In mancherlei Sicht grenzwertig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es möglich ist weiter zukommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Tarifbezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wiedereintritt in den Manteltarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Vorgesetzte wo man sich fragt was das soll als Führungskraft!!! Ich persönlich bin zwar selten persönlichen Angriffen ausgesetzt aber manche Mitarbeiter werden echt gezielt Angriffen!!! Im BR sind Führungskräfte... Manchmal Kollegen arbeiten durch 6-22 ohne das was gesagt wird
Kommunikation
So nach Lust und Laune des Teamleiter wenn man fragt bekommt man aber meistens ne Info für die Abteilung vom Gf eher net und der BR lasen wir mal lieber
Kollegenzusammenhalt
Also natürlich gibt es solche und solche, bei knapp über 300 Mitarbeiter gibt es immer irgendwo klatsch das ist die Natur des Menschen leider aber im großen und ganzen viele nette Kollegen
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaubsspeeren in Notfällen wenn es nicht anderst geht werden Stunden genommen!!! Als Flächenmitarbeiter ist man bei der Pause flexibler als an den Bedientheken!! Jedoch Kassierer sollen schon manchmal nach 1 Std in die Pause
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Teamleiter an... Bei manchen darf man sich einbringen bei anderen nur machen und nicht denken....
Interessante Aufgaben
Wenn man keine Führungskraft ist oder Vertretung nur reine verräum
Tätigkeit und Schildkontrolle Bedienung eher nur Sekundär außer man ist an der Theke
Gleichberechtigung
Kann ich leider keine Aussage zu machen!!!! Aber es gibt weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Also eingestellt ja aber geschätzt eher weniger wenn ich mich mit Kollegen drüber unterhalte..
Arbeitsbedingungen
Die Menge an Toiletten für die Anzahl von Mitarbeiter ist ein Witz!!! Elektrische Hubwagen sind genauso lachhaft! Die Lager sind auch zu klein bemessen!!! Der Markt an sich wurde erst renoviert dennoch ist und bleibt es ein Altbau der mal Saniert werden sollte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Gehalt/Sozialleistungen
Also Sozialleistungen werden in Form von VL geboten da gibt es verschiedene Möglichkeiten und Zuschuss zur HpK gibt es auch!! Allerdings ist es mehr als traurig das ein Unternehmen der Größenordnung es nicht für nötig hält nach Tarif zu zahlen.... Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es
Image
In 75% sprechen wir positiv über unser Unternehmen es gibt natürlich Einzelfälle wo dies nicht geschieht... Im großen und ganzen kann icv nichts schlechtes sagen da ich Glück mit meiner Abteilung habe
Karriere/Weiterbildung
Wenn dein Teamleiter nicht hinter dir steht kann man das getrost vergessen!! Globus bietet zwar ne Glup Weiterbildung an zum Teamleiter und danach weiter diese ist jedoch nur intern wirksam!! Allerdings gibt es jetzt verstärkt IHK bezogene Fachberater in einzelen Abteilungen und die sind ja auch außerhalb des Unternehmens gültig .... Aber für die Glup Weiterbildung sind die Hürden zu hoch...