Schlimme Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bloßstellen von Angestellten im Meetings wo alle dabei sind. Kritik bzw negatives Feedback wird direkt abgeschmettert.
Wenig Raum für Entscheidungen heute so morgen so. Sehr hohe Fluktuation. Die Teamleads sind komplett in der falschen Rolle unterwegs. Versprechungen werden nicht eingehalten. Gute Mitarbeiter gehen weg und werden einfach nicht gefördert.
Ach ja, wenn ihr euch bewirbt, wird sehr vieles versprochen, wovon nichts eingehalten wird...
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem etwas nicht gefällt, sollte man auch darüber sprechen (GF)
Führungsebene in der GLP IT austauschen.
Richtiges Onboarding sowie arbeitsfähige Hardware.
Klare Kommunikation und nicht alles hinterrücks.
Arbeitsatmosphäre
Apathie, Sarkasmus und Sardonismus als Kompensation für
Missstand und langweilige Arbeit waren von der Führung aus ständige Begleiter. Dazu viel Überwachung aber auch neue Büros: Davor waren mehrere Teams in einem Raum.
Image
Löschen aktiv negative Bewertungen und geben sich als Top-Arbeitgeber aus; mittlerweile wissen sogar Recruiter Bescheid, was das für ein Laden ist. Intern sieht es ziemlich negativ in den Abteilungen im Labor aus bzw auch sehr in der IT.
Work-Life-Balance
Wissens- und Arbeitslast sind extrem ungleich verteilt: Wenige stemmen alles und machen endlos Überstunden, während andere pünktlich Feierabend machen.
Die Führung erwartet bei ohnehin mehrfach verschobenen Deadlines Mehrarbeit, kommuniziert das aber nicht sauber. Sobald sich Überstunden aufbauen, wird man zum Gespräch zitiert, in dem die eigene Leistung schlecht gemacht wird. Lächerliche Führung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, ebenso wie ein normales Onboarding.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, aber seit dem Wechsel zur GLP gibt es keinen Betriebsrat mehr und keinerlei Gehaltsentwicklung.
Währenddessen sind einige Personen im Management, gemessen an ihrer offensichtlichen Überflüssigkeit, hoffnungslos überbezahlt und lassen sich immer weiter auszahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hausmeister entsorgen dies, ansonsten gibt es das nicht, alte Hardware wird gefühlt aus dem Fenster geschmissen. Der IT Einkäufer kümmert sich nicht um die Entsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Toll, jedoch gab es da auch einige Kandidaten die Kleinigkeiten deiner Arbeit sofort dem Management schlecht geredet haben, um sich einen Langzeitvertrag zu sicher.
Die meisten wirklich guten haben den Laden schon verlassen bzw. werden ebenfalls auch bald gehen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es eher Gegenteilig: Die neuen Generationen werden aktiv von der Führung schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
So etwas Unter-irdisches und Unprofessionelles habe ich noch nie erlebt. Jede Schuld der Führung wird auf Mitarbeitende oder sogar Ex-Mitarbeitende abgewälzt. Die Führung ist komplett fehl am Platz und verfolgt reinen Selbsterhalt.
Ihre Existenz wird über endlose Meetings, Macht und Psychospielchen sowie willkürliches Mikromanagement gesichert. Wirklich alle wissen es und niemand spricht es offen aus.
Arbeitsbedingungen
Eher monotone Aufgaben und veraltete Systeme. Homeoffice theoretisch möglich, praktisch kaum umgesetzt.
Sehr gut ausgestattete Büros (Eistruhe, Getränkekühlschrank), allerdings veraltete Pool-Laptops: laut, langsam, unzuverlässig.
Kommunikation
Das Team war top, die Führung dagegen katastrophal. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet, Verantwortung bei Problemen verzerrt weitergereicht und Mitarbeitenden zugeschoben. Die Führungsebene agierte maximal unprofessionell und offensichtlich ungeschult.
Trotz endloser Dailys, Weeklys und Jour Fixes wurden entscheidende Themen ohne Beteiligung der Betroffenen entschieden. Probleme aus dem operativen Alltag wurden vom mittleren Management nach oben beschönigt oder verschwiegen. Sobald man nicht mehr ins Bild passte, wurde man grundlos schlecht geredet.
Interessante Aufgaben
Endlose Meetings von Themen die schon seit Jahren hätten erledigt sein müssen, dies hindert einen das Tagesgeschäft aktiv abzuarbeiten, sobald man sich dann eher um die Anwender kümmert wird man von der Führung angemacht, warum man nicht im 3 Stunden Meeting geblieben ist.