Leider nicht mehr der Globus, den ich über viele Jahre kannte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten finde ich, dass unter der neuen Marktleitung Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung verloren gegangen sind und stattdessen Kontrolle, Druck und Angst den Arbeitsalltag bestimmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich meiner Meinung nach stark verschlechtert. Früher gab es viel Zusammenhalt und man ist gerne zur Arbeit gekommen. Heute herrscht eher Anspannung und Unsicherheit. Viele Mitarbeiter fühlen sich beobachtet und kontrolliert und haben Angst, etwas Falsches zu machen. Dadurch ist das frühere Gemeinschaftsgefühl leider fast komplett verloren gegangen.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich leider als sehr schlecht. Von der Marktleiterin fehlt mir der offene und respektvolle Austausch mit den Mitarbeitern. Oft hat man eher das Gefühl, nur beobachtet zu werden, anstatt miteinander zu sprechen. Selbst ein freundliches Grüßen ist aus meiner Sicht keine Selbstverständlichkeit. Dadurch entsteht viel Distanz und man weiß oft nicht, woran man ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war früher eine große Stärke von Globus. Man hat sich gegenseitig unterstützt und füreinander eingestanden. Durch die heutige Stimmung und den Druck von oben hat sich das aus meiner Sicht deutlich verändert. Viele sind vorsichtiger geworden und schauen eher darauf, selbst nicht negativ aufzufallen. Sehr schade, denn genau dieser Zusammenhalt hat Globus einmal besonders gemacht.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance habe ich zuletzt leider nicht mehr erlebt. Besonders für Mitarbeiter mit Kindern fehlt mir das nötige Verständnis. Gerade Mütter haben es aus meiner Sicht schwer, wenn es um die Vereinbarkeit von Arbeit und Kinderbetreuung geht. Statt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, entsteht eher zusätzlicher Druck. Familie sollte meiner Meinung nach nicht als Problem angesehen werden. Hier würde ich mir deutlich mehr Menschlichkeit, Verständnis und Flexibilität wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Marktleiterin empfinde ich als sehr problematisch. Seit sie da ist, hat sich die Stimmung im Markt aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Statt Vertrauen und Motivation entsteht eher das Gefühl, ständig beobachtet und kontrolliert zu werden.
Besonders negativ finde ich ihre Art im Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung, Nähe und ein respektvoller Umgang fehlen mir. Teilweise wird nicht einmal gegrüßt. Gleichzeitig hat man das Gefühl, dass Fehler oder Kritik sehr schnell gegen einen ausgelegt werden können.
Von einer Marktleiterin erwarte ich, dass sie mit gutem Beispiel vorangeht, zuhört, fair behandelt und ihre Mitarbeiter motiviert. Genau das habe ich leider nicht erlebt. Für mich trägt ihr Führungsstil einen großen Teil dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre heute so angespannt ist. Wer selbst kaum Wertschätzung zeigt, aber von den Mitarbeitern ständig Leistung und Disziplin erwartet, sollte den eigenen Führungsstil dringend hinterfragen. Aus meiner Sicht hat die neue Marktleiterin mit ihrem kontrollierenden, distanzierten und wenig wertschätzenden Führungsstil in kürzester Zeit mehr Vertrauen und Zusammenhalt zerstört, als über Jahre aufgebaut wurde.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann aus meiner Sicht keine Rede sein. Für die normalen Mitarbeiter gelten strenge Maßstäbe, während die Marktleiterin und ihr enger Führungskreis offenbar deutlich mehr Freiheiten für sich in Anspruch nehmen.
Besonders beim Thema Pausen war das für mich regelmäßig zu beobachten. Während bei uns Mitarbeitern genau hingeschaut wurde, saßen die Marktleiterin und die Herren aus ihrem Kreis immer wieder beim Kaffee oder Essen zusammen, teilweise über lange Zeit.
Gerade wenn man selbst ständig kontrolliert und beobachtet wird, wirkt so ein Verhalten auf mich ziemlich respektlos und unglaubwürdig. Wer von anderen Disziplin, Leistung und Einsatz verlangt, sollte diese Ansprüche zuerst selbst vorleben.
Für mich entsteht hier ganz klar der Eindruck von zweierlei Maß: streng nach unten, großzügig nach oben. Mit Gleichberechtigung und glaubwürdiger Führung hat das für mich nichts zu tun.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich unter der neuen Marktleiterin aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Statt Vertrauen gibt es Kontrolle, statt Motivation eher Druck und Unsicherheit. Besonders enttäuschend finde ich die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Teilweise wird nicht einmal gegrüßt, gleichzeitig wird sehr genau beobachtet, was die Belegschaft macht. Für mich trägt der Führungsstil der Marktleiterin erheblich dazu bei, dass die Stimmung im Markt so schlecht geworden ist. Der vorherige Chef war hierbei sehr vorbildlich.
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und detailreiches Feedback zu geben. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich Teammitglieder die Mühe machen, ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.
Es freut uns zu sehen, dass Sie unser Image sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv bewerten. Das sind wichtige Rückmeldungen für uns.
Gleichzeitig tut es uns sehr leid zu lesen, dass Sie in vielen anderen Bereichen so unzufrieden sind. Besonders Ihre Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten, zur Kommunikation und zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander sowie Chancengleichheit sind Dinge, die uns wichtig sein sollten, und es ist uns wichtig zu verstehen, wie es zu den von Ihnen beschriebenen Eindrücken kommen konnte. Auch Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf nehmen wir auf.
Beste Grüße
Sina Jacob