Arbeiten in der Fachmetzgerei im Globus Lahnstein, gute Bezahlung aber fehlende Strukturen und unzureichende Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan leider viel hat aber auch mit den momentanen Bedingungen zu tun wie Personalmangel die grad dort herrschen ….
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, besser die Arbeit verteilen. An Pläne halten, wenn sich was ändert vorher mit dem Mitarbeiter drüber reden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut aber wegen Arbeitermangel, momentan eine Katastrophe und Zumutung
Image
Habe eigentlich nie etwas grundlegend schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, da man nie weiß wann man Feierabend hat und die Pläne sich manchmal von Tag zu Tag einfach ändern ohne Bescheid zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
In der Metzgerei eher nicht in anderen Abteilung ist dies gegeben
Gehalt/Benefits
Auf jedenfall ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ja es wird drauf geachtet nur finde ich den Verbrauch und die Entsorgung von Verpackungen noch zu hoch
Kollegenzusammenhalt
Meistens macht jeder sein eigenes Ding undjeder weiß alles besser
Umgang mit älteren Kollegen
Empfinde ich als gut
Vorgesetztenverhalten
Momentan einfach nur schlecht, man merkt das die Person überfordert mit der Stelle ist.
Arbeitsbedingungen
In der Metzgerei kalt und nass was aber normal ist.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut mit der Führungskraft wird man nicht wahr genommen und muss immer alles zweimal sage.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht aufgefallen das ein Geschlecht vernachlässigt wird
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsunfähigkeit der Metzgerei an sich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus der Fachmetzgerei in Lahnstein so ausführlich zu schildern. Ihre offene Rückmeldung mit positiven Aspekten, aber auch klarer Kritik, ist für uns sehr wichtig.
Es freut uns, dass Sie die Vergütung sowie einzelne Bereiche wie den Umgang im Team und die Gleichbehandlung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu fehlenden Strukturen, personellen Engpässen, Dienstplanung und zur wahrgenommenen Führungssituation sehr ernst. Gerade Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung, Kommunikation und Planbarkeit sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Ihr Vorschlag, Teams besser zu besetzen, Aufgaben klarer zu verteilen und Veränderungen frühzeitig zu kommunizieren, ist ein wichtiger Impuls. Unser Anspruch ist es, Arbeitsabläufe verlässlicher zu gestalten, Führung zu stärken und Mitarbeitende im Arbeitsalltag spürbar zu entlasten.
Beste Grüße
Sina Jacob