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Es gibt nur Vorteile, wenn man Expat ist.
Mangel an Courage, Mangel an Unternehmertum, Mangel an Vertrauen, Mangel an Kompetenz, Mangel an Weitsichtigkeit, Mangel an Führungs und Empathie, Mangel an Konstanz, Mangel an Vision, Mangel an Strategie, Mangel an..... usw. usw
Dass das HQ in Korea immer was zu melden ist, kann man nicht ändern, jedoch ein etwas souveräneres Management könnte ein erster Schritt sein. Aktuelles Management sind einfach nur Marionetten, die keinen eigenen Kopf haben und ständig nur nach der Pfeife andere tanzen
Grundsätzlich ruhige Arbeitsatmosphäre, bis hoher Besuch aus dem HQ (Korea) angekündigt ist. Dann wird es hektisch, aktionistisch und unstrukturiert
Glovis? Who?
Wer mag, schwimmt unter dem Radar und kann sich einen schönen Tag machen.
Stillstand bzw. eher Rückschritt - man lernt nichts und verstumpft mit der Zeit
Unter dem Brachendurschnitt
wird nur zur Show gemacht.
Auf operativer Ebene ist der Zusammenhalt gut: Bei so einem Management ist es auch sinnvoll geschlossen zusammenzustehen
asiatisch geprägt, daher werden ältere immer (nach aussen hin) mit Respekt behandelt.
Lokale Führungskräfte sind problemlos. Sobald ein Expat oder HQ-Angestellter der Vorgesetzte ist, wird es zum Problem: Führungslos, Orientierungslos und launisch
Kaum digitalisiert, Nicht mal MS Office wird richtig genutzt,
Unzumutbare "haus"-Software
Viel Lärm um Nichts - es werden Sachen hochstilisiert, die selbstverständlich sind und dann feiert man sich dafür.
Ansonsten hält die Geschäftsführung (und der Expat-Kreis) nichts von Kommunikation.
Alle sind gleich, nur einige wenige sind gleicher
Man schmort seit Jahren im eigenen Saft
Benefits ganz verschiedener Art.
An der Wahrnehmung weiter arbeiten und für ein besseres Image sorgen. Es gibt nichts, wofür man sich verstecken müsste.
Wertschätzung und guter Umgang
Ea wird sehr ernst genommen und bestehende Maßnahmen werden durchgesetzt bspw. Hygienestationen und maskenverteilung
Normale OP Masken helfen nicht. Man sollte Filtermasken bereitgestellt bekommen und Homeoffice mit Laptops ausgebaut werden damit man nicht den ganzen PC herumschleppen muss
Bessere Schutzmaßnahmen (filtermasken statt OP Masken )
Kostenlose Kantine
Zuschuss zum Fitnessstudio
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristungen und wenige Urlaubstage (max. 26 Tage)
Die Arbeitsatmosphäre mit den meisten Kollegen war gut. Man konnte sich mit vielen neben der Arbeit unterhalten und Spaß haben.
Das Image leider ist nicht mehr das Beste, was sich wiederum selbst unter den Lieferanten rumspricht..
Überstunden meistens benötigt, diese können nur als Urlaub abgebaut werden.
Zuschuss zum Fitnessstudio
Höheres Management ist nur für die Koreaner gedacht. Man kann als Europäer zum Manager aus "Loyalität" befördert werden, sobald man min. 7 Jahre im Unternehmen verbracht hatte.
Die Visitenkarten werden aus Korea bestellt..(kein Witz)
Junges Team, die Kollegen unternehmen miteinander was bei den vom Unternehmen geförderten Team-Buildings. Leider immer mehr Menschen verlassen das Unternehmen, da sie mit der koreanischen Führung nicht klar kommen.
Es werden viele "Standard-Sätze " und Versprechungen gesprochen, hinter dem Rücken aber ganz anders verhalten und entschieden.
Keine anständige Firmensoftware
Die Kommunikation ist einer der größten Mängel in dem Unternehmen. Man spricht mit einem meistens wenn es schon zu spät oder die Entscheidung schon längst getroffen ist, wurde aber noch nicht weitergegeben weil die Unterschrift von höherer Instanz noch fehlt..
Vertragsverlängerungen finden kurzfristig eine Woche vor Ablauf statt, anstatt halbes Jahr früher, wie es bei normalen Unternehmen der Fall ist.
HR-Abteilung total überfordert. Man wartet im Schnitt 3-4 Monate bis man Z.Bsp. sein Arbeitszeugnis abholen kann.
Feste Arbeitszeiten, viele Nebenlesitungen wie kostenlose Kantine oder Fitnesstudio.
Junges nettes Team.
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristung und wenige Urlaubstage (24-max. 26 Tage)
Stärkere Orientierung an den Errungenschaften moderner Unternehmensführung. Bessere Einbindung der Mitarbeiter und offenere Kommunikation dringend nötig.
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