Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
GLOBUS Markthallen Holding erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich aus: Viele berichten von einem kollegialen, vertrauensvollen Miteinander, andere schildern eine von Druck und Kontrolle geprägte Stimmung. Der Kollegenzusammenhalt zeigt dasselbe Muster – innerhalb einzelner Teams funktioniert die gegenseitige Unterstützung gut, abteilungsübergreifend mangelt es jedoch häufig an Zusammenhalt. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert am stärksten: Positiven Erfahrungen mit fairen, zugänglichen Führungskräften stehen Berichte über fehlendes Einfühlungsvermögen, Günstlingswirtschaft und mangelnde Kommunikation gegenüber. Die interne Kommunikation gilt vielen als verbesserungswürdig – Informationen kommen verspätet oder gar nic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GLOBUS Markthallen Holding wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander im Team als kollegial, respektvoll und vertrauensvoll, mit offener Kommunikation und einem Zusammenhalt auf Augenhöhe. Einige heben hervor, dass sich die Atmosphäre seit einem Führungswechsel spürbar verbessert habe, während andere betonen, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhänge.
Auf der anderen Seite berichten zahlreiche Nutzer:innen von einer belastenden Atmosphäre: Stress, ein rauer Umgangston und mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte werden kritisiert. Einige schildern eine von Misstrauen geprägte Stimmung, in der Anerkennung und Fairness fehlen und Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden. Auch Personalmangel und hoher Druck tragen laut einigen Bewertungen zu einer angespannten Arbeitsumgebung bei.
Das Vorgesetztenverhalten bei GLOBUS Markthallen Holding wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, respektvoll und auf Augenhöhe agierend, mit offener Kommunikation und stets verfügbarer Ansprechbarkeit. Einige heben hervor, dass Führungskräfte konstruktives Feedback geben, Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen und eine motivierende Atmosphäre schaffen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die auf erhebliche Mängel hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Transparenz, Günstlingswirtschaft und fehlender Gleichbehandlung. Weitere Kritikpunkte betreffen unklare Kommunikation, fehlende Vorbildfunktion sowie einen wenig wertschätzenden Umgang seitens bestimmter Führungspersonen. Zudem beschreiben einige Bewertungen häufige Führungswechsel als destabilisierend. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, spiegelt sich dieses widersprüchliche Bild in der Breite der Erfahrungen wider, die stark vom jeweiligen Bereich und der Führungsperson abhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei GLOBUS Markthallen Holding wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders positiv hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützungskultur: Viele Kolleg:innen beschreiben den Teamzusammenhalt als stark, betonen die Hilfsbereitschaft untereinander und loben das freundliche Miteinander. Einige berichten, dass man sich aufeinander verlassen kann und niemand ausgeschlossen wird.
Beim Thema abteilungsübergreifender Zusammenarbeit zeigt sich jedoch ein gespaltenes Bild. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Teamarbeit laut einigen Nutzer:innen gut, während die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen als problematisch wahrgenommen wird. Einige kritisieren Grüppchenbildung, Klatsch und eine Atmosphäre, in der Kolleg:innen eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Auch die Integration neuer Kolleg:innen sowie die Qualität der Zusammenarbeit werden als stark abhängig von Abteilung und Schichtbesetzung beschrieben. Dies spiegelt das ausgeglichene Gesamtbild der Kategorie wider.
Die Kommunikation bei GLOBUS Markthallen Holding wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Beim offenen Informationsaustausch überwiegen kritische Stimmen: Viele empfinden die Weitergabe von Informationen als lückenhaft, verspätet oder gänzlich ausbleibend. Einige berichten, dass wichtige Neuigkeiten nur über informelle Kanäle weitergegeben werden, und wenige schildern einen respektlosen Kommunikationston seitens der Führungskräfte. Zudem variiert die Kommunikationsqualität stark je nach Abteilung.
Dem gegenüber stehen deutlich positivere Eindrücke rund um den allgemeinen Informationsfluss: Einige Nutzer:innen loben eine offene, ehrliche und regelmäßige Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Auch der Informationsfluss seitens des Managements wird von wenigen als sehr gut bewertet, während andere berichten, dass Wissen bewusst zurückgehalten wird. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln beide Seiten die gespaltene Wahrnehmung wider.
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