn dann noch viele Kunden da sind und die Kassen voll werden, kommt zusätzlicher Stress dazu. Statt dass die Vorgestzten mal mithelfen, wird teilweise nur Druck gemacht.
Gehalt/Benefits
Wir müssen immer mehr arbeiten und bekommen immer mehr Aufgaben, aber beim Gehalt tut sich nichts. Eine Gehaltserhöhung gibt es nicht, obwohl alles immer teurer wird. Besonders die Spritpreise merkt man, wenn man jeden Tag mit dem Auto zur Arbeit fahren muss. Da fragt man sich langsam wirklich, ob sich die ganze Arbeit überhaupt noch lohnt. Mehr Leistung wird erwartet, aber mehr Geld gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, genau zu verstehen, wie der Arbeitsalltag bei uns wahrgenommen wird, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team trotz der schwierigen Situation für Sie eine wichtige Stütze ist. Das zeigt, wie wertvoll ein gutes Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen sein kann, und das möchten wir auch in Zukunft erhalten wissen.
Gleichzeitig tut es uns sehr leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte aktuell als belastend empfinden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein, und es ist uns wichtig, dass sich alle Teammitglieder gehört und fair behandelt fühlen. Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Belastung im Tagesgeschäft sowie zum Thema Gehalt haben wir aufmerksam gelesen.
Wir wissen, dass sich Veränderungen in der Führung spürbar auf das Arbeitsklima auswirken können, und Ihre konkreten Beispiele helfen uns dabei, die Situation besser nachzuvollziehen. Wir sind offen dafür, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und zu schauen, wie wir gemeinsam mit den Verantwortlichen vor Ort an einem besseren Miteinander arbeiten können.
Wenn Sie mögen, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit weiteren Details direkt bei uns zu melden, damit wir die geschilderten Punkte im Austausch mit Ihnen noch genauer besprechen können.
Beste Grüße
Sina Jacob