Horror! Seit der neuen Führung nur noch Kontrolle, Misstrauen und Druck – so schlimm war es hier noch nie!
Verbesserungsvorschläge
Die neue Marktführung sollte dringend darüber nachdenken, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen wären schon mal ein guter Anfang.
Man sollte Mitarbeiter nicht ständig beobachten, sondern ihnen auch zutrauen, ihre Arbeit ordentlich zu machen. Wir sind Menschen und keine Maschinen!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Moment fällt es mir schwer, etwas Positives zu sagen. Früher war vieles besser und man ist gerne zur Arbeit gegangen. Leider hat sich das sehr verändert. Seit die neue Leitung da ist, hat sich die Stimmung aus meiner Sicht stark verschlechtert. Man fühlt sich nicht mehr richtig wohl und hat ständig das Gefühl, aufpassen zu müssen, was man sagt und macht. Es fehlt an Vertrauen, Respekt und Verständnis. Besonders schlimm finde ich den Umgang mit kranken Mitarbeitern.
Statt die Mitarbeiter zu unterstützen, hat man immer mehr das Gefühl, nur noch kontrolliert zu werden. Man hat das Gefühl, dass man ständig beobachtet wird und besser nichts Falsches sagt. Das macht die ganze Stimmung kaputt.
Es ist wirklich traurig, wie sich ein Arbeitsplatz verändern kann.
Kommunikation
Ich arbeite schon viele Jahre bei Globus und habe in dieser Zeit einiges erlebt. Aber so eine Stimmung wie jetzt habe ich noch nicht erlebt.
Früher ist man gerne zur Arbeit gegangen. Heute geht man oft mit einem schlechten Gefühl hin.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ist die neue Führung eine große Enttäuschung.
Die neue Chefin hat ihre eigenen Leute um sich, die immer hinter ihr stehen und alles gutreden. Es kommt einem so vor, als würde keiner von ihnen etwas gegen sie sagen wollen.
Auch die neue Chefin für die Kasse wurde von der neuen Leitung mitgebracht. Seitdem habe ich noch stärker das Gefühl, dass wir kontrolliert und beobachtet werden. Man überlegt sich zweimal, was man sagt und wem man etwas erzählt.
Statt Vertrauen aufzubauen, entsteht immer mehr Misstrauen.
Eine gute Chefin sollte ihre Mitarbeiter unterstützen und ihnen das Gefühl geben, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Nicht nur an der Kasse hat man das Gefühl, ständig kontrolliert zu werden.
Auch in der Gastronomie fällt auf, dass die neue Leiterin oben im Gastrobereich sitzt und beobachtet, wie die Mitarbeiter arbeiten.
Es wirkt auf mich, als würde genau geschaut, was die Mitarbeiter machen.
Ich frage mich manchmal, warum man den Leuten nicht einfach vertraut und sie ihre Arbeit machen lässt. Die Mitarbeiter in der Gastronomie haben genug zu tun. Da braucht man nicht noch das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass die Leute, die der neuen Leiterin nahestehen, mehr Rückendeckung bekommen als andere.
Dadurch entsteht bei mir das Gefühl, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
So etwas sorgt für Unzufriedenheit und macht das Vertrauen kaputt.
Jeder Mitarbeiter sollte gleich respektvoll behandelt werden, egal ob er schon lange dabei ist oder erst neu angefangen hat.
Arbeitsbedingungen
Was ich besonders schlimm finde, ist der Umgang mit Krankheit.
Wenn man krank wird, muss man nach meiner Erfahrung gleich zur obersten Chefin zum Gespräch.
Man bekommt das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen, obwohl niemand etwas dafür kann, wenn er krank wird. Krank sein ist keine Absicht. Jeder kann mal krank werden.
Statt Verständnis zu zeigen, entsteht zusätzlicher Druck. Ich finde das sehr enttäuschend.
Man sollte nicht schon Angst vor einem unangenehmen Gespräch haben müssen, nur weil man krank war.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und detailreich mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und bedauern sehr zu lesen, dass Sie die aktuelle Situation als so belastend empfinden.
Es tut uns leid zu hören, dass sich die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen innerhalb des Teams aus Ihrer Sicht so stark verändert haben. Gerade der von Ihnen beschriebene Eindruck von Kontrolle statt Vertrauen sowie der Umgang mit Krankheitsfällen sind Themen, die uns wichtig sind und die wir nicht auf die leichte Schulter nehmen. Niemand sollte sich am Arbeitsplatz unwohl fühlen oder das Gefühl haben, sich rechtfertigen zu müssen.
Auch Ihre Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur Gleichbehandlung aller Teammitglieder nehmen wir auf. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen respektiert und unterstützt fühlen, unabhängig davon, wie lange sie bereits im Unternehmen sind.
Um die von Ihnen geschilderten Punkte besser nachvollziehen und mögliche Verbesserungen angehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch sehr freuen. Bitte wenden Sie sich gerne über [Kontaktmöglichkeit] an uns, damit wir die Situation gemeinsam besprechen können. Ihr Feedback ist uns wichtig, um zu verstehen, wo wir ansetzen müssen.
Beste Grüße
Sina Jacob