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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BetriebsarztEs gibt nur Vorteile, wenn man Expat ist.
Benefits ganz verschiedener Art.
Kostenlose Kantine
Zuschuss zum Fitnessstudio
Feste Arbeitszeiten, viele Nebenlesitungen wie kostenlose Kantine oder Fitnesstudio.
Junges nettes Team.
Mangel an Courage, Mangel an Unternehmertum, Mangel an Vertrauen, Mangel an Kompetenz, Mangel an Weitsichtigkeit, Mangel an Führungs und Empathie, Mangel an Konstanz, Mangel an Vision, Mangel an Strategie, Mangel an..... usw. usw
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristungen und wenige Urlaubstage (max. 26 Tage)
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristung und wenige Urlaubstage (24-max. 26 Tage)
Dass das HQ in Korea immer was zu melden ist, kann man nicht ändern, jedoch ein etwas souveräneres Management könnte ein erster Schritt sein. Aktuelles Management sind einfach nur Marionetten, die keinen eigenen Kopf haben und ständig nur nach der Pfeife andere tanzen
zurück nach korea
An der Wahrnehmung weiter arbeiten und für ein besseres Image sorgen. Es gibt nichts, wofür man sich verstecken müsste.
Stärkere Orientierung an den Errungenschaften moderner Unternehmensführung. Bessere Einbindung der Mitarbeiter und offenere Kommunikation dringend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
asiatisch geprägt, daher werden ältere immer (nach aussen hin) mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Lärm um Nichts - es werden Sachen hochstilisiert, die selbstverständlich sind und dann feiert man sich dafür.
Ansonsten hält die Geschäftsführung (und der Expat-Kreis) nichts von Kommunikation.
Die Kommunikation ist einer der größten Mängel in dem Unternehmen. Man spricht mit einem meistens wenn es schon zu spät oder die Entscheidung schon längst getroffen ist, wurde aber noch nicht weitergegeben weil die Unterschrift von höherer Instanz noch fehlt..
Vertragsverlängerungen finden kurzfristig eine Woche vor Ablauf statt, anstatt halbes Jahr früher, wie es bei normalen Unternehmen der Fall ist.
HR-Abteilung total überfordert. Man wartet im Schnitt 3-4 Monate bis man Z.Bsp. sein Arbeitszeugnis abholen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stillstand bzw. eher Rückschritt - man lernt nichts und verstumpft mit der Zeit
Höheres Management ist nur für die Koreaner gedacht. Man kann als Europäer zum Manager aus "Loyalität" befördert werden, sobald man min. 7 Jahre im Unternehmen verbracht hatte.
