Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
International, flache Struktur, Innovationsgetrieben, großes Kundenumfeld
Weiter so....
Es wird viel für die Mitarbeiter vor Ort getan (Snacks, Getränke, Obstkorb).
Jährliche Gehaltsüberprüfung und 2 x pro Jahr Mitarbeitergespräche.
Markt- und Technologieführer...
Glory achtet auf seine Mitarbeiter
Regelmäßige Schulungen und bei Eigeninitiative steht niemand im Weg
gemessen am Gesamtmarkt: sehr gut
Konzern verbessert kontinuierlich den CO2-Fußabdruck, Mülltrennung etc. gehören zum Standard
Ich bin im Außendienst - was ich mitbekomme ist super.
Man schätzt die Erfahrung und ist dankbar für den Einsatz. Plus Bonis für Zugehörigkeit....
Offen und fair
alles bestens
Newsletter und monatliche Berichte der Geschäftsleitung
Internationales Umfeld - absolut super
Spannendes Kundenumfeld und jede Menge an Innovation
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre herausragende Bewertung und Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie unsere internationale Ausrichtung, die flache Struktur und unseren Innovationsgeist so positiv erleben.
Besonders schön ist auch Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, den Weiterbildungsangeboten, dem Umgang miteinander und zu den Themen Kommunikation sowie Umweltbewusstsein - das zeigt uns, dass unsere gemeinsamen Anstrengungen ankommen.
Ihr „Weiter so…“ nehmen wir als echtes Kompliment und Motivation, genau diesen Weg weiterzugehen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie ein Teil unseres GLORY-Teams sind und danken für Ihre wertschätzenden Worte!
Viele Grüße und empfehlen Sie uns gerne weiter!
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Sehr gut
Es wird Rücksicht auf private Belange genommen solange es passt.
Wer will kann auch weiterkommen
Über durchschnittlich.
Jeder hilft jedem man bekommt immer Unterstützung.
Kann aus eigener Erfahrung nur positives berichten.
Positiv
Sehr gut.
Man wird ständig informiert über das Unternehmen
Man lernt immer wieder dazu.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr, dass Sie in uns in allen Bereichen mit 5 Sternen bewertet haben!
Vielen Dank für Ihre Wertschätzung und Ihr Vertrauen in GLORY! Wir werden daran arbeiten, dass Sie auch weiterhin so zufrieden mit uns sind.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Mobiles Arbeiten, sehr viele interne Schulungsmöglichkeiten
Sehr offen und fair
Mobiles Arbeiten auch in der Probezeit möglich
Gleich ins Team und Teamübergreifend aufgenommen
Respektvoll
Offen, und gleich am ersten Tag per du
Super Büro und sehr gutes Equipment
Zahlreiche Kommunikations Möglichkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich vom ersten Arbeitstag an bei uns wohlfühlen und die Teamarbeit so wertschätzend erlebt haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Das jeder Mitarbeiter mit jedem Kollegen, bis zur GL direkt sprechen kann und auch ein offenes Wort ist durchaus möglich ohne gleich auf eine Abmahnung warten zu müssen
nix
IT sollte etwas stabiler und Benutzerfreundlicher laufen.
Kollegial und ein Miteinander
Durch viele Kundengespräche bekommt man auch Meinungen aus zweiter Hand mit und die sind auffallend oft sehr positiv.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben
Wer will kann viel erreichen.
Auch hier wurde einiges an Sozialleistungen hinzu gefügt und ist aus meiner Sicht OK.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und wird nicht nur gesagt sondern auch umgesetzt.
Hier gibt es ein Miteinander und kein Gegeneinander
Hab dieses erreicht und kann mich nur zufrieden zeigen.
Auch hier ein Miteinander und nicht von Oben nach Unten
Die Büros könnten mal wieder etwas Tuning vertragen aber es ist nicht auch nicht negativ zu sehen. Wie es halt im Großraumbüro ist.
Kommunkation findet durch alle Abteilungen statt und es ist immer ein offenes Ohr verfügbar
Ich denke hier gibt es keinerlei Probleme
Viel Kundenkontakt mit eigenen Möglichkeit bei Ausgestalltung der gesteckten Ziele
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung. Vielen Dank dafür!
Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit und Kollegialität. Daher freuen wir uns ganz besonders, dass Sie genau diese Punkte so positiv bewerten.
Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema IT und Benutzerfreundlichkeit. Wir arbeiten bereits daran, dass wir uns auch in diesem Punkt verbessern.
Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne persönlich direkt bei HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work”. Wir freuen uns über Ihre Unterstützung!
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr positives und konstruktives Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Gehalt, Dienstwagen
Personaldecke mega knapp geplant.
