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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
weltweite Verknüpfung - Netzwerkaufbau
Super viele Benefits, schönes Office, Gleitzeit
The benefits are good (although they can't outweigh the issues). I formed some great connections and met some lovely people.
Top Benefits
Es gibt nur Vorteile, wenn man Expat ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The behaviour of some of the superiors was simply unacceptable and plays a big part in the worsening reputation and employee satisfaction.
Mangel an Courage, Mangel an Unternehmertum, Mangel an Vertrauen, Mangel an Kompetenz, Mangel an Weitsichtigkeit, Mangel an Führungs und Empathie, Mangel an Konstanz, Mangel an Vision, Mangel an Strategie, Mangel an..... usw. usw
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristungen und wenige Urlaubstage (max. 26 Tage)
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristung und wenige Urlaubstage (24-max. 26 Tage)
Verbesserungsvorschläge
Well, you might want to look into the issues that were mentioned above. Also the frequent coming and going of employees is concerning and the reason for it is pretty much obvious but noone steps in to tackle it.
Noch mehr auf Gleichberechtigt achten, mehr Vertrauen in Mitarbeiter und weniger Micromanagement. Moderner werden
Dass das HQ in Korea immer was zu melden ist, kann man nicht ändern, jedoch ein etwas souveräneres Management könnte ein erster Schritt sein. Aktuelles Management sind einfach nur Marionetten, die keinen eigenen Kopf haben und ständig nur nach der Pfeife andere tanzen
zurück nach korea
An der Wahrnehmung weiter arbeiten und für ein besseres Image sorgen. Es gibt nichts, wofür man sich verstecken müsste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut, die sind hier in guten Händen-aber nur wenn die “in der Firma “ alt geworden sind.
Respecting superiors is very important
Kein Problem
asiatisch geprägt, daher werden ältere immer (nach aussen hin) mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Being promoted is possible but might take a long time, some employees mentioned they knew the wouldn't come far in the company because a degree meant more to them than years of experience in the field. There are options to develop but some said its pretty much based on whether your boss favors you. Additional training is therefore available though.
Mehr Weiterbildungen könnten angeboten werden. Aufstieg eher schwer
Man kann schlecht eine kariere aufbauen als Europäer.
Stillstand bzw. eher Rückschritt - man lernt nichts und verstumpft mit der Zeit
Höheres Management ist nur für die Koreaner gedacht. Man kann als Europäer zum Manager aus "Loyalität" befördert werden, sobald man min. 7 Jahre im Unternehmen verbracht hatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glovis Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Glovis Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glovis Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glovis Europe als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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