Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glovis Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is strictly top-down. HR is non-responsive to employee concerns and fails to provide adequate support when internal issues or conflicts arise.
Remote work is often completely forbidden during the probation period. Even after probation, rules differ arbitrarily between teams, and every request requires approval—it feels like management would prefer to get rid of hybrid work altogether.
Management is heavily driven by rigid, top-down hierarchies with very little trust or flexibility. Leadership styles are unsupportive and often disorganized, leading to low team morale.
Tasks frequently deviate from the agreed job description. You are regularly assigned duties outside your scope without clear alignment, proper guidance, or a path for professional development. There is very little room for initiative making the daily work feel repetitive and unfulfilling
Disrespectful, open targeted insults and extreme bullying is normal.
Nobody should be subjected to inhumane treatment. Human dignity means nothing to them while they pay you less than other companies for the same role.
The work environment is frequently tense due to management styles.