Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
Bei Globus Baumarkt herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, die besonders vom starken Zusammenhalt im Team geprägt wird. Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang, die motivierende Stimmung und den hohen Teamgeist. Die Kommunikation erfolgt in vielen Märkten transparent durch tägliche Meetings, WhatsApp-Gruppen und direkten Austausch mit Vorgesetzten, obwohl in einigen Fällen Verbesserungsbedarf besteht. Die Work-Life-Balance wird durch faire Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf private Belange unterstützt, wobei die Schichtplanung teilweise als herausfordernd empfunden wird. Besonders positiv bewerten Mitarbeiter:innen die vielfältigen Aufgaben und Karrieremöglichkeiten, die vom Auszubildenden bis zum Marktleiter reichen können, wenn Engagement gezeigt wird.
Die Arbeitsplätze sind überwiege...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Globus Baumarkt wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet, wobei besonders der starke Teamzusammenhalt hervorsticht. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes, respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld mit hohem Teamgeist und gutem Zusammenhalt sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre wird als entspannt bezeichnet, in der Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben meist gelassen erledigen können und nicht von Angst geprägt ist. Bei Mitarbeiterversammlungen wird Dank durch Teamleiter:innen ausgesprochen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Führungsprobleme und eine sich verschlechternde Atmosphäre hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine unzureichende Kommunikation, fehlende Wertschätzung durch das Marktmanagement und Entscheidungen, die ohne Berücksichtigung der Belegschaft getroffen werden. In manchen Abteilungen scheint es mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander zu geben, und die Stimmung wird teilweise durch Klatsch und Kundschaft, die herabsetzend agiert, belastet. Die Atmosphäre schwankt offenbar je nach Abteilung – während sie in einigen Bereichen als sehr gut empfunden wird, herrscht marktübergreifend teilweise eine weniger positive Stimmung.
Die Kommunikation bei Globus Baumarkt wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei einige Bereiche Verbesserungspotenzial aufweisen. Mehrere Beschäftigte schätzen den offenen, transparenten Informationsfluss durch regelmäßige Meetings, direkte Gespräche mit Vorgesetzten sowie die Nutzung von WhatsApp-Gruppen für den täglichen Austausch. Die wöchentlichen Besprechungen werden als informativ und partizipativ beschrieben, bei denen wichtige Kennzahlen geteilt und Ideen entwickelt werden können.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von Herausforderungen in der internen Kommunikation. Es wird bemängelt, dass Informationen manchmal nicht weitergegeben werden, zu kurzfristige Entscheidungen Stress verursachen und die Kommunikation in einigen Abteilungen zu stark per E-Mail stattfindet, was den persönlichen Austausch einschränkt. Auch wird erwähnt, dass Team-Meetings teilweise ihren konstruktiven Charakter verloren haben und gelegentlich Gerüchte anstelle offizieller Informationswege genutzt werden. Die neue Marktleitung wird in manchen Bewertungen mit einer Verschlechterung der Kommunikationskultur in Verbindung gebracht.
Das Führungsverhalten bei Globus Baumarkt wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für deren Kompetenz, Fairness und offene Kommunikation. Besonders geschätzt wird die flache Hierarchie und dass Marktleiter:innen aktiv im Tagesgeschäft mitwirken, ansprechbar sind und Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Stärken einsetzen. In einigen Filialen berichten Beschäftigte von neuen Marktleiter:innen, die durch ihren engagierten Führungsstil und ihre Offenheit für Vorschläge positiv auffallen.
Trotz der überwiegend guten Bewertungen gibt es Kritikpunkte bezüglich der Glaubwürdigkeit des Managements. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Transparenz, unzureichende Unterstützung und teilweise willkürliche Entscheidungen. In manchen Fällen wird von fehlendem Einfühlungsvermögen, respektlosem Umgang und einer gewissen Bevorzugung einzelner Kolleg:innen berichtet. Auch der Umgang mit Krankmeldungen und Überstunden wird von wenigen kritisch gesehen. Die Führungsqualität scheint je nach Standort und jeweiliger Führungskraft zu variieren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Globus Baumarkt wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung im Team und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die durch gemeinsame Aktivitäten und offene Kommunikation gefördert wird. Viele Bewertungen beschreiben, dass die Kolleg:innen füreinander da sind und sich verlässlich helfen, was als einer der größten positiven Aspekte der Arbeit angesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten allerdings von einer Verschlechterung des Teamgefühls über die Zeit - manche erwähnen, dass früher ein stärkerer Zusammenhalt herrschte und dass einige langjährige Angestellte das Unternehmen verlassen haben. Es wird auch angemerkt, dass die Teamdynamik stark von der jeweiligen Abteilung abhängt und dass vereinzelt Eigeninteressen über das Gemeinwohl gestellt werden.
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