Mal gespannt wieviel Führungskräfte nun wieder Top bewerten müssen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider auch nach langem überlegen echt nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jegliche Sparmaßnahme immer auf dem Rücken der Mindestlohnarbeiter ausgetragen werden. Ab Teamleiter hat man ein recht geschilltes Leben wenn man seine Schäfchen genug unter Druck gesetzt hat und diese funktionieren. Der BR schaut einfach zu, nein schaut sogar weg. Versprechen werden nicht eingehalten. Wiederholtes vertrösten gehört zum Alltagsgeschäft. Bei Krankheit wird Druck ausgeübt und überzeugungsarbeit geleistet ob man nicht lieber seine Überstunden abbauen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftleitung sollte sich nicht nur für das MOMENTANE Zahlenergebnis unterm Strich interessieren, sondern auch auf welche Kosten es entsanden ist! Es wäre nicht der erste Betrieb welcher sich an der falschen Stelle zu Tode gespart hat. Führungskräfte ohne jegliche Führungserfahrung und Eignung, sollten unbeding diesbezüglich ausgebildet und nachgeschult werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist besser keinem zu vertrauen
Work-Life-Balance
entzeder du bist kompromisslos 24/7 verfügbar oder fehl am Platz
Vorgesetztenverhalten
Hier hat wohl jedern angst um seinen Arbeitsplatz
Umgang mit älteren Kollegen
möchte mann gerne alle raus haben, es sei denn mann ist in der Büroettage tätig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider keinerlei Sozialbewustsein
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn sei dank!
Karriere/Weiterbildung
braucht man hier nicht, nicht das der Mitarbeiter noch mehr Lohn verlangt.