Im letzten Jahr hat sich vieles verändert - nicht zum Positiven!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Arbeitsatmosphäre in einem Unternehmen, in dem man sich einbringen darf (und MUSS!), in dem man viel bewegen kann und eine hohe Entscheidungsfreiheit genießt (Achtung: das möchte nicht jeder!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globus entwickelt sich für mein Gefühl weg von einem Arbeitgeber, in dem man sich über alle Hierarchien auf Augenhöhe begegnen kann, hin zu einem klassischen Top-Down-Unternehmen: Oben wird ausgebrütet, was wir schlaues machen können und die unten sollen sehen, wie sie damit klar kommen. Das ist nicht Globus! Das ist auch nicht die DNA von Globus!
Verbesserungsvorschläge
Wieder "Struktur" ins Unternehmen bringen. Klar abgesteckte Grenzen: Was ist selbst zu entscheiden und wo Bedarf es die Rücksprache mit der nächsten Ebene? Einheitliches Auftreten - auch Bereichsübergreifend. Das Thema "DUK" wieder leben - nur darüber zu sprechen bringt nichts, wenn die Führungskräfte das Thema nicht leben!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon deutlich besser. Aktuell entwickelt sich das Unternehmen von einem "Wir-Gefühl" hin zu einem "Jeder bringt seine Schäfchen ins trockene". Jeder versucht sich im besten Lichte darzustellen, es gibt keine einheitlichen Vorgehensweisen mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist da - es wird regelmäßig gesagt, was jetzt "gerade aktuell" noch wichtig ist. Ob das Pensum noch zu Leisten ist, ist dabei nicht relevant. Ich habe Globus als Unternehmen kennengelernt, in dem auch ein Bottom-up gelebt wurde: JEDER konnte sich einbringen und Ideen entwickeln, aktuell kommt alles "von oben herab" und man hat das Gefühl, man verliert sich in der Vielzahl der Aufgaben. Es bleibt keine Zeit, ein Thema vollständig abzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Kollegenzusammenhalt nicht so wie er ist, wären viele wahrscheinlich schon nicht mehr da...
Work-Life-Balance
So lala... Grundsätzlich bin ich damit zufrieden. Aufgrund des hohen Pensums (und fehlender) Strukturen "nötigt" man sich selbst zu Überstunden, weil man das Tempo sonst nicht mitgehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an... Von "partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe" bis hin zu "meine Mitarbeiter sind mir egal - ich suche Angestellte und keine Freunde" ist aktuell alles dabei.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Die Aufgaben sind vielfältig, man hat einen hohen Freiheitsgrad bei selbstständigen Entscheidungen. Es gibt bei Globus auch nicht "DIE eine Lösung", man hat Raum selbst Lösungen zu erarbeiten und auch mal "neue Wege" zu gehen (wenn es die Zeit denn zulässt...).
Gleichberechtigung
Grds. OK. Es gibt immer jemanden, der Gleicher ist als andere, aber das ist in jedem Unternehmen so.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP! Das Durchschnittsalter im Haus ist recht hoch. Viele Kolleginnen und Kollegen sind auch schon viele Jahr(zehnt)e dabei. Ich habe in meiner Zeit bei Globus schon etliche Mitarbeiter in Rente gehen sehen, die teilweise Ihr ganzes Leben nur in diesem einen Unternehmen gearbeitet haben. Die Tatsache hat mich immer schon fasziniert, das spricht für den hohen Grad der Identifikation mit dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Büros zum Teil viel zu klein für die Anzahl Personen. Die IT-Infrastruktur ist hier und da sehr veraltet, genau wie die Büroausstattung. Der geplante Umbau zur Modernisierung soll schon seit einigen Jahren kommen, passiert ist noch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Globus legt schon wert auf Nachhaltigkeit und fördert mit der Globus-Stiftung auch bedürftige Menschen in armen Regionen auf der ganzen Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt nicht immer zur Leistung. Teilweise sind die Anforderungen an die gleiche Hierarchieebene in verschiedenen Bereichen komplett unterschiedlich. Es erfolgt aber keine Anpassung, wenn die Mitarbeiter im Bereich mehr Leistung bringen als in anderen Bereichen. Überstunden werden mit (sehr niedrigen) Zulagen abgegolten.
Image
Globus ist ein angesehenes Unternehmen mit gutem Ruf und enger Bindung zu seinen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert - wahrscheinlich mehr als in vielen anderen Unternehmen! Gleichzeitig sind die Weiterbildungsmaßnahmen nicht auf die individuellen Bedürfnisse ausgelegt, weshalb es eher eine "kollektive" Weiterbildung als eine gezielte und den individuellen Bedürfnissen hinsichtlich Potentiale und Anforderungen für die Position angepasste.