Nicht nur reden sondern auch machen.
Frust und Resignation mit wem mann auch spricht .
Urlaub nur wie es der Vorgesetzte haben will.
Wie Schon erwähnt. Ab 55 Jahren und Älter ist ende der Fshnenstange. Verschenkte Know-How.
Ab 55 Jahren und mehr ist nichts mehr möglich.
Nur von oben nach unten. Die Probleme der Mitarbeiter interessierten die Vorgesetzten nur am Rande. Da ist sehr viel Luft nach oben.
Dell Laptops gibt es zwar aber nicht entsprechend der Anforderungen konfiguriert.
Alles nur per Mail
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es ist natürlich schade zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Glory als eher negativ bewerten und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. Denn es ist unser Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein - und unsere Leistungen immer wieder zu überprüfen und den Vergleich mit anderen Unternehmen anzustellen. Daher freuen wir uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt und dem Firmenwagen zufrieden sind.
Wir bedauern sehr, dass Sie an der Arbeitsatmosphäre Kritikpunkte äußern und würden gerne mehr über die Gründe für diesen wichtigen Punkt erfahren. Wie wir bereits in der vorherigen Bewertung kommentiert haben, sind insbesondere der kollegiale Zusammenhalt und das Arbeitsklima zwei der vielen positiven Aspekte, die das Arbeiten bei Glory in Deutschland auszeichnen.
Ähnlich sieht es mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie dem Umgang mit älteren Kolleg:innen aus. Fast die Hälfte unserer Belegschaft ist seit mindestens 10 bis über 20 Jahren bei uns und ein geschätzter Teil des Glory Teams. Sollten Sie das nicht so empfinden, zögern Sie nicht, sich direkt oder anonym an die Personalleitung oder den Betriebsrat zu wenden. Wir haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür für Ihr Anliegen. Bei dieser Gelegenheit sollten wir uns auch über das Thema Führung austauschen. Unsere Führungskräfte werden ebenso wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig geschult, sollten Sie hier Verbesserungspotenzial sehen, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!
Wie gesagt, gerne vertraulich und direkt.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Svitlana Schloss
HR-Manager DACH
Ein modernes Unternehmen, die Produkte sind top. Man hat genügend Tools und Möglichkeiten sich einzubringen.
Menschen gemachte Probleme erschweren den Umgang miteinander manchmal. Ghosting sollte als nicht ganz harmloses Problem angegangen werden.
Es gelten keine einheitlichen Prozesse für die Abteilungen. Ein ERP System zum Beispiel sollte auch der kleinsten Abteilung ein Begriff sein.
Zwischen Abteilungen können Welten liegen. In der "Technik" fühlt man sich wohler, wenn man klassische Werte bevorzugt.
Man empfindet den OEM der meisten Bargeldverarbeitungsmaschinen weltweit manchmal als arrogant. Da viele Geräte in Tresor Räumen versteckt sind, kennt niemand GLORY. Es gibt auch keinerlei Uniformen außerhalb Japans.
Man kann sich ziemlich frei entfalten. In manch einer Abteilung mehr, in Anderer weniger. Bei denkenden Tätigkeiten natürlicherweise leichter möglich als bei auftragsbezogenen Jobs.
Möglichkeiten gibt es viele. Wobei es auf die Qualifikation, und vor allem auf den Menschen ankommt. Man kommt in andere Firmen leichter rein, aber ein Mal drin und interessiert...
PDR (die Teilnahme ist sowohl freiwillig, als auch "Bedingung") erhöht regelmäßig das Grundgehalt. Sofern mehr oder weniger selbst gesetzte (Gruppen-)Ziele erfüllt wurden. VWL, Gruppenunfallversicherung und Jahresbonus stehen meines Wissens jedem zu.
Mehr als so manche Firma. Änderungen brauchen wegen Internationalität aber lange Zeit.
Im Service fast durchgehend gut. Man hilft sich wo es geht. Würde besser funktionieren, wenn mehr Kollegen Unterstützung durch neue Kollegen bekämen. Man ist halt "durchgehend beschäftigt ".
Eher "alter Hase", als " altes Eisen ".
Ältere Menschen ohne Englischkenntnisse haben es schwerer ohne Hilfe mitzuhalten. PC, Android, Office etc. sollten eine Alltäglichkeit sein.
Im Innendienst sehr modern. Manch einer im Außendienst möchte das nach Möglichkeit genau so gerne haben. Stress resultiert zum größten Teil aus der guten Auftragslage. Wie in jeder Firma zieht manch ein Kollege einen inaktiveren Kollegen mit.
Es wird alles kommuniziert, wirklich alles. Da geht auch viel unter, bzw. wird verdrängt. Ein übersichtlicher Ort zum Nachlesen wäre eine große Verbesserung. Nur müsste das auch mobil funktionieren..Was die gesamte Firma lernen muss, ist Mitteilungen die nicht mehr relevant sind, wieder aufzuheben. Sonst kommt es weiterhin zu Widersprüchen.
Systemseitig steht einer Gleichberechtigung nichts im Weg. Ob das jeder so empfindet ist stark von der Erziehung des einzelnen Menschen abhängig.
Absolut möglich. Wenn man mutig genug ist, die Membranen zwischen den Abteilungen zu durchschreiten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei GLORY arbeiten. Vielen Dank auch für Ihre kritischen Aspekte, die uns helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern.
Wir möchten besser verstehen lernen, was Sie unter von “Menschen gemachten Problemen” und “keine einheitlichen Prozesse für die Abteilungen” verstehen. Was können wir gemeinsam verändern oder verbessern? Bitte teilen Sie uns gerne persönlich direkt an HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work” mit, welche Ideen und Verbesserungsvorschläge Sie haben. Wir arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen daran, die von Ihnen genannten kritischen Punkte zu verbessern.
Danke, dass Sie die interne Kommunikation als ausreichend bewertet haben. Für die Mitarbeitenden, die ständig unterwegs sind, gibt es einen Kanal auf Yammer, der die wichtigsten Mitteilungen auch auf den mobilen Geräten für Deutschland zugängig macht. Falls Sie Unterstützung bei der Installation brauchen, melden Sie sich bei unserem IT Helpdesk.
Wir haben neben dem spezifischen Produkt- und System-Schulungen auch einen individuellen Ansatz bei unseren internen Weiterbildungen (u.a. auch Englisch). Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, das Thema im Leistungsmanagement Gespräch (ePDR) anzubringen und den Bedarf für die Weiterentwicklung festlegen.
Ansonsten bedanken wir uns sehr für Ihre wertvolle Bewertung und das positive Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Wir bekommen Suppen und Müsliriegel / Nüsse
Es gab auch mal Obst und Gemüse
Bei der Kommunikation seit Corona gibt man sich Mühe, es gibt ein digitales Business Update und regelmäßige Mitarbeiterinformationen
Zu Ostern gab es für jeden Mitarbeiter leckere Pralinen und im letzten Jahr hatten wir einen Adventskalender (jeder Mitarbeiter bekam was) mit Ziehungen.
Sozialleistungen
Events
Gut
Kaum bekannt außer in der eigenen Branche schätze ich
Da gibt es nicht viel, für mich ok
Ok
Ausbaufähig
Gut
Keine Unterschiede zu erkennen
Abhängig vom Vorgesetzten
Besser als vor Corona
Keine Unterschiede zu erkennen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie gerne für GLORY arbeiten. Ganz besonders freuen wir uns, dass Ihnen unsere Oster- und Weihnachtsaktionen sowie unser Snackangebot so gut gefallen. Vielen Dank ebenfalls dafür, dass Sie unseren Umgang mit der Corona-Situation sowie den guten Kollegenzusammenhalt loben und wertschätzen. Wir bedanken uns auch für die kritischen Aspekte, die Sie offen ansprechen. Aufgrund der noch andauernden Coronasituation können wir derzeit keine größeren Events veranstalten. Sobald sich die Lage normalisiert hat, werden wir mit unseren Eventplanungen wieder starten. Mit den Themen Umweltbewusstsein und Umweltschutz haben wir uns in diesem Jahr intensiv beschäftigt. Im kommenden Jahr werden wir Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen unser Konzept vorstellen.
Sie wünschen sich weitere Sozialleistungen? Bitte adressieren Sie Ihre Wünsche an die HR-Abteilung oder adressieren Sie Ihre Vorschläge an die Fokusgruppe “Great Place to Work”.
Das Thema Weiterbildung ist für uns sehr wichtig. Daher bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an, die LinkedIn-Learning-Plattform mit über 16.000 Kursen oder unser Sprachentandem zu nutzen. Wenn Sie hierzu Fragen haben, helfen Ihnen HR oder die Fokusgruppe “Great Place to Work” gerne weiter.
Hinsichtlich der Weiterentwicklung möchten wir Ihnen besonders die halbjährlichen Bewertungsgespräche mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten ans Herz legen. Diese Gespräche sind u.a. darauf ausgelegt, Ihre individuellen Karrierewünsche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu platzieren.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Das familiäre Miteinander abteilungsübergreifend.
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Ich fühle mich ein und kann mich frei entfalten.
Es sollte mehr auf den Stromverbrauch geachtet werden. Und ein einheitliches Corporate Design durchgesetzt werden.
Es ist zwar kein Familienunternehmen, jedoch kennt hoher jeder jeden. Und es gibt überwiegend ein großer Zusammenhalt. Flache Hierarchieebenen und eine „an-einem-Strang-ziehen“-Mentalität führt zu einem guten Miteinander zwischen Vorgesetzte und Team.
Glücklicherweise haben wir ein gutes Image, welches regelmäßig durch unsere Kunden bestätigt wird.
Prinzipiell gibt es keine Probleme, weshalb der Urlaub nicht gebunden werden darf. Eher das Problem, dass man so vertieft in die Arbeit ist, dass man es vergisst. Aber der Vorgesetzte passt das schon auf.
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert. Durch jährliche, persönliche Gespräche kann man es selbst beeinflussen, was das eigene Ziel geht.
Man wird nach Leistung bezahlt. Und durch jährliche Bewertung hat man es sogar weitestgehend selbst in der Hand, wohin die Reise gehen soll.
Naja, das eine oder andere Testsystem muss nicht über Wochen hinweg eingeschaltet bleiben und auch kann das Fuhrpark zumindest eine Hybride alternativ vertragen.
Bis auf wenige Ausnahmen kann jeder mit jeden. Der Wissensaustausch zwischen Außen- und Innendienst ist sehr groß, genauso zwischen den jeweiligen Abteilungen. Alleingänge gibt es keine, das der Erfolg nur als Team kommt.
Das Wissen wird sehr geschätzt, gerade mit dem Hintergrund, dass sich das Unternehmen über die letzten Jahre aus unterschiedlichen Unternehmen zusehen gebeten hat. Jeder trägt sein Teil dazu bei, sich historisch bedingt.
Mein Vorgesetzte (sowie die, wo ich es beurteilen kann) ist zuvorkommend. Er löst einen den Spielraum, den man haben möchte und vertraut auf sein Team. Klar auf Leistung erwartet, aber er unterstützt da, wo er kann.
Und er ist immer für einen da, wenn er gebraucht wird. Das keine ich auch von mein gern Kollegen und deren Vorgesetzten.
Die Büroräume sind modern ausgestattet und die technischen Systeme sind immer auf der Zeit der Technik.
Zudem wird mit frischen Obst, Wasser und Kaffee/Tee (kostenfrei natürlich) dem Mitarbeiter was geboten.
Vor dem Lockdown gab es quartalsweise Business Events, wo die gesamte Belegschaft immer den neuesten Stand der anstehenden Projekte, die Geschäftsentwicklung und sonstige Anliegen vorgetragen worden sind. Mittlerweile digital und auch zwischendurch, wenn es Neuigkeiten gibt, die nicht warten können.
Kann ich nicht beurteilen.
Es wird nie langweilig. Unser Unternehmen hat den Ansporn, nicht nur mit der Zeit zu gehen, sondern auch neue Maßstäbe zu setzen. Daher sind die Aufgaben überwiegen interessant und selten monoton.
Tendenziell wird es schlimmer. Davon will die GL nichts merken. Glory Spirits? Wo sind sie denn?
Das einzige was noch die Firma am Laufen hält
Ok.
Grundsätzlich kann man nicht meckern
Es wird gelästert und dann freundlich ins Gesicht gelächelt.
Werden geduldet
Positives Denken trotz nach ja ist nicht für die Öffentlichkeit.
Wenn die Katze aus dem Haus ist, da tanzen die Mäuse. Manche Mäuse tanzen ununterbrochen.
Mehr Mitarbeiter einstellen. Großraumbüro umgestalten. Qualität halten. EDV erneuern (bin gespannt auf Echo).
Ich habe das Glück im Aussendienst zu arbeiten.
Gut. Sehr gute Produkte und gute Qualität aus Japan.
Hier kann man nicht meckern.
Unternehmen ist im Wachstum. Viele sind intern aufgestiegen. Aber nicht jeder ist auf der Sonnenseite. Was auch verständlich ist.
Hier gibt es Unterschiede.
Hier müssen wir noch dran arbeiten. Zu viel Verpackung.
Im großen und ganzen gut, klar gib es immer wieder Ausnahmen.
Ebenfalls sehr gut.
Hier ist jeder an der richtigen Stelle.
Das Gejammer wie Klima zu kalt und Heizung zu heiß kostenloser Kaffee in Kapseln kann ich nicht hören. Leute kehrt mal auf die Erde zurück! Großraumbüro ist natürlich nicht optimal, dem stimme ich zu.
Klappt gut.
Volle Punktzahl.
Routine schleicht sich ein.
So verdient kununu Geld.